د. البراك : الخدمة المدنية «طورت» طرق التعيين على الوظائف القيادية

شارك وزير الخدمة المدنية رئيس مجلس إدارة معهد الإدارة العامة الدكتور عبد الرحمن بن عبد الله البراك اليوم كمتحدث رئيسي من خلال ورقة عمل قدمها في فعاليات اليوم الثالث والأخير لمؤتمر القيادات الإدارية الحكومية في المملكة العربية السعودية الواقع والتطلعات وذلك تحت عنوان «أنظمة الخدمة المدنية ودورها في رفع فاعلية القيادات الإدارية الحكومية» والذي عقد في المقر الرئيسي لمعهد الإدارة العامة في مدينة الرياض.
تناول الدكتور البراك في حديثه عبر أجندة ارتكزت على 3 محاور رئيسية «المشهد العالمي، والتحديات التي تواجهه الوزارة، ومبادرات التحول الاستراتيجي لمواجهة هذه التحديات».
وتطرق وزير الخدمة المدنية في الجلسة إلى التحديات العالمية والدور الجديد للحكومة، وظهور مفهوم التنظيم الإداري الجديد، ليحل بدلا من مصطلح الإدارة العامة الذي لا ينظر من خدمات الإدارة العامة على أنهم مواطنون بل على أنهم عملاء بالمفهوم التجاري والأعمال بمفهوم ضرورة إرضاء العميل. والتعامل مع هذه التحديات لن يتطلب استراتيجيات وسياسات وتشريعات جديدة فحسب، بل إلى عمليات تحول استراتيجي في أساليب الإدارة والقيادة واتخاذ القرار في المنظمات الحكومية لتحديد الأولويات الملحة في بيئة الأعمال في القطاعين العام والخاص.
واستعرض الدكتور البراك مرحلة التحول الاستراتيجي للوزارة والتحديات التي تواجهها، من خلال خطة رصدت عددا من التحديات، منها ضعف آليات واكتشاف واستقطاب وتطوير القيادات الإدارية واستبقائها واستثمارها في الأجهزة الحكومية، والتخلص من قواعد ضعف آليات اكتشاف واستقطاب وتطوير القيادات الإدارية واستبقائها واستثمارها في الأجهزة الحكومية، والتخلص من قواعد التوظيف وفق العلاقة اللائحية والحاجة لتطبيق عقود عمل لأجل يحدده مستوى أدائه والشراكة في تبادل الخبرات مع القطاع الخاص، وديموغرافية القيادات الإدارية في المراتب من 11 وحتى 15.
واختتم وزير الخدمة المدنية حديثه عن المبادرات التي حددتها الخطة الاستراتيجية للوزارة، من حيث بناء قدرات الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية وتطوير طرق التعيين على الوظائف القيادية والمرونة في إشغال الوظائف وتطوير وتصميم إطار وقاموس الجدارة لموظفي الخدمة المدنية، وبرامج إدارة المواهب الواعدة، وبرامج تطوير القيادات، وتطوير نظام التعاقب الوظيفي، وإيجاد فرص عمل ملائمة للمرأة.
وتجدر الإشارة إلى أن محاور المؤتمر تناولت موضوعات عدة أبرزها التحديات التي تواجهه واقع القيادات الإدارية الحكومية وأبرز التوجهات المعاصرة والتجارب الناجحة، وفق أسلوب علمي وعملي دقيق، وذلك سعيا لتحقيق أعلى المستويات من الفاعلية والكفاءة والإنتاجية والتحسين المستمر في الأجهزة الحكومية لمواجهة متطلبات وتحديات المستقبل.
رابط الخبر بصحيفة الوئام: د. البراك : الخدمة المدنية «طورت» طرق التعيين على الوظائف القيادية