رسمياً .. العبسي اتحادياً حتى 2029    المملكة توزّع (600) سلة غذائية في البقاع بلبنان    أوهام «إسرائيل الكبرى» تعرقل السلام    تطوير الإطار التنظيمي للصناديق التمويلية بتعميم الاستثمار فيها    الهلال يختتم المرحلة الأولى من برنامجه الإعدادي في ألمانيا    السوبر السعودي 2025.. أحلام الرباعي تشعل انطلاقة الموسم    «المملكة».. ترسم ملامح اقتصاد بحري آمن ومستدام    نحو جودة التعليم المحوكم    الاستثمار الأهم    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    نادي الحائط يتعاقد مع المدرب الوطني الخبير أحمد الدوسري لقيادة الفريق لأول    الهلال يكسب ودية" فالدهوف مانهايم"الألماني بثلاثية    النفط يرتفع 2% مع ترقب خفض الفائدة الأمريكية ومحادثات ترامب وبوتين    بوتين: الإدارة الأميركية تبذل جهودا حثيثة لإحلال السلام    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    ضبط مواطن في جازان لنقله مخالفين من الجنسية الإثيوبية بمركبة يقودها    هاتفيًا... فيصل بن فرحان ووزير خارجية هولندا يبحثان المستجدات الإقليمية والدولية    ثالث وفاة جراء الحرائق في إسبانيا    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    السعودية للشحن توسع قدرات أسطولها بطائرتين من طراز A330-300    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    سفراء الإعلام التطوعي يشاركون في معرض "لا للعنف" للتوعية بمخاطر العنف    مكتبة "المؤسس" تواصل إبراز التراث العربي والإسلامي    بلدية صبيا تكثف استعداداتها لموسم الأمطار وتحدد أولويات المعالجة    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    الإنجليزي أوسيلفان يحسم تأهله إلى الدور ربع النهائي من بطولة الماسترز للسنوكر.. وحامل اللقب يغادر    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    التضخم السنوي في السعودية يتباطأ إلى 2.1 % في يوليو    فلكية جدة تدعو لمشاهدة نجوم درب التبانة    أكد إطلاق برنامج «ابتعاث الإعلام» قريباً.. الدوسري: طموحات الرؤية تؤمن بإمكانات الإنسان والمكان    للمرة الثانية على التوالي.. خالد الغامدي رئيساً لمجلس إدارة الأهلي بالتزكية    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    موجز    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    واشنطن تشرع في تصنيف الإخوان منظمة إرهابية    دعت إلى تحرك دولي عاجل.. الأمم المتحدة تحذر من مجاعة وشيكة في اليمن    الأسمري يزف تركي لعش الزوجية    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    وطن يقوده الشغف    متحدثون.. لا يتحدثون    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    (ولا تتبدلوا الخبيثَ بالطَّيب)    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



غياب المسار الوظيفي في القطاع الخاص يزيد دوران السعوديين بين الشركات
نشر في الرياض يوم 21 - 08 - 2017

اليوم هنا، وغداً هناك، تلك حال بعض طالبي العمل الذين يتنقلون بين الشركة تلو الأخرى، مدفوعين بالبحث عن الراتب الأفضل، وبيئة العمل الجاذبة، التي توفر لهم مساراً وظيفياً واضحاً يغريهم على البقاء في تلك المنشأة، مما يجعل مسيرة أولئك الشبان حافلة بأسماء شركات كثيرة، دون اكتساب خبرات تذكر، كما أن لحراكهم المستمر في التنقل بين منشأة أخرى تأثير سلبي على أعمال الشركات الجادة في التوطين، والتي تسلمهم مهام أساسيه في أعمالها لخدمة الجمهور، مما يحدث خللاً واضحاً وكبيراً في الأهداف التي رسمتها المنشأة وعولت على موظفيها لبلوغ تلك الأهداف.
عدنان المزروع -المختص في الموارد البشرية- أكد أن كثرة دوران الموظفين السعوديين في الشركات وخاصة الصغرى منها يعود إلى غياب المسار الوظيفي الذي يشعر الموظف بعلاقته الاستراتيجية مع المنشأة، ويجعله يتصور مستقبله المهني معها خلال السنوات القادمة بشكل واضح، وأشار إلى أن تنقل الموظفين المستمر بين الشركات له أثر سلبي بالغ على طالب العمل وعلى الشركات على حد سواء، وقال: إن الموظف كثير التنقل بين أماكن العمل المختلفة في مدة زمنية قصيرة، يضيف إلى سيرة الذاتية خبرات متقطعة تثقل تلك السيرة بأسماء شركات عدة في مدة وجيرة، مما يوحي لمن يطلع على سيرته الذاتية أنه لا يعول عليه كموظف ناجح يستقر في عمله لسنوات.
وأكد أن لكثرة دوران الموظفين تأثير سلبي كذلك على عمل الشركة وعلاقاتها بجمهورها، مشدداً على أنه يربك خطط الشركات الجادة في توظيف المواطنين وإتاحة فرص العمل لهم، مبيناً أن الضرر الأكثر بالنسبة للشركات يأتي حينما يترك موظفو الخطوط الأمامية وظائفهم بشكل مفاجئ، مما يستدعي تعيين وتدريب موظفين جدد ليحلوا محلهم.
وطالب وزارة العمل بضبط آلية التوظيف في القطاع الخاص بما يحفظ حقوق الطرفين من طالبي العمل والشركات، مؤكداً أنه يجب النظر إلى سجل الموظف قبل تقديم الدعم له بعد ترك وظيفته، مشدداً على أن حرمان الموظفين كثيري التنقل بين الشركات من بعض الحوافز كنظام حافز أو غيره من الحوافز التي تقدمها الوزارة للعاطلين سيكون ضاغطاً على الموظفين غير المستقرين في وظائفهم، داعياً في الوقت ذاته الشركات والمؤسسات إلى تدريب موظفيهم ورسم مساراً وظيفياً واضحاً لهم يبعث فيهم الأمان الوظيفي ويدفعهم للتمسك بوظائفهم.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.