يعاني مئات الشباب العاملين ميدانياً في المشاريع الضخمة بمدينة رأس الخير التعدينية من ضعف الحوافز المادية رغم مشاركتهم في بناء قطاعات اقتصادية جديدة لاسيما في مجال التعدين والخدمات اللوجستية في منطقة تعد نائية جداً، وعلى الرغم من أن الإحصائيات تشير إلى أن حجم الإنشاءات المباشرة في رأس الخير يتعدى 30 مليار ريال حالياً. فإن الموظف الحكومي في تلك المناطق لا يحصل على امتيازات حقيقية باستثناء 7% من الراتب الأساسي فقط مقابل العمل في بيئة شديدة القسوة. من جانبه قال الرئيس العام للمؤسسة العامة للموانئ المهندس عبدالعزيز التويجري إن بدلات موظفي الدولة لاسيما بدل النائي بحاجة إلى تعديلات جذرية مراعاة للموظفين في المناطق التي لا تساعد على الاستقرار لتمكن مؤسساتهم من إعادة النظر في بدلاتهم حيث يساهمون في بناء قطاعات اقتصادية وفقاً لتوجه الدولة، مشيراً إلى مراجعة البدل للموظفين الحكوميين في المناطق النائية مثل رأس الخير. وقال محافظ تحلية المياه المالحة الدكتور عبدالرحمن آل البراهيم إن المؤسسة بناءً على النظام تسمح بتمديد الإجازة السنوية للعاملين في مشاريع رأس الخير وتعطي أفضلية لاحتساب سنوات خدمة الموظف لكنها أيضاً ملتزمة في النسب المحددة لصرف بدل النائي، مؤكدًأ أن التحلية تطمح لتعديل نظام بدل النائي لتشجيع العاملين في رأس الخير على السرعة في إكمال مشاريع البنى التحتية. * بارجة ترسو في الميناء لتحميل الفوسفات(تصوير - محمد رفاعي ) * توجيهات من الكابتن سلطان * جاسم الرمضان * دوريات التأمين في الميناء * سلطان الغامدي يراقب التحركات في الميناء * طاقم الأمن * عاملان في وحدة نقل الفوسفات * غرفة التحكم * منيس البيشي يتلقى الإشارات
