لماذا أرامكو يترجم اختيار 6 من موظفيها

على الموقع الإلكتروني لشركة أرامكو السعودية في قسم التوظيف يوجد رابط «لماذا أرامكو خيارك» تشرح فيه الشركة مميزاتها للمتقدمين على وظائفها، إلا أن السطر ال 16 يحكي سرا يختصر مجلدات من الشرح ويفسر تقلد موظفيها مناصب قيادية في الدولة، واختصرت الشركة عبارة «الاستثمار الأهم هو في موظفينا»، لتترجم هذه السياسة في أن يكون موظفو الشركة علامة بارزة في الأوامر الملكية الأخيرة خلال ثلاثة الأعوام الماضية.
6 أسماء
الأوامر الملكية الأخيرة حملت 6 أسماء من أصل 14 أمراً ملكياً، اقتربت من نصف الأسماء التي تم تعيينها، بدؤوا العمل في شركة أرامكو، استثمرت فيهم الشركة ليخدموا المورد الأهم في السعودية، كما أن تأهيلهم امتد إلى الوزارات الحكومية ليجاوز أسوار الشركة الأكبر في العالم وآبارها ومعاملها إلى خدمة الشعب، عبر وزارات الدولة، لينقلوا ما استثمرته فيهم أرامكو ويحققوا رؤية الوطن 2030.
استثمار الكوادر
يقول مدير عام الموارد البشرية في وزارة المالية نواف الضبيب وأحد موظفي شركة أرامكو سابقاً، إن الشركة منذ انطلاقها رسمت خطاً واضحاً بأن الاستثمار في كوادرها يقع على رأس أولوياتها، وهو من السياسات الثابتة للشركة، لإيمانها بأن الموارد البشرية من المقاييس الأساسية التي تقاس بها ثروات الأمم، باعتبار أن هذه الموارد هي أهم المكونات الرأسمالية والأصول المؤثرة في الوضع الاقتصادي والاجتماعي.
وأضاف الضبيب أن كل موظف بالشركة يرسم له برنامج تطوير يعتمد على الدورات التدريبية، كما أن بيئة الشركة مطورة وتستقطب الكفاءات الوطنية المتميزة، مشيراً إلى أن المورد البشري ودرجة كفاءته هو العامل الحاسم لتحقيق التقدم، ويعتبر الاستثمار في المورد البشري استثمارا وطنيا، وهو أعلى أنواع رأس المال قيمةً ومردوداً، حيث إن الأمم لا تتقدم إلا بالإنسان.


المهندس ناصر النفيسي
المدير العام لإدارة التدريب والتطوير
المدير التنفيذي لشؤون أرامكو السعودية
شغل منصب نائب الرئيس لشؤون أرامكو السعودية
نائب رئيس مرافق في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (2007م – 2010م)،
عضو مجلس إدارة شركة أرامكو آسيا ومقرها مدينة بكين
عضو مجلس إدارة الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني

المهندس عبدالله السعدان
حصل على الماجستير في الهندسة الكيميائية من لويزيانا عام 1991.
حصل على الماجستير في إدارة الأعمال عام 2007
تمتد خبرة السعدان إلى 34 عاما في أرامكو السعودية
عمل مديرًا لإدارة مشاريع خطوط الأنابيب
عمل رئيسًا وكبيرًا للإداريين التنفيذيين في سامرف، من 2002 إلى 2005.
2005 مديرًا لإدارة تحليل الأعمال.

محمد طويلع السلمي
ماجستير في الإدارة العامة من ولاية كاليفورنيا
أكمل برنامج الإدارة المتقدمة من جامعة أكسفورد
نائب رئيس إدارة الشركات واللوائح في الخطوط السعودية
نائب الرئيس للموارد البشرية في بترورابغ
المدير التنفيذي للموارد البشرية وللعلاقات الصناعية في شركة الخليفي
نائب الرئيس للعلاقات الصناعية في شركة صدارة الكيماوية
المدير التنفيذي لخدمات الموارد البشرية في أرامكو السعودية
عضو مجلس إدارة في ساعي لهندسة وعلوم الطيران
المهندس عبدالعزيز العبدالكريم
حاصل على البكالوريوس من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن 1985
المدير التنفيذي لتقنية المعلومات في شركة أرامكو السعودية
نائب الرئيس للمشتريات والإمداد

عبدالهادي المنصوري
وكيل وزارة النقل للخدمات المشتركة
مستشار وزير الطاقة والصناعة والثروة المعدنية
وكيل وزارة الصحة للموارد البشرية
نائب رئيس الشؤون المالية والعمليات بمركز الملك عبد الله للدراسات
مدير إدارة الموارد البشرية بمركز الملك عبد الله للدراسات والبحوث البترولية
الناظر الإداري للتوظيف الدولي وتوظيف السعوديين بأرامكو السعودية
مؤسس ومدير شركة أرامكو فيما وراء البحار المحدودة، لندن المملكة المتحدة
رئيس شعبة التوظيف بأرامكو فيما وراء البحار المحدودة – لاهاي بهولندا
رئيس الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية ASHRM
عضو مجلس إدارة الاتحاد الدولي لمنظمة التدريب والتنمية IFTDO
المهندس بدر الدلامي
منصب وكيل وزارة الصحة للإمداد والشؤون الهندسية
مستشار وزير الصحة لإدارة المشاريع
وكيل وزارة الصحة المساعد للشؤون الهندسية
المدير التنفيذي لمدينة محمد بن عبدالعزيز الطبية لخدمة الشمالية
المدير التنفيذي لمدينة الملك فيصل الطبية لخدمة المناطق الجنوبية.
مدير أكبر مشروع للغاز في المنطقة (واسط للغاز)
وشغل مناصب قيادية في إدارة المشاريع، وإدارة العقود والمشتريات،
وكذلك مكتب إدارة المشاريع في (أرامكو) السعودية
شارك في تأسيس شركة تطوير القابضة للتعليم
حصل على البكالوريوس في الهندسة الكهربائية من جامعة الملك فهد 1414ه
حصل على مجموعة من الشهادات في مجال إدارة المشاريع