"تنمية الموارد" يبدأ السبت آلية التدريب المرتبط بالتوظيف

اعتمدها مجلس ادارة الصندوق برئاسة القصيبي

اكد الدكتور محمد عبدالعزيز السهلاوي مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية انه سيتم العمل بموجب آلية دعم التدريب والتوظيف المطورة ابتداء من يوم السبت المقبل التي اعتمدها مجلس ادارة الصندوق برئاسة الدكتور غازي بن عبدالرحمن القصيبي وزير العمل رئيس مجلس ادارة الصندوق في اجتماعه الاخير.
واوضح ان الصندوق قد وضع الضوابط العامة للتدريب والتوظيف لمن سبق تأهيلهم او تدريبهم (المؤهلون) وكذلك من لم يسبق تأهيلهم او تدريبهم (غير المؤهلين) وفقا للآلية المشار اليها.
ودعا السهلاوي رجال الاعمال للمساهمة مع الصندوق من خلال دعم برامج التدريب والتوظيف واتاحة الفرصة للشباب السعودي لشغل الوظائف المتاحة لديهم وصقل مواهب الشباب وتأهيلهم بما يناسب امكاناتهم، الجدير ذكره ان الصندوق بموجب الآلية المطورة يشارك في تكاليف توظيف وتدريب القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص، وكذلك دعم رواتب من يتم توظيفهم وتدريبهم لمدة تصل إلى سنتين.
وفيما يلي ايضاح للآلية المطورة وضوابطها:
آلية دعم التدريب والتوظيف
@ من سبق تأهيله أو تدريبه
يستهدف دعم من سبق تدريبه من خلال جهات تدريبية حكومية أو اهلية وحاصل على مؤهل تخصصي معتمد مثل خريجي الجامعات وكليات ومعاهد المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ومعهد الادارة العامة بحيث يكون المتدرب ملبيا لمتطلبات الوظيفة ويحتاج إلى تدريب للتهيئة المبدئية على رأس العمل، ويتم الدعم في هذه الحالة وفقا للآلية الآتية:
1/1- مدة التدريب
* يسهم الصندوق خلال مدة التدريب التي لا تزيد على ثلاثة أشهر بمبلغ (500) ريال شهريا للمنشأة مقابل تدريب كل موظف وذلك وفق الضوابط التي يحددها الصندوق، وتتحمل الجهة الموظفة باقي التكاليف.
* يقدم الصندوق اعانة خلال مدة التدريب بنسبة (75%) من راتب الموظف وبما لا يتجاوز مبلغ (1500) ريال شهريا ولمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر للموظف الواحد وفق الضوابط التي يحددها الصندوق.
1/2- المدة اللاحقة للتدريب
* يسهم الصندوق - للمدة المكملة للسنتين بعد انتهاء مدة التدريب - بنسبة (50%) من راتب الموظف وبما لا يتجاوز مبلغ (2000) ريال شهريا للموظف الواحد وفق الضوابط التي يحددها الصندوق.
@ من لم يسبق تأهيله أو تدريبه
يستهدف دعم تدريب وتوظيف من لم يسبق تدريبه وتأهيله ولا يلبي احتياجات الوظيفة المرشح لها ويتم الدعم في هذه الحالة وفقا للآلية الآتية:
@ مدة التدريب
أ - التدريب داخل المنشأة:
* يسهم الصندوق خلال مدة التدريب التي لا تزيد على 12 شهرا بمبلغ (500) ريال شهريا مقابل تدريب كل موظف وفق الضوابط التي يحددها الصندوق وتتحمل الجهة الموظفة باقي التكاليف.
* يقدم الصندوق اعانة خلال مدة التدريب بنسبة 75 بالمائة من راتب الموظف وبما لا يتجاوز مبلغ 1000 ريال شهرا للموظف الواحد وفق الضوابط التي يحددها الصندوق وتتحمل الجهة الموظفة النسبة المتبقية من الراتب.
ب - التدريب في جهة تدريبية خارجية معتمدة:
* يسهم الصندوق خلال مدة التدريب بنسبة 75 بالمائة من تكاليف التدريب ولمدة لا تزيد على 24 شهرا بما لا يتجاوز مبلغ 1500 ريال شهريا للموظف الواحد وتتحمل الجهة الموظفة باقي التكاليف، وذلك وفق الضوابط التي يحددها الصندوق.
* يقدم الصندوق اعانة خلال مدة التدريب بنسبة 75 بالمائة من راتب الموظف بما لا يتجاوز 1000 ريال شهريا للموظف الواحد وتتحمل الجهة الموظفة النسبة المتبقية من الراتب وذلك وفق الضوابط التي يحددها الصندوق.
@ المدة اللاحقة للتدريب
يسهم الصندوق ولمدة سنة بنسبة 50 بالمائة من راتب الموظف وبما لا يتجاوز مبلغ 2000 ريال شهريا للموظف الواحد وفق الضوابط التي يحددها الصندوق.
ضوابط دعم التدريب والتوظيف
@ ضوابط عامة:
* ان يقدم طلب الدعم من الجهة الموظفة.
* ان تكون الجهة الموظفة احدى منشآت القطاع الخاص.
* ان تكون لدى الجهة الموظفة لائحة تنظيم عمل معتمدة من وزارة العمل اذا زاد عدد موظفيها على (20) موظفا.
* ان يكون المرشح للوظيفة سعودي الجنسية.
* ان يكون المرشح للوظيفة عاطلا أو لم يسبق له العمل ومستجدا بالمنشأة.
* ان لا يكون المرشح قد سبق دعم توظيفه من الصندوق.
* ان يتم التوظيف بموجب عقد عمل غير محدد المدة.
* ان يتم تسجيل الموظف في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من أول يوم تدريب.
* ان يكون دعم الصندوق للراتب الشهري مضافا له بدلي السكن والنقل.
* ان يتم استيفاء الوثائق والمستندات المطلوبة للدعم.
* ان يبدأ الدعم اعتبارا من تاريخ بدء التدريب بعد توقيع الاتفاقية مع الصندوق.
ضوابط دعم من سبق
تأهيله أو تدريبه:
* ان يكون تخصص المرشح مناسبا لطبيعة عمل الوظيفة.
* ان تقدم الجهة جدولا زمنيا لتنفيذ برنامج التهيئة المبدئية والتدريب على مهام عمل الوظيفة.
* ان يتم تحديد مشرف تدريب داخل المنشأة مختص وممارس لطبيعة عمل الوظيفة.
* ان يكون التدريب على رأس العمل او حسب متطلبات الوظيفة.
* التقيد بالضوابط العامة الواردة في البند اولا.
ضوابط دعم من لم يسبق
تأهيله او تدريبه:
* ان يكون البرنامج التدريبي ملبيا لمتطلبات الوظيفة.
* ان يتم التدريب في مقر وبيئة تدريبية ملائمة.
* ان يتم التركيز على الجانب العملي في التدريب.
* ان تقدم الجهة الموظفة خطة تنفيذية للبرنامج التدريبي.
* ان يكون الموظف متفرغا للتدريب.
* ان تقدم الجهة الموظفة ما يفيد اعتماد البرنامج التدريبي من جهة الاختصاص اذا كان التدريب خارج المنشأة او تقديم محتوى البرنامج لتقييمه والموافقة عليه اذا لم يكن معتمدا.
* ان يتم تنفيذ التدريب من قبل مختصين لهم سابق خبرة بطبيعة عمل الوظيفة مع القدرة على تدريب ومتابعة وتقييم اداء الموظفين الجدد.
* ان يمنح الموظف ما يفيد اتمام حضور البرنامج التدريبي او اجتيازه بنجاح.
* التقيد بالضوابط العامة الواردة في البند اولا.