وفاء الرشيد: لدينا قصور في ثقافة المجتمع تجاه العمل المهني والثقة في مخرجاته

المعهد العالي التقني للبنات في الأحساء يؤهل الخريجات في تخصصات الحاسب والمحاسبة

تهتم خطط وبرامج التنمية بالمرأة كعنصر هام في بناء ونهضة الوطن، وإرساء الوعي لمواكبة التحولات والمتغيرات التي يشهدها العالم في مجال المعرفة وأنماطها وفروعها، إيماناً من الدولة بأن المرأة عصب رئيس في نسيج التطور والحداثة، وبدونها يكون المجتمع مشلولاً وعاجزاً عن التقدم في زمن لامكان فيه للمجتمعات التي تهمش شريحة من شرائحه، وتقصي عقلاً عن المشاركة في صناعة الوعي.
«الرياض» حاورت «وفاء بنت صالح الرشيد» عميدة المعهد العالي التقني للبنات بمحافظة الأحساء؛ لمعرفة مجال من مجالات المعرفة التي تخوضه المرأة، وفيما يلي نص الحوار:
عن المعهد
*حدثينا عن المعهد وكم عدد التخصصات الموجودة في الوقت الحالي؟
- المعهد أنشئ ليواكب عملية تأهيل المرأة في كافة فروع المعرفة، ومنها المعرفة التقنية، وبه تخصصان هما قسم تقنية الحاسب الآلي، تخصص دعم فني وقسم تقنية إدارية تخصص محاسبة.
* في المعهد التقني للبنات بالأحساء قليل من المنسوبين من غير السعوديات من أعضاء هئية التدريس، لماذا لا تكون هناك سعودة كاملة في طاقم المعهد؟
- في نهاية كل عام تدريبي تطرح وظائف يشترط فيها أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية ونظرا لندرة تخصص بكالوريوس هندسة الكترونيات واتصالات في المملكة لا يتقدم على الوظيفة أحد وتصبح شاغرة لذا تم التعاقد مع متعاقدات عددهن ثلاثة فقط.
* كثير من طالبات المعهد يشتكين من تاخر صرف المكافآت هل هذه مشكلة يواجهها المعهد؟
- تستلم المتدربة المكافأة بطريقة سهلة وميسرة بإصدار بطاقة صراف خاصة بها تستلمها المتدربة، وتقوم بسحب مكافأتها بشكل دوري من الحساب، عادة يتأخر صرف المكافآت للمستجدات، وذلك إلى أن يتم التأكد من استمرارها بالتدريب ورفع بياناتها من نظام القبول إلى نظام المكافآت وبعد ذلك تستلم عن كامل الفترة التي تدربت بها سابقاً.
قصور اجتماعي
*ماهي الصعوبات التي تواجه عملكم في المعهد؟
- بفضل الله تعالى ثم بفضل جهود المسؤولين بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني جميعاً، والتواصل القريب المتواجد من معالي نائبة المحافظ للتدريب التقني للبنات، والزميلات بإدارة التدريب التقني للبنات فإن غالب الصعوبات نجد لها حلولا بوقت قصيرلايؤثرعلى نتائج العمل المرجوة، لكن توجد صعوبات مع المجتمع نفسه بحكم قصورفي ثقافة المجتمع تجاه العمل المهني والثقة في مخرجاته، وبالتالي ينعكس على محدودية فرص تدريب متدربات المعهد في سوق العمل ولا نزال نعمل عليها ومتطلعين بإذن الله تعالى لمزيد منها بتعاون رجال وسيدات الأعمال واحتوائهن لبنت البلد، كما نعمل على إنماء اتجاه المتدربة نحو مسئوليتها في التشغيل الذاتي والتوجه لعرض مهاراتها في سوق العمل وعدم انتظار وظيفة رسمية.
المتفوقات لهن الأولوية في التعيين ودعم «المنشآت الصغيرة» بالتدريب والاستشارات والقروض المالية
تعاون إيجابي
* كيف تقيمون تعاونكم مع الكليات الاخرى؟
- يوجد تعاون كبير وغير محدود مع الكلية التقنية للبنين؛ بدءاً بالتعاون في مجال تدريب وتطويرمنسوبات المعهد وشمولهم التعاون في الإشراف على صيانة المبنى ولازال في بدايته مع كليات البنات؛ كون مجال التدريب التقني والمهني يختلف نوعاً ما عن مجال التربية والتعليم، لكن توجد نقاط التقاء منها تعاون إدارة الكليات في استقبال متدربات برنامج التدريب التعاوني للإشراف عليهن أثناء التدريب.
تكريم المتفوقات
*هل الطالبة المتفوقة له ميزة خاصة سواء من ناحية الوظيفة أو مكافاة مالية أوغير ذلك؟
- يتم تكريم المتدربة المتفوقة بمعدل 4.75 داخلياً بالمعهد وتسليمها شهادة شكر وتقدير، كذلك الخريجة المتفوقة ترشح لمكافأة معالي المحافظ وهي (2000) ريال، كما ترشح من الخريجات متدربة مثالية لجائزة ومكافأة معالي المحافظ وقدرها (2000) ريال، كما أن المتفوقات لهن الأولوية في التعيين في وظائف المعاهد التقنية العليا للبنات وحتى الآن تم تعيين ثلاث خريجات على وظائف رسمية.
المعارض
* هل هناك معارض سنوية يقيمها المعهد؟
- يقيم المعهد معرضاً مهنياً سنوياً لكن على مستوى ضيق كونه لازال في فترة نمو لكن للمعهد مشاركات سنوية مع معارض أخرى كالمعرض السنوي الدولي لمدارس الأنجال.
* لماذا لايكون هناك مركز صحي خاص لمنسوبي الكلية أسوة بالجامعات والمعاهد والمدارس؟
- تم الرفع بالمقترح لجهات الاختصاص لضرورة تواجد وحدة مصغرة للمتدربات للحد من استئذانات مراجعة الطبيب وكون الأحساء لها تاريخ مرضي في مرض تكسر الدم الموجود بنسبة بين الطالبات وفي نفس الوقت تخدم المدربات.
الخطط المستقبلية
* هل هناك خطط مستقبلية للمعهد؟
- للمعهد خطط مستقبلية مبنية على تطلعات ورؤية المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، والتدريب التقني للبنات تسير نحو تحقيقها بخطة تشغيلية تنفيذية سنوية وبتوجيه من إدارة التدريب التقني للبنات.
* عدد المقبولات قياسا لجغرافية محافظة الأحساء قليل جداً مع كثرة الخريجات هل هذا واقع؟
- يتم فتح بوابة القبول ثلاث مرات بالعام التدريبي الواحد، وذلك بعد تطبيق النظام الثلثي الذي يهدف إلى زيادة الطاقة الإستيعابية للوحدات التدريبية للعام التدريبي الواحد، كذلك زيادة مخرجات التدريب التقني والتي يتطلبها سوق العمل لسد الإحتياج الوظيفي في القطاعين العام والخاص، وذلك حسب تقدير ورؤية وزارة العمل لاحتياج المحافظات والمناطق، وحرصاً من المؤسسة على جودة التدريب بأن تأخذ كل متدربة فرصتها الكاملة لاكتساب المهارات وعملاً بالعدد المثالي للقاعة التدريبية يتم قبول عدد محدود ولا نزيد عليه كما أننا نركزعلى الجودة والكيف في المخرجات لا العدد.
تطورات مستمرة
* ماهي المراحل والتطورات للمعهد التقني للبنات بالأحساء؟
- لازال المعهد في مرحلة بناء وتكوين إذ تم تخريج الدفعة الأولى والثانية وعددها 173 متدربة بنهاية العام التدريبي الماضي (1429/1430ه)، وتخريج الدفعة الثالثة والرابعة والخامسة مع دفعة البرنامج الموازي والصيفي وعددها (281) متدربة للعام التدريبي (30/1431ه)، ونحن لانزال في مبان مؤقتة وبانتقالنا إلى المباني الدائمة سيتم التوسع في القبول في جميع المجالات المحددة للتدريب، فبالإضافة لتخصص الدعم الفني للحاسب الآلي ومحاسبة تقنية إدارية، ستكون التخصصات التالية: صيانة الآلات المكتبية، تشغيل وصيانة شبكات الحاسب الآلي، التجميل، التصنيع الغذائي للأفراد، تصميم صفحات انترنت، تصميم رسومات، تصميم الحلي، صياغة الذهب، صناعة المجوهرات، برمجة، تطبيقات مكتبية، إدارة مكتبية.
* ماذا تقولين لمتدربات المعهد من صاحبات المعدلات المنخفضة؟
- يتم فصل المتدربة إذا انخفض معدلها عن 2 من 5 وحصلت على إنذارين خلال فصلين تدريبيين متتاليين أو ثلاثة إنذارات لثلاثة فصول تدريبية متفرقة وتُعرف بتلك الأنظمة منذ انتسابها للمعهد؛ لذا أتوقع أن المتدربة بالمعهد ينبغي أن تحرص على أن لاتصل للإنذار الثاني وتقدرفرصة استمرارها وتحافظ عليها بالجد ومواصلة تدريبها بمستوى أفضل.
تعاون مع القطاعات
* كيف تقيمون تعاونكم مع الدوائر الحكومية الاخرى؟
- جيد بفضل الله تعالى؛ فقد سبق أن تعاونت معنا وزارة الزراعة والمياه في تشجير المعهد، وكذلك مركز الأبحاث بجامعة الملك فيصل وأبدت أمانة بلدية الأحساء تعاونها أيضاً في نفس المجال كذلك شركة الكهرباء سريعة الاستجابة لأي طارئ بالمعهد، كما تم التعاون مع وزارة الصحة متمثلة في مستشفى الملك فهد بالأحساء في الجانب التوعوي والتثقيفي في مجال الصحة وهناك عدد من الدوائر الحكومية التي تم التعاون معها بتوفير فرص تدريبيه للمتدربات ومنها مركز الدعم الفني بإدارة التربية والتعليم، جامعة الملك فيصل، مركز التنمية الاجتماعية، كليات التربية، كلية المجتمع وعلى مستوى القطاع الخاص نذكر منها معهد البسام، معهد العالمية، معهد الخليج (نيوهورايزن)، معهد هجر، مدارس دار العلوم، مدارس الأنجال، مدارس الكفاح، جمعية فتاة الأحساء، مصرف الراجحي، مصنع ندى، المستوصف النسائي وعدد من الروضات ونتطلع لمزيد من التعاون بمشيئة الله.
مكافآت الطالبات
* مكافآت الطالبات ترى هل توازي المتطلبات من مذكرات وكتب وامور اخرى؟
- تحصل المتدربة بالمعهد على العديد من المميزات، ومنها مكافأة شهرية مقدارها (1000) ريال شهرياً، وجائزة ومكافأة معالي المحافظ وقدرها (2000) ريال للخريجة المتفوقة سنوياً، وجائزة ومكافأة معالي المحافظ وقدرها(2000) ريال للخريجة المثالية سنوياً، وتوفير العدد والخامات والأدوات التدريبية مجاناً، ومزاولة الأنشطة العلمية والاجتماعية المختلفة بالوحدة التدريبية، ودعم الخريجات من قبل إدارة المنشآت الصغيرة والمتوسطة لمشاريعهم بالتدريب والاستشارات والقروض المالية.
* مامدى رضاكم عن مستوى أداء المعهد؟
- عملنا مهما ارتقى نجده أقل من المستوى المأمول بالنسبة لنا، ولكن ولله الحمد والمنة نجد الرضا عن أدائنا، من خلال توجيه إدارتنا المباشرة والزملاء بإدارات المؤسسة المختلفة، وقد نعتبر حصول المعهد على جائزة المعهد المثالي من قبل معالي نائبة المحافظ العام الماضي مؤشرا لأداء منجز من قبل جميع منسوبات المعهد وإدارته التي تواترت عليه، بدءاً من د.ناهد الموسى ومروراً بالزميلة لولوة الحجي، والزميلة لطيفة المخيلد واستمرارية بنا ولا نغفل دور شؤون المتدربات سجى الجعفري وفريقها المتميز.