التوظيف.. بين المهارات والمؤهلات العلمية

عندما اعتمد الرئيس الأميركي دونالد ترمب أمرا تنفيذيا بتوجيه تعليمات للحكومة الفيدرالية بالتركيز على المهارات كبديل للمؤهلات الجامعية في اختيار الموظفين الفيدراليين لتنتهى حقبة سابقة من الاعتماد على النمط التقليدي في سياسات استقطاب وتوظيف الراغبين في العمل بناء على المؤهلات العلمية كأساس وقد يكون لذلك الأسلوب آثار سلبية على بعض نواحي الإبداع في العديد من منظومات الأعمال كما أن هذا القرار قد يعطي فرصة لأصحاب المهارات لإظهار مهاراتهم في أعمال يبدعون فى القيام بها فعلا حيث نجد في العديد من الدول الخريج الذي أمضى سنوات عديدة قد تواجهه صعوبات تجبره على العمل في مجالات تختلف عن مجال تخصصه الدراسي ويضطر بشكل أو بآخر مسايرة ذلك الوضع ليثبت قدرته على النجاح برغم اختلاف ذلك عن دراسته الفعلية وللأسف البعض قد يفشل ويتسبب فى ممارسات إدارية قد تكون خاطئة نتيجة عدم وجود الموهبة أو المهارة التي تمكنه من النجاح فحينما يستطيع الإنسان تحصيل قدر كافٍ من التعليم ليمكنه من تكوين محتوي علمي ومعرفي يستطيع مزجه بالخبرة التي قد يكتسبها في العمل فيكون ذلك كافٍ للقيام بالمهام المطلوبة لإنجاز عمله ولكن السؤال الذي يطرح نفسه هل سيصل مرحلة الإبداع والإتقان فيما يقوم به فعلا وهل ذلك سيكون مفيدا في الوظائف التخصصية أو الفنية مثل الطب أو الهندسة أو الفيزياء أعتقد أن المهارة قد لا تغني بشكل كامل عن وجود حصيلة علمية كافية للالتحاق بمثل هذه الوظائف إضافة إلى أهمية أن نكون كمجتمعات مهيئين لمثل هذه التغيرات المستقبلية في بيئات الأعمال فعلى سبيل المثال استطاعت شركة ibm أن تكون سباقة في تطبيق معيار المهارات في المفاضلة لاختيار موظفين بدلا من المستوى الدراسي، وذلك كان العام الماضي وبنسبة 15 % مما يعطي انطباعا عن وجود بيئة إيجابية محفزة للتحديث والتطوير ولقد عبرت العديد من الشركات في الشرق الأوسط وكذلك شمال إفريقيا عن رغبتها أن تكون المهارات هي معيار للحصول على الوظيفة مثل شركة بيبسيكوا على لسان أحد مسؤوليها بالإضافة إلى دراسة أجراها موقع مونستر والمتخصص بالتوظيف حول أهمية المهارات وخاصة ما يطلق عليها المهارات الناعمة حيث لا بد أن يتمتع بها مثلا المديرين كالقدرة على حل المشكلات والانتباه للتفاصيل إضافة إلى استخدام برامج ميكروسوفت بكفاءة إضافة إلى مهارات التواصل الكتابي والشفهي والتسويق حيث تعتبر تلك مهارات غير تخصصية ولا تتطلب مستوى تعليميا مرتفعا للقيام بها وبالتالي ليس مهما أن تكون فقط مدير بنك ولكن الأهم كيف ستحل مشكلة ستواجهك؟ وهل ستحلها وحدك؟ أو تتركها لغيرك ليقوم بحلها؟ ولا ننسي أهمية وجود لوائح وأنظمة لحماية أصحاب تلك المواهب الإبداعية والمهارات وتنظم طريقة الاستعانة بها في تلك الوظائف، وهناك جانب مهم جدا للمحافظة على مكتسبات أي دولة من تلك العقول ويتمثل في جانب تبني ورعاية وتطوير تلك العقول صاحبة المهارات التي تعتبر قيمة مضافة لاقتصاد أي بلد وهو جانب اقتصادي مهم. أخيرا قد يحمل المستقبل لنا أسسا ومعايير أخرى قد ترتقي بالوظائف وشاغليها وفق ما تقتضيه بيئة الأعمال في المستقبل القريب.