التقاعد المسبق الدفع تقاعد ناجح بكل المقاييس!

إن التقاعد نعمة أنعم الله بها على كل من عمل في خدمة الدولة طيلة مدة حياته ولما كان التقاعد كذلك كان لابد أن يستفيد منه المواطن في حال عدم قدرته على العمل سوى بلوغه السن القانوني " 60سنة" للتقاعد أو للعجز الجسدي أو العقلي، فهذا التقاعد يعتبر معاشه ونفقته الاجتماعية له ولأسرته..!!!
إن نظام التقاعد الحالي قد لا يناسب حركة التنمية والذي أحد عناصرها الرئيسية "الموارد البشرية" ولأن هذا النظام الحالي لا يفي بكامل الغرض المرجو منه الأمر الذي يحت علينا إعادة التفكير بوضع استراتيجية تخدم الجانبين التنموي والاجتماعي فلهذا لابد من تقسيم مدة التقاعد إلى مراحل مجدولة تناسب عمر الإنسان إلى نسبة عمره الوظيفي مع مراعاة فارق التوقيت بين السن ومدة الخدمة وتكمن في المقترحات التالية:
أ- نلاحظ ان عمر الإنسان الافتراضي لبداية الخدمة الرسمية بالدولة هو: سن 20سنة للشخص وبعد 20سنة من الخدمة يكون أكمل 40سنة إذاً فهو يستحق التقاعد المبكر وإذا خدم مدة 30سنة فيكون أكمل 50سنة فهو يستحق التقاعد المبكر الثاني وإذا خدم 40سنة أكمل 60سنة فإن قوة النظام تحيله إلى التقاعد وهذا هو المتبع الآن.
ب - إن شراء المدة المتبقية للوصول إلى التقاعد هو شراء التقاعد "تقاعد مسبق الدفع" فهذا هو الحل الأمثل لفك أزمة البطالة التي تقع كل يوم في الشارع السعودي والذي يرتفع معدله كل عام، كان لابد من تبني هذا المقترح لوضع حل لهذه المشكلة وفقاً لشروط وقرارات وضوابط التقاعد بالخدمة المدنية التي نأمل أن تعاد هيكلة لوائحها التنظيمية وتشمل بعض المقترحات التالية:
1- لابد من اتمام المدة الوظيفية بحيث لا تقل عن 20سنة لتطبيق نظام التقاعد المقترح الجديد.
2- لابد من اتمام المدة المذكورة للاستفادة من نظام الشراء عن المدة اللاحقة.
3- إذا كان الموظف له خدمة سابقة بالدولة فإن النظام الجديد يسمح له بشراء الخدمة السابقة لغرض التقاعد المبكر فقط.
4- التقاعد النهائي بقوة النظام لمن أكمل سن 60سنة من عمره أو 35سنة من الخدمة مع اشتراط شراء 5سنوات خدمة خلال فترة الخدمة.
5- في حالة الحصول على الخدمة مسبقة الدفع فإن النظام يجيز له بيع أو شراء الخدمة من شخص آخر تنطبق عليه شروط التقاعد بعدد لا يتجاوز 5سنوات كحد أعلى.
الفوائد المتوقعة من هذا المقترح:
1- توفير الوظائف والحد من البطالة.
2- تطوير القطاعات بكوادر شابة جديدة.
3- رفع معدل الانتاج في القطاعات الحكومية.
4التوازن في معدلات الانفاق الوظيفي "بتقليص الرواتب والبدلات".... الخ.
ان التقاعد هاجس كل فرد في هذا المجتمع يتطلع عليه وخاصة ممن تجاوز سن الأربعين لطلب التنوع الوظيفي أو البحث عن الكسب بالطريقة التي هو يراها مناسبة...!!!