ارتفاع نسب التوطين في القطاع الخاص.. مؤشر على جدوى استراتيجية التوطين

أشاد عدد من المختصين بالتحسن الكبير الذي بات ملموسا في توطين القطاع الخاص السعودي، وأكدوا بأن التحسن المستمر في نسبة التوطين بالمملكة والتي وصلت إلى 22.75% من إجمالي العاملين في القطاع الخاص في نهاية الربع الأول من عام 2021، مقارنة مع 20.37% بنهاية الربع ذاته من عام 2020، مؤشر على جدوى الاستراتيجية الوطنية للتوطين.
وقال المستشار التجاري، د. عبدالرحمن محمود بيبة، مع أن الارقام التي تحملها الإحصاءات الرسمية تشير إلى تحسن تدريجي في نسب التوطين بالمملكة إلا أننا لازلنا نطمح في المزيد، ويعود التحسن الحاصل حاليا إلى الجهود المبذولة للارتقاء بسوق العمل وتحسين مختلف التشريعات والسياسات ليكون جاذبا للشباب والشابات، وهناك كثير من المبادرات والبرامج التي تم استحداثها وأظهرت نتائج إيجابية تدعو إلى التوسع فيها ومنها على سبيل زيادة تنافسية الموظف السعودي عبر رفع كلفة العمالة الغير سعودية وجعل مواعيد العمل في بعض القطاعات أكثر مناسبة وملاءمة إضافة إلى العمل على تحسين الأجور وحمايتها، وأيضا ربط المشاريع بالقيمة المضافة على التوطين وتحفيز القطاع الخاص لتوليد المزيد من الوظائف.
وأشار إلى أن تحسن النسب التدريجي في نسب التوطين مؤشر يعزز القدرة على تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 الرامية إلى زيادة نسب مشاركة الشباب في مختلف المجالات الاجتماعية وفي سوق العمل على وجه خاص.
بدوره قال المتخصص في تطوير الاستراتيجيات وإدارة الأداء، المستشار، سمير باعامر، إن التحسن الذي تشهده نسب التوطين في القطاع الخاص هو مؤشر على جدوى الاستراتيجية الوطنية للتوطين والجهود الكبيرة المبذولة للارتقاء بسوق العمل وجعله جاذبا للشباب ولولا تأثير جائحة كورونا وتبعاتها على مختلف القطاعات الاقتصادية لكانت نسب التوطين أعلى مما هي عليه، وقد نجحت برامج الإحلال التي تنفذها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تحسين نسب التوطين بشكل جيد ولاشك لدينا بأن الفترة القادمة ستشهد المزيد من التحسن خصوصا وأن هناك العديد من القطاعات الواعدة والتي حفزتها رؤية المملكة 2030 لتكون مولدة للوظائف بشكل كبير كالقطاع السياحي الذي ينتظر بأن يولد حوالي 3 ملايين وظيفة ملائمة للشبان والشابات.
وكان المرصد الوطني للعمل، التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، قد أعلن عن ارتفاع معدل التوطين في منشآت القطاع الخاص خلال الربع الأول من العام 2021م، مشيراً إلى أن نسبة التوطين بالمملكة وصلت إلى 22.75 % من إجمالي العاملين في القطاع الخاص في نهاية الربع الأول من عام 2021، مقارنة مع 20.37 % بنهاية الربع ذاته من عام 2020، علماً بأن معدل التوطين بلغ 21.81 % بنهاية الربع السابق (الربع الرابع من العام 2020).
كما ارتفع معدل التوطين بالقطع الخاص السعودي مقابل نسبته البالغة 20.21 % في عام 2019، و18.61 % في 2018، و16.46 % في 2017، وبلغ عدد المشتركين السعوديين من القطاع الخاص في التأمينات الاجتماعية، إلى 1.84 مليون مشترك في الربع الأول من العام 2021، من بينهم 62.8 % من الذكور، و37.2 % إناث، وحققت المنطقة الشرقية المرتبة الأولى في التوطين الوظيفي بمعدل 25.7 %، ثم الرياض بنسبة 24.5 %، ثم منطقة مكة المكرمة 21.4 %، ثم المدينة المنورة 19.3 %، وعسير بمعدل 17.5 %.