طلب وظيفة.. وعينوه حفارا للقبور

هموم وزاره

مكاتب العمل بالمدن تحاط بسياج الشكوى الدورية في كل عام من قبل الطلاب وأولياء الأمور... و يتعاظم في كل عام ، وعند حلول الإجازة الصيفية موضوع صراخ الطلاب لوظيفة صيفية تحقق الاستراتيجية والخطة العامة التي صاغتها وزارة العمل في سياسات التدريب والتوظيف من ناحية ، ومن ناحية أخرى تحقيق عائد مادي يعين الطالب علي دعم أسرته محدودة الدخل. دأبت وزارة العمل ومنذ تولي الدكتور غازي القصيبي مسؤولياتها على الاهتمام الكبير بموضوع التدريب والتوظيف فيما يرى بعض المواطنين والطلاب أن الملامح العامة تؤكد أن مكاتب العمل في المدن لا محالة سائرة على قديم عهدها ..... فيما يلي حصيلة لشريحة من الاراء استطلعتها (اليوم) في المنطقة الشرقية:
عفوا .. لا مكان شاغر
وأوضح خالد محمد العيسى ان التدريب الصيفي يحل مشكلة فراغ الطالب في الإجازة الطويلة ، ويجب ان يكون التدريب مفيدا وجيدا ومشتملا على الكفاءة والتنوع ، ولا مانع من ان اتلقي تدريبا لبرنامجين او ثلاثة خلال شهرين تقريبا أي بمعدل أسبوع او اثنين للبرنامج الواحد.
وأكد احمد الحليبي ان عملية التدريب في المعاهد والمراكز الصيفية يجب ان تستوعب أعدادا كبير جدا من الطلاب ، غير ان ما يحدث لدينا انه عندما نتقدم للتسجيل يقال لنا لامكان لكم وهذا بحد ذاته يسبب لنا احباطا كبيرا ، فمن منا لا يرغب في ان يتدرب ويزيد حصيلة خبرتة وتجاربة بالتدريب النافع والتعلم .
وأضاف ما نرجوه من القائمين على هذا المجال اتاحة الفرصة لاعداد كبيرة من المتدربين.
ويقول ناصر الراجحي ان عملية التدريب من افضل ما يقوم به الطالب خاصة الخريج من الثانوية في وقت الصيف . حيث انه يتيح فرص العمل المتوفرة في السوق السعودية ، مشيرا الى انه يجب بالطبع ان تتفاوت الشركات والمؤسسات الكبيرة مثل ارامكو والهئية الملكية في الجبيل فضلا عن المصانع الكبيرة في زيادة فرص التدريب للطلاب والطالبات ومن ثم عملية قبول هؤلاء المتدربين في برامج عملية تساعدهم على الانخراط في مهن تفيدهم وتفيد مجتمعهم.
التعاون المطلوب
يرى عبد العزيز الدهام من الاحساء ان مكتب العمل لا يعطي الشاب فرصة للالتحاق بأي وظيفة في الصيف، و يقول "ان من المهم جدا ان يعطى الشباب في اوقات الصيف فرصة للعمل وهذا ليس فقط كدعم مادي بل كدعم معنوي بالدرجة الاولى خاصة والعطلة الصيفية طويلة تحسب من وقت الشخص الواحد بدقيقة فهي مملة اذا لم تستغل بالشكل المطلوب. وانني أرى ان يتعاون مكتب العمل مع الطالب بشكل خاص حتى يرقى الطالب الى مستوى مأمول في شق طريق حياته" .
ويذكر محمد علي مندوب باحدى الشركات في الاحساء ان مكتب العمل لا يتساهل مع المندوبين للشركات او المؤسسات من حيث الإجراءات المعقدة التي يتبعها المكتب والتي تضع المندوب في كثير من الأحايين في موقف لا يحسد عليه خاصة في مكاتب الحاسب الآلي والرخص ونتمنى ان يتعامل مكتب العمل مع المندوبين بروح افضل من الحالية.
فصل العمال
وعن تساهل مكتب العمل مع المؤسسات التي تتعمد فصل العمال يقول عمار الدباب عملت في احدى المؤسسات التي تعنى ببيع الأقمشة في الاحساء وكان الرؤساء في ذلك المحل من احد الدول العربية حيث تعمدوا تجريحنا حتى مللنا العمل وقد تقدمت الى مكتب العمل بشكوة بهذا الخصوص وقال لي احد الموظفين هذه الشكاوى لا نستقبلها والخدمة المدنية تستقبل مثلها ، فأين وزارة العمل التي تضع قانون معاقبة الشركات والمؤسسات الأهلية التي تمتنع وترفض توظيف الشباب في فترة الصيف بل ايضا لماذا لا يطبق هذا النظام على الشركات التي تتبع الأساليب الملتوية على المواطنين بأسلوبهم الاستفزازي الذي بعضهم لصعوبة العيش والفقر الذي اضر به يستمر مع حيلهم او ان البعض يقدم استقالته ليتخبط في انحاء المعمورة كي يلقى وظيفة تضمن له حياة كريمة .
أما عبد العظيم العيسى فقد استحسن ما قام به مكتب العمل في الاحساء للطلاب مشيرا الى ان مكتب العمل وضع نظاما جديدا يستفيد منه الطالب الذي يشكو ظروفا اجتماعية صعبة ، حيث جعل المدارس تشارك في قضية اختيار الطلاب الذين ينتمون الى عوائل فقيرة او صاحبة دخل محدود وذلك عن طريق معرفة المدرسة بأحوال الطلاب ، والتي تعتبر البيت الثاني للطالب فقدمت استمارات للمدارس تعبأ من قبل الطلاب وبمتابعة من المدرسين ومديري المدارس وبعدها يقدم الطلاب الى مكتب العمل وهذا في الحقيقة شئ جيد ومريح للطلاب يشكر عليه مكتب العمل.
حفار القبور
في المقابل يقول طالب الحبابي هناك مشكلة يقع فيها بعض الراغبين في العمل الصيفي وهي عندما يضع الطالب في عمل غير مرغوب فيه او انه لا يناسب ميوله فعلى سبيل المثال وضع مكتب العمل اخي في العام المنصرم في وظيفة لحفر القبور ولم يقبلها اخي بالطبع وليس لشيء ، ولكن تلك الوظيفة تعطى لأهلها ولأشخاص معينين وليس لطالب لم يعهد نفسه مرة ان يكون حفارا للقبور.
وهذا في تقديري سوء تدبير من مكتب العمل، او انه لا مبالاة بمشاعر الطلاب ورغم ان اخي رفض تلك الوظيفة إلا انهم لم يقدروا مشاعره فقالوا له هذه الوظيفة الموجودة وإذا لم تقبلها لا توجد وظيفة اخرى لدينا لك .واوضح سعيد الصفار عن رغبة الكثير في التقديم في مكتب العمل الموجود بالدمام قائلا "الكثير من الطلاب والأصدقاء يذهبون في فترة الصيف الى الدمام او الرياض ليحصلوا على أعمال وذلك لسرعة سير عمل المكاتب بالدمام او في الرياض كما يقول حسين المريحل ان المشكلة التي تصدر من مكتب العمل والذي يتلقاها الطالب في فترة العطلة الصيفية هي وضعه في مكان بعيد عن محل اقامته، خاصة اذا كانت الوظيفة الصيفية رواتبها قليلة هي لسكنه وللأكل والشرب وهي لمواصلاته مما لا يجعل الطالب يوفر من راتبه شيئا وهذا دائما يشتكي منه الطلاب في فترة الصيف فنتمنى ان يدرس مكتب العمل هذا الموضوع بشكل اكثر جدية حتى لا يضطر الشباب الى العناء وهم بحاجه الى إملاء وقت فرغم ان العمل بالصيف جيد ومفيد وذات مدخول مادي يعود علي الطالب بالفائدة بدلا ان يكون عبئا على اهله وذويه.
أولياء النعم
أما أحمد الجبران يقول : مكتب العمل لا يتابع بدقة ما يحدث في الشركات فهناك يتعامل المسؤولون مع الموظف كأنهم أولياء النعم عليه ويصدرون قرارات بحق العمال لا تتناسب مع وضع العمال الاجتماعية والنفسية من حيث سكن العمل او فترة الدوام او طريقة تقديم الطعام التي تشبه الى حد ما المخيمات العسكرية التي تهيئ جنودا قساة الأجساد والقلوب فهذه دعوة الى مكتب العمل ان يستمع الى المواطن الذي تقوم الشركة او المؤسسة بمضايقته حتى يتململ من العمل ليخرج رغم انفه .
وأشار محمد الزهراني الى أن الهدف والغاية من عمل الطلاب الصيفي هو تدريبي في المقام الأول ومن ثم تأتى النواحي المادية التي تدعم الأسر محدودة الدخل ، فاذا كان ذلك هو الهدف الاستراتيجي للعمل الصيفي للطلاب والذي يصب في معين السياسات العامة للدولة في مجال التدريب والتوظيف ، فلماذا لا يجد البرنامج حقه من العناية من قبل فروع وزارة العمل في المدن ، حيث اننا اعتدنا على الشكوي السنوية من الطلاب وأوليا أمورهم من سوء ما يقدم من وظائف "ان وجدت" من حيث الملاءمة والمؤامة لمواهب الطالب.
مقترحات ل (العمل)
وقال خالد عبد الله ان مشروع التدريب والتوظيف يقف عليه صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد أمير المنطقة الشرقية ، ويوليه عناية كبيرة نسبة لإدراكه بكنه التدريب في دعم الاقتصاد الوطني ، وهذا ما يبث في نفوسنا الأمل الدائم غير المنقطع الا ان مكتب العمل بالدمام لا يتماشي مع السياسات العامة - وفي تقديري الخاص- لا يعطي لموضوع التدريب والتوظيف الصيفي أهميته الكبيرة وكأنما هو برنامج ترفيهي صيفي للطلاب ليس ذي علاقة بتنمية وتربية الطالب على الحياة الوظيفية التي ستواجهه في مستقبل الأيام .
وأنني اقترح ان يعلن مكتب العمل بالدمام خطة اكثر إيجابية تحقق الأهداف السامية لتدريب وتوظيف الطلاب خلال الفترة الصيفية وتلبي طموحات الطلاب.
فيما بين مسفر القحطاني أن وزير العمل قد أشار خلال حوار له مؤخرا الى اهمية التدريب في كل أوجهه ، واعتقد ان هذه سياسة قويمة وسليمة وتصب في مصلحة الاقتصاد الوطني وتواكب السياسات الجديدة لوزارة العمل الذي يقودها الدكتور غازي القصيبي ، واتمنى في هذا المقام ان تعمل فروع وزارة العمل على تنفيذ الخطة التي ترتكز على التدريب والتوظيف لاسيما توظيف الطلاب في الاجازات الصيفية.
إهمال المرأة
تقول أماني محمد ان التدريب النسائي في المنطقة الشرقية يحتاج منا الى وقفة حيث ان اغلب فرص التدريب تنحصر في الرجال وتهمل المرأة كثيرا ، وتضيف " صحيح ان هنالك فرصا للتدريب للمرأة ولكنها محدودة للغاية ونسبيا لا تمثل الخريجات نسبة تذكر.
فيما تذكر شيخة عبد العزيز ان مراكز التدريب التعاوني هذا العام من قبل الإدارة العام للتربية والتعليم للبنات بالشرقية جعلنا نتطلع لان تتدرب الفتاة تدريبا متقنا ومقنعا خاصة وان هذه المراكز تم توزيعها على مدن المنطقة ، كما سمعنا ان هذه المراكز تستوعب اعدادا كبيرة من الطالبات وهذا الأمر مفرح لنا كفتيات ونود أيضا ان تكون هذه المراكز فرصة لنا للدخول لمجال الوظائف النسوية الخاصة في المؤسسات الحكومية والشركات والمؤسسات الخاصة.
وأشارت ندى احمد الى ان وزارة العمل تطالب بالتدريب للقضاء على البطالة وهانحن نعلن في المقابل استعدادنا للتدريب المطلوب ، ونتمني ان تتاح الفرصة ونتوظف ونصبح دعامة للوطن والمجتمع.
هل يجد طلاب مراكز التدريب المهنى وظائف بعد تخرجهم .... سؤال نطرحه على وزير العمل ؟