كم نحتاج للتوظيف وكم سيخرج ؟

بموضوعية

بدأت وزاة العمل تطبيق نطاقات بمعلومات أولية الآن وتصحيح بيانات الشركات وهذا جيد ومهم ومطلوب ، ولكن اعتقد نحتاج للغة ارقام واحصاء من حيث كم هي عدد البطالة في المملكة وغير العاملين الحقيقيين سواء رجال أو نساء ؟ لا تجد إجابة واضحة دقيقة ، ولا اعرف سر عدم الاستعانة بالتعداد السكاني كمساهم رئيسي في ذلك وايضا نظام معلومات مترابط بين القطاع الخاص والحكومي بحيث اي عامل في اي قطاع يتم آحصاءه بسهولة وعلى كل من يريد العمل أو يعمل ان يحصل على رخصة عمل لكي يقيد فعلا . أيضا يجب أن نعرف حجم التوقعات المستقبلية والتدفقات للمخرجات من قطاع التعليم ايا كان سواء للرجل او المرأة اي مستويات النمو كم هي . الاحصاء والدقة بلغة الارقام هي مهمة جدا لكي يتم بناء الخطط على اساسها وحسب معلوماتي مثلا أن وزارة العمل حاليا بعد ان نشرت نطاقات الشركات ان كثيرا منها غير دقيق فهي مثلا وضعت غرفة التجارية بالشرقية باللون الاحمر وهي التي تحقق سعودة تفوق 80٪ وايضا بعض البنوك وغيره اذا هناك خلل في المعلومات القادمة لوزارة العمل بعدم دقتها وهذا يحتاج وقفة وتدقيقا لا شك وهذا يفتح ملف الثقة بالمعلومات التي لدى وزارة العمل كم يتم تغذية الحواسيب لديها بالاحصاءات الخاصة بالشركات وحل هذا المشكلة الان اولوية كبرى من بعدها نحتاج معرفة كم سيوظف من السعوديين من الجنسين وحسب ما قرأت لوزير العمل حدد عدد 448 الف عاطل وعاطلة وهذا عدد ليس بالكبير بالرؤية الاولى خاصة انها للجنسين وهنا اضع تحفظي على العدد بتقديري اكبر من ذلك وقد يلامس مليون عاطل حقيقة، وعلى فرضية رقم الوزارة انهم نصف مليون عاطل، بتطبيق نطاقات الجديد سيخرج من السوق ما لا يقل عن 2 الى 3 مليون برأيي من سوق العمل، وسنفترض أن هناك عمالة سائبة آو زائدة نصف مليون يبقى اثنين مليون ونصف المليون وبعد توظيف العاطلين سيبقى مليونين أو حتى مليون من سيسد هذه الفجوة من نقص العمالة ؟ ونقص العمالة لا يعني انه انتهى كل شيء، بل سيرفع الاجور للعاملين وسعر قوي العمل مما سينعكس على التكلفة النهائية أيا كانت السلعة أو الخدمة .
برأيي يجب أن نوجد ونقدر ونوازن بين ما نحتاج من توظيف ونشجع علية تماما، وبين من سيخرج من سوق العمل وان نقدر هذا جيدا بعدم ترك آي اثر سلبي آخر لم يؤخذ بالحسبان، وهذا ما يمكن ان نتوقعه وقد يحدث وسنرى ماذا سينتج عنه في بداية التطبيق لنظام نطاقات الذي سيورط كثيرا من الشركات، خاصة ان التوظيف لا يعني منح فرصة العمل مباشرة بدون ثقافة العمل الحقيقي والتدريب والتعليم والانضباط والالتزام .