د. السلطان: جامعة الملك فهد من أولى الجهات التي وظفت متدربي البرنامج

في حفل تخرج برنامج «ماهر»

تحت رعاية مدير جامعة الملك فهد للبترول والمعادن الدكتور خالد بن صالح السلطان، احتفلت الجامعة يوم أمس الأول، بتخريج ثلاث دفعات من برنامج ماهر في مركز الأمير نايف بن عبدالعزيز العالمي للثقافة والعلوم بالجامعة، حضر الحفل وكيل الجامعة للشؤون الأكاديمية رئيس الهيئة الإشرافية للبرنامج الدكتور محمد آل حمود ومدير البرنامج الدكتور حسين العطاس ومدير صندوق تنمية الموارد البشرية بالمنطقة الشرقية الأستاذ طارق الانصاري ووكلاء الجامعة وعمداء الكليات ومسؤولو الشركات التي ساهمت في توظيف وتدريب طلاب البرنامج.
وأعرب الدكتور السلطان عن سعادته بتخريج الدفعات الثلاث من برنامج ماهر "الذي تنفذه الجامعة باعتبارها صاحبة تجربة طويلة في إعداد القوى البشرية، بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية في إطار سعيه الجاد إلى زيادة رصيد الوطن من القوى المنتجة من خلال توجيه المقبلين على العمل إلى البرامج التدريبية التي تكسبهم المهارات التي تحتاجها جهات التوظيف، وتجعلهم قادرين على أداء متطلبات الأعمال التي سيلتحقون بها".
وأضاف السلطان – في كلمته بالحفل – إن طلاب البرنامج أنهوا متطلبات التخرج في واحد من أهم البرامج التدريبية بالمملكة، وسعادتنا بتأهيلهم ستتضاعف، وهم ينتقلون من قاعات التدريب إلى مواقع العطاء، ويوظفون ما اكتسبوا من مهارات للمشاركة في تطوير المجتمع وخدمة مسيرة التنمية التي يقودها خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وصاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية يحفظهما الله.
وقال إنكم تتخرجون، وبلادنا تشهد نهضة حضارية تمتد إلى كل المجالات، وتحقق مستويات قياسية من التقدم، ومن هنا تأتي أهمية دورهم ليحافظوا على ما تحقق من إنجازات، ويضيفوا إلى البناء الشامخ إنجازات جديدة، فقد بدأ دورهم، وحانت لحظة عطائهم، وعليهم أن يلتزموا بالجدية والمثابرة والإصرار على النجاح وأن يمتلكوا القدرة على التعلم المستمر وتطوير القدرات والارتقاء بمستوى الأداء.
من جانبه ذكر مدير صندوق الموارد البشرية فرع المنطقة الشرقية طارق الانصاري أن الصندوق يعمل على تحفيز الشركات لتوظيف وتدريب طلاب برنامج ماهر من خلال تكفل الصندوق بدفع 1500 ريال للطالب اثناء الفترة التدريبية التي يقضيها في الشركة، وحتى ينتقل الطالب إلى مرحلة التوظيف يدفع الصندوق 50% من راتب الموظف لمدة سنتين، وبعد مايكمل الطالب سنته الأولى في مقر عمله يحصل على مكافأة استقرار وظيفي قدرها 5000 ريال وهي تعتبر مكافأة تشجيعية للطالب، اضافة الى ذلك يعطى الطالب ماقيمته 15000 ريال دورات تطويرية خلال السنتين التي يقضيها الطالب في الشركة.
وأضاف الانصاري أن الطالب بعد اتمامه متطلبات التخرج في برنامج ماهر يصبح مؤهلاً، فقد تخرج في برنامج ماهر وحصل على فرصة تدريبية في إحدى الشركات وحصل على دورات تطويرية وحصل مكافأة تشجيعية، وكل ذلك يطور أداءه ويزيد انتاجه ولا يصبح للشركة عذر في عدم توظيفه.
وحول استمرارية البرنامج، قال الانصاري إن البرنامج حقق الهدف المحدد له فقد استقطب أكثر من 12 ألف متدرب قبل بداية سنة 2012، وسوف تكون هناك اعادة نظر في البرنامج لتجديد التخصصات والنظر في حاجة سوق العمل وتطوير عملية التدريب.