فيصل بن بندر يطلع على جهود "ترجمة".. ويعزي مدير الأمن العام    استعراض أهداف "محبة للتنمية الأسرية" أمام سعود بن بندر    أمير المدينة: قياس الأداء ركيزة للارتقاء بالخدمات الحكومية    أمير الشرقية: المملكة مركز إشعاع اقتصادي    نمو شهادات جمعيات الملاك المجددة بنسبة 185 %    صون الأمن    الحكومة اليمنية تثمن مواقف المملكة    ترمب يؤكد بدء إعادة إعمار غزة قريباً و«إسرائيل» تواصل خروقات وقف النار    مجلس الوزراء: التصعيد في اليمن لا ينسجم مع وعود الإمارات    "الأزيرق" أبرد فترات الشتاء يطرق الأبواب    أمير الباحة يشدد على تعزيز التكامل بين الجهات الحكومية والخدمية    مشيداً بدعم القيادة للمستهدفات الوطنية..الراجحي: 8 مليارات ريال تمويلات بنك التنمية الاجتماعية    رغم استمرار الخلافات حول خطوات اتفاق غزة.. تل أبيب لا تمانع من الانتقال ل«المرحلة الثانية»    قلق أممي على المحتجزين والجرحى بالفاشر    مندوب الصومال في مجلس الأمن يحذر: اعتراف إسرائيل ب«أرض الصومال» يزعزع القرن الأفريقي    "السنغال والكونغو الديمقراطية وبنين" إلى ثمن نهائي أمم أفريقيا    تغلب عليه بهدف وحيد.. ضمك يعمق جراح الأخدود    الأهلي يتغلب على الفيحاء بثنائية    تعديل ضريبة المشروبات المحلاة    «وطن 95».. تعزيز جاهزية القطاعات الأمنية    استمرار النمو بمختلف القطاعات.. 2.9 تريليون ريال إيرادات الأنشطة الصناعية    ضبط 594 كلجم أسماكاً فاسدة بعسير    مجلس الوزراء: المملكة لن تتردد في اتخاذ الخطوات والإجراءات اللازمة لمواجهة أي مساس أو تهديد لأمنها    والد الفريق محمد البسامي إلى رحمة الله    مشاركة 25 فناناً في ملتقى طويق للنحت    رياض الخولي بوجهين في رمضان    التوازن والغياب!    فلما اشتد ساعده رماني    باحثون يطورون نموذجاً للتنبؤ بشيخوخة الأعضاء    مسحوق ثوري يوقف النزيف الحاد في ثانية    الاتحاد وانتصارات الدوري والنخبة    متحدث التحالف: سفينتا الإمارات كانتا تحملان 80 عربة وأسلحة وذخائر    إذاعة القرآن.. نصف قرن من بث الطمأنينة    «مساء الحِجر».. تاريخ العُلا    «جدة التاريخية».. وجهة سياحية جاذبة    خسارة ثقيلة للأهلي أمام المقاولون العرب في كأس رابطة المحترفين المصرية    تعرف على مستجدات لائحة تقويم الطالب وأدلتها التنظيمية    الميزة الفنية للاتحاد    دعم سعودي للحل السياسي الإمارات تستجيب وتعيد قواتها من اليمن    الاتفاق يوقف سلسلة انتصارات النصر    مطار الملك سلمان الدولي يدشن أعمال إنشاء المَدرج الثالث    سر غياب روبن نيفيز عن قائمة الهلال أمام الخلود    محافظ ضمد يزور جمعية دفء لرعاية الأيتام ويشيد بجهودها المتميزة    الشؤون الإسلامية بجازان تختتم الجولة الدعوية بمحافظة ضمد ومركز الشقيري    أمير الرياض يعزي مدير الأمن العام في وفاة والده    مبادرة رافد الحرمين تستأنف عامها الثَّالث بتدريب المراقبين الميدانيين    جيل الطيبين    حين يغيب الانتماء.. يسقط كل شيء    «الهيئة»أصدرت معايير المستفيد الحقيقي.. تعزيز الحوكمة والشفافية لحماية الأوقاف    ولادة مها عربي جديد بمتنزه القصيم الوطني    رجل الأمن ريان عسيري يروي كواليس الموقف الإنساني في المسجد الحرام    اليوان الرقمي يحفز أسواق العملات الرقمية    الدردشة مع ال AI تعمق الأوهام والهذيان    انخفاض حرارة الجسم ومخاطره القلبية    القطرات توقف تنظيم الأنف    «ريان».. عين الرعاية وساعد الأمن    دغدغة المشاعر بين النخوة والإنسانية والتمرد    القيادة تعزي رئيس المجلس الرئاسي الليبي في وفاة رئيس الأركان العامة للجيش الليبي ومرافقيه    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



هل تكريم الموظف المتقاعد بدرع وخطاب شكر فقط؟

قرارات ديوان الخدمة للموظف من حقوق وواجبات الى سلم الرواتب كانت ومازالت محل النظر للموظف، حيث يرى تأمين مستقبله بعد التقاعد أفضل بكثير من وضعه حاليا وهو يمارس العمل، فالتقاعد مسألة حتمية وباب كل موظف سوف يدخل منه ولا غبار على ذلك، فتختلف الخدمة عن السن التقاعدي، قليل جدا أن نرى شخصا أكمل المدة النظامية (40 عاما) وأحيل الى التقاعد، الواقع الحي والمتواجد منذ زمن وحتى الآن يفيد بأن الموظف خدمته تتراوح بين (35 سنة الى 37 سنة) بحكم البدء بالوظيفة وهو في (سن 25 أو 24 سنة) والتقاعد نظاميا (60) عاما، والموظف ينظر ماذا بعد التقاعد، خصوصا أن النظام أقر له مكافأة (6) أشهر، ويرى أنها ليست كافية بعد عناء دام أكثر من (35) سنة ويطالب بأن تكون هناك نهاية خدمة كمكافأة مقطوعة تُعطى لكل موظف احيل الى التقاعد، والمكافأة المقطوعة حسب خدمتك، فهناك موظف لا تتعدى خدمته (25 سنة) وهناك العكس من تعدى (30) سنة، وكما نرى أن هناك تذمرا من الموظفين حيث ان بعض الموظفين تقاعده لا يتجاوز (7000) ريال وخدمته تتعدى (30) سنة، ويتمنى أن يكون هناك مبلغ مقطوع يحصل عليه بعد أن عاصر الوظيفة لسنوات طويلة، ومن المنطق والنظرة الاستحقاقية فالأجدر أن يكون هناك مبلغ مستحق للموظف، حيث قدم نفسه لسنوات طويلة وإخلاصه للعمل ألا يستحق أن يتم تكريمه بما يستحق؟
حتى موظف القطاعات العسكرية يعاني، حيث انه على رأس العمل يتقاضى مبلغا جيدا جداً ولكن بعد التقاعد يستحق نصف ما يقبض وهو على رأس العمل والسبب أن الراتب الشهري (40%) منه علاوات والنظام التقاعدي لا يشمل تلك العلاوات، فالموظف المدني أو العسكري وهو على رأس العمل الغالب منهم راض على الأجر الشهري وينعم به، خصوصاً بعد الدعم الذي لاقاه الموظف من قبل خادم الحرمين الشريفين حفظه الله بالزيادة والتعديل والذي حصل قبل فترة، موظف التابع للتأمينات الاجتماعية أفضل خصوصاً بعض القطاعات الأهلية حيث ان هناك أنظمة ببعض القطاعات الخاصة التابعة للتأمينات الاجتماعية تقدم خدمة لمن يرغب بالتقاعد المبكر مع دعمه بمبلغ مغري، كما حصل ببعض القطاعات الخاصة حيث إن هناك قطاعات قدمت مبلغا ضخما للموظفين المنسوبين بين (نصف مليون الى مليون ريال).
الموظف الحكومي وهو يتقاعد بسن (الستين) يستحق مبلغا مقطوعا وهو أقل تقدير له فقد أفنى عمره بين أروقة القطاع الحكومي ويستحق ماهو أكثر، ولكن الواقع الذي نراه حالياً، أتى تكريمه بين درع لا يتجاوز مبلغ (100) ريال وخطاب شكر!
نتمنى أن يكون هناك استحقاق للموظف المتقاعد سواء للمدني أو العسكري!


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.