دافعت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عن قرارها الخاص بالخصم على الممتنعين عن تطبيق نظام البصمة، وقالت إن نسبتهم مقابل إجمالي منسوبيها لا تتجاوز 2.7%، إذ التزم بالتطبيق منسوبو "178" وحدة تدريبية وإدارية يبلغ عددهم 12959 موظفا وموظفة، بما نسبته أكثر من 97%، مشيرة إلى أن إجراءات الحسم على المتغيبين جاءت بناء على الصلاحيات الإدارية الممنوحة لمدير إدارة المتابعة بالمؤسسة، وبعد إطلاع كافة العاملين في الوحدات التدريبية على مزايا هذا النظام في تنظيم وضبط ساعات العمل اليومية. وأوضحت المؤسسة على لسان متحدثها الرسمي فهد بن مناحي العتيبي، خلال تعقيبها على ما نشرته "الوطن" في عددها أمس، بعنوان "البصمة تثير فوضى مدربي تقنية الرياض"، وتضمن موضوع الحسم على عدد من منسوبي الكلية التقنية، أن الإدارة المختصة بالمؤسسة ناقشت الممتنعين عن التطبيق وأجابت على كافة استفساراتهم حول تلك المواضيع بشكل كامل، وتم التأكيد عدة مرات على المدربين المتغيبين لتطبيق النظام ومحاولة إقناعهم بتسجيل حضورهم وانصرافهم كبقية زملائهم بالكلية، إلا أن البعض منهم رفض الالتزام بتطبيق النظام وهو ما يخالف واجبات المدرب المنصوص عليها في لائحة أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة. وأضاف العتيبي أن بيانات النظام الإلكتروني للدوام المسجلة في حسابات كل مدرب من المدربين المحسوم عليهم بينت حالة الدوام "غياب"، ليتم بناء على الصلاحيات الإدارية الممنوحة لمدير إدارة المتابعة بالمؤسسة، الفقرة "4" التي تنص على "الموافقة على حسم أيام الغياب لجميع منسوبي المؤسسة"، اتخاذ الإجراءات النظامية المتبعة في مثل هذه الحالات وهي الحسم لمدة الغياب. ولفت إلى أن تطبيق نظام البصمة الإلكتروني بدأ في مركزها الرئيس بالرياض قبل أكثر من ست سنوات، وبعد تقييم التجربة والتحقق من نجاحها ومزاياها، وبعد موافقة مجلس إدارة المؤسسة تم التوسع وبشكل تدريجي في تطبيق نظام البصمة على عدة مراحل في الوحدات التدريبية للبنين والبنات التابعة للمؤسسة في مختلف مناطق المملكة. وبين المتحدث الرسمي للمؤسسة أن الإدارة المختصة بالمؤسسة قامت تزامناً مع تعميم نظام البصمة، بإطلاع كافة العاملين في الوحدات التدريبية على مزايا هذا النظام في تنظيم وضبط ساعات العمل اليومية، وقدمت لهم كافة المعلومات التي يحتاجونها حول النظام، الأمر الذي حظي بقبول وتجاوب لدى منسوبي المؤسسة العاملين بالوحدات التدريبية، والتزم بالنظام منسوبو 178 وحدة تدريبية وإدارية يبلغ عددهم 12959 موظفاً وموظفة. وأشار إلى أن المؤسسة بدأت في تفعيل تطبيق نظام البصمة بالكلية التقنية للبنين بالرياض قبل خمسة أشهر تقريباً في إطار خطة التوسع، وشرعت إدارتا الكلية والمتابعة بالمؤسسة بتعريف العاملين من موظفين إداريين وأعضاء هيئة تدريب بنظام البصمة الإلكتروني والتأكيد على اعتماده لتسجيل حالة الدوام بدلاً من الطريقة الورقية السابقة، ووافق عليه ما يزيد على 97% من منسوبي الوحدات التدريبية والإدارية، بينما امتنع عدد من المدربين لا يتجاوز 2.7% من منسوبي المؤسسة عن تطبيقه، بمن فيهم الممتنعون من الكلية التقنية بالرياض وساقوا أعذاراً غير مقبولة نظاماً. وأكد العتيبي أن المؤسسة تدرك جيداً أن مسألة الانضباط في العمل والعملية التدريبية والالتزام بساعات العمل من المسلَّمات البديهية في بيئة التدريب، كما تدرك جيداً أنها ممن يقدر دور الانضباط في الحضور والانصراف حسب الأنظمة واللوائح الرسمية بل إن المدربين يترجمون ذلك في حرصهم الشديد على الحضور مبكرين والانصراف متأخرين والبقاء في بيئة العمل بشكل مستمر أثناء الدوام الرسمي، وهم بذلك يرسمون مثال القدوة الحسنة لزملائهم ومتدربيهم بالتعليمات وأنظمة ولوائح العمل، وتابع: المؤسسة لا ترى أن الحضور والانصراف مسألة صورية أو شكلية بل تراها رمزاً هاماً تجاه الذات والآخر وفوق ذلك تجاه أبنائنا وبناتنا المتدربين الذين سيتأثرون بذلك ويحملون تلك القدوة لأنفسهم بأن تكون نبراساً لهم في واقعهم العملي المستقبلي.
