قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إنها نفذت 86 % من اتفاقيات التوطين في القطاع الخاص، والتي تستهدف 360 ألف وظيفة. وأوضحت الوزارة في بيان لها على "تويتر"، أنها وطنت 5 قطاعات ومهن تخصصية لتحقيق 124 ألف وظيفة حتى عام 2021، كما أطلقت 3 تشريعات (العمل الحر، العمل المرن والعمل عن بعد) تستهدف من خلالها توطين 268 ألف وظيفة حتى عام 2022. وفيما يواجه التوطين تحديات كبيرة في القطاع الخاص لضعف الرواتب وطول الدوام وعدم جاذبية الكثير من الوظائف، فان الفترة الاخيرة شهدت تغيرا في الية التوطين من خلال التوسع في الشراكات مع القطاعين العام والخاص باعتبارالملف قضية وطنية كبرى ولايمكن للوزارة بمفردها ان تنهض به، ومن المتوقع ان يشهد العام الحالى مغادرة قرابة مليون وافد سوق العمل في ظل الاجراءات التصحيحية الراهنة. وحسب البيانات أكد المرصد الوطني للعمل التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" في يونيو الماضي، ارتفاع معدل التوطين في منشآت القطاع الخاص خلال الربع الأول 2020 إلى 20.37 % من إجمالي العاملين في القطاع الخاص، مقارنة ب 20.21 % في الربع نفسه من عام 2019. وأظهرت نتائج مسح القوى العاملة للربع الأول 2020، الصادرة عن هيئة الإحصاء انخفاض معدل البطالة للسعوديين إلى 11.8%، مقارنة بنهاية 2019، حيث بلغ معدل البطالة بين الذكور 5.6% وبين الإناث 28.2 % وأن جملة عدد المشتغلين في السعودية بلغت 13.64 مليون فرد.وبلغ عدد الذكور من إجمالي المشتغلين بنهاية الربع الأول نحو 11.16 مليون فرد، بنسبة 82 % من إجمالي المشتغلين، بينما بلغ عدد الإناث منهم 2.48 مليون بنسبة 18%. وتمركز أغلب المشتغلين بالسعودية في أنظمة ولوائح التأمينات الاجتماعية، ب 8.70 مليون عامل، ما يمثل 64 % من إجمالي المشتغلين، فيما بلغت نسبة العمالة المنزلية 26.8 % من الإجمالى.
