100 ألف مستفيدة من "التأمينات" خلال عام

"هدف" يطلق قناته الخامسة مع "مكاتب التوظيف" للتوطين في القطاع الخاص

ارتفعت نسبة تسجيل السيدات في سجلات التأمينات الاجتماعية للعام الجاري 200%، إذ أضيف نحو 100 ألف سيدة في مقابل 49 ألفا للعام الماضي، وفق ما كشفه مدير "صندوق تنمية الموارد البشرية" (هدف) إبراهيم المعيقل ل"الوطن" عقب مؤتمر صحفي عقده في الرياض أمس بعد توقيع الصندوق اتفاقيات مع مكاتب توظيف أهلية لتوظيف السعوديين والسعوديات في القطاع الخاص.
وعزا المعيقل السبب إلى مبادارت أطلقتها وزارة العمل و"هدف"، مثل "لقاءات" و"حافز" و"تأنيث المحلات النسائية". وتوقع زيادة التسجيل في "حافز" خلال الفترة المقبلة، خاصة فترة تخرج الطلاب، مؤكدا أن البرنامج ما يزال يستقبل المتقدمين، ويعطي إعانة لكل متقدم تنطبق عليه الضوابط وتنقطع بعد استحقاق 12 شهرا، في حين أن برامج التأهيل والتدريب مستمرة.
وعن توقيع الاتفاقات قال المعيقل: إنها خطوة تمثل القناة الخامسة من قنوات "طاقات"، وهي قناة متخصصة في التعامل مع مكاتب التوظيف الأهلية.
كشف مدير صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" إبراهيم المعيقل، أن نسبة زيادة تسجيل السيدات في سجلات التأمينات الاجتماعية بلغت 200% في 2012، حيث تم إضافة نحو 100 ألف سيدة في العام الحالي، مقابل تسجيل 49 ألف سيدة في عام 2011، مرجعا السبب إلى المبادرات التي أطلقتها وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية، مثل "لقاءات" و"حافز"، و"تأنيت المحلات النسائية".
وتوقع المعيقل في حديث ل"الوطن"، أمس، زيادة التسجيل في برنامج "حافز" خلال الفترة المقبلة خصوصا فترة تخرج الطلاب، مؤكدا أن برنامج إعانة الباحثين عن عمل "حافز" مستمر ولم يتوقف، إذ لا يزال يستقبل المتقدمين، وأن البرنامج يعطي إعانة مادية لكل من يتقدم إلى الصندوق وتنطبق عليه الضوابط وتنقطع بعد استحقاق 12 شهرا فقط، في حين أن برامج التأهيل لا تزال مستمرة.
وقال ل"الوطن"، إن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أعلن أمس إشراك القطاع الخاص ممثلا في مكاتب التوظيف الأهلية في عملية دعم توظيف أبناء وبنات الوطن، مشيرا إلى أن هذه الخطوة تمثل القناة الخامسة من قنوات "طاقات"، وهي قناة متخصصة في التعامل مع مكاتب التوظيف الأهلية.
وأوضح أن الاتفاق مع مكاتب التوظيف تضمن تغطية جميع تكاليف عملية توظيف السعوديين في القطاع الخاص، إذ يقوم بهذه التغطية صندوق تنمية الموارد البشرية، وبالتالي لا يطلب دفع أي مبالغ أو تحمل أي تكلفة من قبل الباحث عن عمل أو من قبل الشركات أو مؤسسات القطاع الخاص الموظفة للسعوديين، إذ كانت مكاتب التوظيف الأهلية تتقاضى في السابق مقابلا ماديا لتقديم خدماتها، وهذا المقابل إما أن يسدده الباحث عن عمل، أو الجهة الموظفة أو يشترك في تسديده الطرفين، أما الآن فيقوم "هدف" بتحمل كامل التكلفة.
وأضاف "ربطنا دفع تكاليف التوظيف بمراحل الإنجاز خلال عام كامل، حيث إن المبلغ الإجمالي هو 2800 ريال عن كل عملية توظيف ناجحة، إذ يتم دفع هذا المبلغ على دفعات، فعند التوظيف يتم دفع الدفعة الأولى، وبعد مرور فترة تجربة وثبات الشخص في وظيفته المحددة ب3 أشهر يتم دفعة أخرى، وبعد 9 أشهر دفعة أخيرة، أما بعد الشهر ال12 يتم دفع دفعة تحفيزية لمكتب التوظيف".
وقال إنه بهذه الطريقة يستطيع "هدف" التأكد من جدية المكاتب المشتركة معه، ويستطيع أن يتأكد من استمرار هذه المكاتب في تقديم النصح والإرشاد اللازم للموظف السعودي في بدايته لأن أصعب مراحل التوظيف هي السنة الأولى من العمل، وكل ما قامت هذه المكاتب بتقديم واجبها من النصح والإرشاد والدعم والتوجيه، حتى يستمر الموظف في وظيفته، كلما استطاعات هذه المكاتب أن تحصل من "هدف" بقية دفعاتها.
وذكر المعيقل أن جميع الأشخاص المحولين على هذه المكاتب، هم من مسجلي حافز، سواء كانوا يستلمون إعانة مادية أو لا، مشيرا إلى أن أي مواطن أو مواطنة مسجل في قاعدة بيانات "حافز" سيتمكن من البحث عن وظيفته عبر هذه القناة والقنوات الأخرى من مراكز التوظيف المتخصصة و"لقاءات" و"لقاءات الإلكتروني" وموقع "طاقات الإلكتروني".
وبالعودة إلى الحديث عن "حافز"، قال آل المعيقل، إن آخر دفعة ل"حافز" شملت 1.39 مليون مستفيد حتى نهاية الشهر الماضي، وإن نسبة النساء استقرت ما بين 85 و86%، بشكل إجمالي على مستوى المملكة، في حين تصل في الرياض 91%، مبينا أن ما تم توظيفهم بلغ عددهم خلال ال14 شهرا الماضية 390 ألف مواطن ومواطنة بشكل عام ليس فقط في قواعد حافز بل يمتد إلى برامج أخرى.