قطر والإمارات والكويت تدين قرار إسرائيل احتلال قطاع غزة    المملكة ترحب بإعلان التوصل إلى اتفاق سلام بين أرمينيا وأذربيجان    خطط أرامكو السعودية التوسعية في النفط والغاز والتكرير تعزز زيادة تدفقاتها النقدية    الفيحاء يتعاقد مع "الخيبري"لمدة 3 سنوات    وزير الخارجية يتحرك دبلوماسياً لوقف الانتهاكات في غزة    برشلونة يعيد شارة القيادة لتير شتيغن    بيع صقرين ب 180 ألف ريال في الليلة الأولى لمنصة المزاد الدولي لمزارع إنتاج الصقور    جمعية فضاء العالية للتنمية الشبابية تختتم برنامج ماهرون الصيفي    ضبط 4 باكستانيين وهندي في الشرقية لترويجهم (32) كجم «لشبو»    السعودية توزّع 847 قسيمة غذائية في عدة محافظات بالأردن    فيصل بن فرحان ووزير خارجية ألمانيا يبحثان التطورات الأخيرة في قطاع غزة    صقارون دوليون يثمنون تسهيلات نادي الصقور في نقل واستضافة الصقور    كأس العالم للرياضات الإلكترونية 2025 .. ختام ربع نهائي بطولة Rainbow Six Siege X    النصر يتحرك لضم جناح منتخب فرنسا    البرازيل «تستنكر» ضغوط أميركا على القاضي المكلف بقضية بولسونارو    مواهب الذكاء الصناعي تضع المملكة ضمن أفضل 20 دولة    "القرني" يختتم دورة تدريب المدربين    أمير جازان يرعى ملتقى أبحاث السرطان 2025 بجامعة جازان    الشيخ أسامة خياط: يدعو لغرس قيم البر والتقوى في الأسرة والمجتمع    الشيخ عبدالباري الثبيتي: سورة قريش تُجسّد أعظم النعم .. الطعام والأمان    المصالح الوطنية السعودية    الخلاف يزداد بين برشلونة وحارسه شتيغن    النفط يتكبد خسارة أسبوعية حادة    سفير جمهورية مالطا لدي المملكة يزور قرية جازان التراثية    الربيعة: تطبيق "نسك" متاح مجانًا دون استهلاك بيانات الإنترنت    أنواع فيتامين D وجرعاته الصحيحة    النصر يكسب ودية "رايو آفي" البرتغالي برباعية    %83 من القراء هجروا المجلات    ضبط مواطن لارتكابه مخالفة رعي في "محمية الإمام تركي الملكية"    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على انخفاض    بمشاركة نخبة الرياضيين وحضور أمير عسير ومساعد وزير الرياضة:"حكايا الشباب"يختتم فعالياته في أبها    «المساحة الجيولوجية»: رصد زلزال في الإمارات بقوة 3.4 درجات    (عشان نصور،،،،،،!)    أمير جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأعيان الدرب    سبعة آلاف خطوة تعزز الصحة    بهدف تطوير الخدمات الرقمية وتعزيز جودة الحياة.. أمانة منطقة عسير توقّع مذكرة تفاهم مع "بلدي" بحضور وزير البلديات والإسكان    نائب وزير الحرس الوطني يطلع على برامج الإرشاد والتوجيه لتعزيز الوعي الديني والفكري    أمير منطقة جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأهالي محافظة الدرب    رئيس وزراء موريتانيا يغادر المدينة المنورة    أمير جازان يستقبل سفير جمهورية مالطا لدى المملكة    العطش يلتحق بالجوع في غزة وتحذيرات من توسيع إسرائيل عملياتها    موسكو تدرس تقديم تنازلات لترمب بشأن أوكرانيا    ديوان المظالم يفتح باب التقديم على التدريب التعاوني لطلبة الجامعات والمعاهد السعودية    المجلس الاستشاري لمركز صحي المرابي يناقش احتياجات الأهالي مع تجمع جازان الصحي لتعزيز الخدمات الطبية    2 مليون دولار لتأمين «ابتسامة» نجمة هوليود    طهران تعدم متهماً بالتجسس لصالح إسرائيل    استهداف (أبو سلة) بطائرات مسيّرة.. اشتباكات بين الجيش اللبناني ومطلوبين في بعلبك    احتفال الفرا وعمران    البدير في ماليزيا لتعزيز رسالة التسامح والاعتدال    الأرصاد: أمطار متفرقة حتى منتصف أغسطس    أم ومعلمة تقتحمان مدرسة لسرقة «امتحانات»    فتح باب التقديم لدعم المشاريع السينمائية    إنجاز طبي في الأحساء.. زراعة منظم ضربات قلب لاسلكي لمريض    فريق سفراء الإعلام والتطوع" يزور مركز هيئة التراث بجازان    الأمير فهد بن سلطان يطلع على نتائج القبول بجامعة تبوك.    مركزي جازان ينجح في إزالة ثلاث عقد في الغدة الدرقية الحميدة بالتردد الحراري دون تدخل جراحي    محافظ تيماء يستقبل مدير عام فرع الرئاسة العامة لهيئة الامر بالمعروف والنهي عن المنكر بمنطقة تبوك    نائب أمير الرياض يؤدي الصلاة على والدة جواهر بنت مساعد    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



70 % زيادة في رواتب الرجال عن النساء بالقطاع الخاص
نشر في الوطن يوم 16 - 11 - 2016

أظهر التقرير السنوي لوزارة العمل لعام 2014 - 2015 زيادة نسبة النساء ضمن التصنيفات الأكثر مهارة والأعلى في الشهادة، حيث شكلت النساء العاملات في القطاع الخاص بشهادات التعليم العالي 16% من مجموع النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص، في حين شكل الرجال ضمن التصنيف نفسه 13%. وعلى الرغم من تفوق المرأة السعودية في التصنيفات المهارية المهنية على الرجل إلا أن نصيبها من الرواتب يعادل ثلث راتب الرجل، حيث زاد متوسط راتب الرجل على راتبها بحوالي 70%.

المرأة الأعلى في المهارة
في حين شكلت المرأة ضمن التصنيف الثاني الذي يعادل العامل الماهر بتعليم أقل من الثانوية حصلت المرأة على نسبة أقل من الرجل، مما يظهر اعتماد المرأة الموظفة في القطاع الخاص على مستوى التعليم مع غياب جانب المهارة، حيث شكلت المرأة ضمن تصنيف العامل الماهر 1.6%، بينما شكل الرجل ما نسبته 4.7% من مجموع السعوديين العاملين في القطاع الخاص.
وأظهر التقرير أن أكثر من نصف النساء العاملات في القطاع الخاص يعملن بالشهادة الثانوية ويعادل تصنيفهن في وزارة العمل عاملا مهنيا، إذ شكلت النساء العاملات ضمن تصنيف العامل المهني بشهادة الثانوية 54.1%، في حين شكل الرجال في التصنيف ذاته ما نسبته 33.6% من موظفي القطاع الخاص.
وبمقابل زيادة نسبة النساء الحاصلات على التعليم العالي والثانوي في القطاع قلت نسبتهن في تصنيفات محدودي التعليم، حيث شكلت النساء من العاملين محدودي المهارات وبدون تعليم 14.7%، بينما شكل الرجال 38.7%.

فجوة الرواتب
تظهر إحصاءات القطاع الخاص وجود فروقات كبيرة بين رواتب الجنسين في القطاع رغم توحيد الرواتب في القطاع العام، لتحل المملكة الأخيرة بين دول الخليج في التقرير السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي حول الفجوة بين الجنسين في الرواتب، والتي أظهر التقرير أن المرأة السعودية تعاني من الفجوة الأوسع بين النساء الخليجيات، حيث وحسب تصنيف التقرير فإن المرأة السعودية يقل راتبها عن راتب نظيرها الرجل بحوالي 44%، إذ قلة نسبة الفروق بالتقرير عن تقرير وزارة العمل لاحتسابهم رواتب موظفات القطاع العام ضمن التقرير، مما قلل من نسبة الفروقات.
في حين كانت الإماراتية الأقل في الفارق بنسبة 19% أقل من الرجل، وتلتها القطرية بنسبة 21% أقل من الرجل والعمانية بنسبة 29% أقل من الرجل، والبحرينية بنسبة 29% أقل من الرجل والكويتية بنسبة 37.

توزيع غير عادل
وتظهر الأرقام الواردة في تقرير وزارة العمل حول رواتب السعوديين العاملين في القطاع الخاص فروقات كبيرة في الرواتب بين الجنسين تصل في بعض المهن لأكثر من 100%، بالرغم من توحيد ساعات العمل وأيام العمل الأسبوعية بين الرجال والنساء العاملين في القطاع، باستثناء الأم المرضعة التي تقل ساعات عملها عن باقي زملائها ساعة واحدة مخصصة للرضاعة، بالإضافة إلى قلة فرص المرأة في الترقيات الوظيفية، حيث أظهر تقرير الفجوة بين الجنسين وجود 6 نساء مقابل 90 رجلا بين المديري والمسؤولين التنفيذيين بالمملكة، وتشكل هذه الفروقات الكبيرة بين الجنسين عاملا طاردا لعمل المرأة في القطاع الخاص، حيث بلغ الفارق بين رواتب الجنسين حسب متوسط الرواتب 70% زيادة لمصلحة الرجل.

أقل الفوارق وأعلاها
ومثل قطاع المناجم واستخراج البترول والغاز أقل الوظائف من حيث الفروقات رغم تصنيفها ضمن الأعلى في الرواتب، حيث شكل الفارق بين المرأة والرجل في الرواتب 11% في حين شكل قطاع الكهرباء والماء والغاز أعلى القطاعات في فرق الرواتب بفارق 129% بين راتب المرأة والرجل، ومثله قطاع النقل والتخزين والمواصلات والذي زادت فيه رواتب الرجال عن 299 امرأة يمثلن جميع النساء العاملات في القطاع بحوالي 123%.
وزادت نسبة زيادة رواتب الرجال على النساء بأكثر من 50% في قطاع الصناعات التحويلية، حيث بلغ الفارق بين الرواتب 52%، ومثله قطاع المال والتأمين وخدمات العقار بفارق 52% لمصلحة الرجل.
وشكلت باقي القطاعات نسبا متفاوتة في الفوارق بين الجنسين بين 49% و11% ليشكل قطاع الخدمات الاجتماعية والصحية الذي يعتبر من أكثر القطاعات التي تعمل بها النساء فارق 49% لمصلحة الرجل وقطاع التشييد والبناء 26% لمصلحة الرجل، وقطاع الزراعة والغابات والصيد 39%، وقطاع التجارة وتجزئة الجملة 30%.

غياب مراتب موحدة للأجور
وبالرغم من تأكيد نظام العمل والعمال السعودي على منع أي تمييز في الأجور بين العاملين والعاملات في عمل ذي قيم متساوية، إلا أن غياب مراتب موحدة للأجور حسب تصنيفات معينة بالقطاع الخاص أدت إلى وجود خلل في استحقاق الموظفين في القطاع للرواتب، مما أدى إلى ظهور فجوة كبيرة بين الجنسين في الرواتب تمكن القطاع الحكومي من تجاوزها بوجود نظام موحد للرواتب والمستويات يحدد المرتبات بشكل عام بدون تفرقة بين الرجل والمرأة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.