مركز إشراف وسط الرياض يناقش لائحة إجازات الموظفات

عقد مركز الإشراف التربوي بوسط الرياض مؤخرا اللقاء الثالث مع مديرات مدارس التعليم الحكومي والأهلي وتحفيظ القرآن الكريم في مدارس المداد الأهلية تم خلال اللقاء عرض المذكرة التفسيرية للائحة الإجازات الجديدة التي قامت بإعدادها ومناقشتها كل من المشرفتين الإداريتين الأستاذة حصة الوهيبي والأستاذة منى الغريب التي بدأت بطرح ضوابط منح الإجازة العادية وإجراءاتها من المادة الأولى وحتى المادة التاسعة والعشرين كما اوضحت بانه يجوز للموظف ان يطلب التمتع بإجازته العادية اثناء وبعد اجازته المرضية وذلك في حال ان كان ما تمتع به من اجازة عادية اقل من 35 يوما متصلة او متفرقة كما انه يجوز قطع الموظفة لإجازتها العادية في اي وقت اذا استحقت اجازة وضع او عدة وفاة مثلا، ثم تناولت اجراءات الإجازات الأخرى مثل اجازة العيدين واليوم الوطني وإجازة اداء الامتحان الدراسي وأن للموظف الحق في التغيب عن عمله براتب كامل المدة اللازمة لأداء الامتحان الدراسي بشرط ان يقدم ما يثبت اداءه الامتحان ومدته، ثم شرحت الأستاذة حصة الوهيبي ضوابط منح الإجازة المرضية وإجراءاتها وأنه من حق المديرة اذا تبين لها كثرة التقارير الطبية للموظفة والشك في مصداقيتها رفعها بخطاب سري لشؤون الموظفين لعمل اللازم، كما ان الموظفة المصابة بالفشل الكلوي من حقها اجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها اجراء الغسيل لها للتنقية الدموية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجها، وعرجت الى اجازات المرافقة التي تمنح للموظفة ان كان المريض احد اولادها او زوجها او ممن تنفرد برعايته من الوالدين والأخوان وأن يكون التقرير الطبي صادرا من مستشفى وأن تكون مدة الإجازة محددة ولا تؤدي الى تعطيل العمل ثم تناولت الإجازات الاستثنائية التي لم يثر حولها اي استفسارات من الحاضرات بعكس اجازة الوضع ورعاية المولود او اجازة الأمومة التي اثيرت حولها العديد من المناقشات والاستفسارات حيث افادت الأستاذة حصة ان اجازة الوضع سواء 40 يوما كحد ادنى الى 90 يوما كحد اقصى في حال كانت الموظفة بحاجة للإجازة بتقرير من المستشفى اما اجازة الأمومة وهي اجازة رعاية الطفل بعد انتهاء اجازة الوضع سواء 40 او 90 يوما حسب تقرير المستشفى بربع الراتب ومدتها ثلاث سنوات كحد اعلى طوال خدمتها في الدولة ومن حقها الحصول على اي مدة منها ولم تحدد بعام او فصل دراسي، ثم تناولن الإجازة الاضطرارية وضوابطها وأن الموظفة من حقها الحصول على 5 ايام خلال العام دون تقسيمات في الفصل الدراسي الأول او الثاني.