تقويم الأداء الوظيفي ب (الطيران المدني)

عقدت الهيئة العامة للطيران المدني امس ورشة عمل تقويم الأداء الوظيفي لتوعية وتثقيف كافة منسوبيها بالبرنامج ومعايير ومقاييس تطبيق مؤشرات الأداء والآثار المترتبة عليه.
وبدأت الورشة بكلمة ألقاها نائب الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للطيران المدني عبدالعزيز بن عبدالكريم العنقري أكد فيها أن ورش العمل التي تنفذها الهيئة تأتي في إطار في تنفيذ برنامج تقويم الأداء الوظيفي والمعتمد من قبل مجلس إدارة الهيئة اعتبارا من مطلع شهر محرم الجاري.
وأضاف انه تم تدريب عدد كبير من الموظفين والمطارات المحلية والدولية في ورش العمل والتي اشتملت على عدد من العروض ومجموعات العمل بحيث تم تقديم عرض من إدارة التخطيط المركزي عن ما تم عمله من خطوات في هذا النطاق على مدار السنوات الماضية لتحقيق الأهداف العليا للهيئة ومؤشرات قياسها في جميع التخصصات.
ولفت العنقري إلى أن ورش العمل تضمنت عرض من إدارة تخطيط وتطوير الموارد البشرية عن ما تم تصميمه من برنامج لقياس أداء الموظفين بإتباع أنجح النماذج العالمية الملائمة لوظائف الهيئة ومجال عملها إلى جانب قيام المسئولون بالإدارات المختلفة بتعبئة نماذج محددة تحتوي على أهداف إداراتهم للستة أشهر القادمة كانطلاقة فعليه للبرنامج على مستوى الهيئة.
وتطرق إلى برنامج تقويم الأداء الوظيفي الذي بدأت الهيئة تنفيذه مطلع الشهر الحالي سيتم تطبيقه على كافة منسوبيها بشكل سنوي والذي سيرتبط بشكل مباشر بالمفاضلات الوظيفية والترقيات والمكافآت التشجيعية والمكافأة السنوية التي تصرف لمنسوبي الهيئة خلال شهر رمضان المبارك ، مشيرا إلى أن عدد المستفيدين من ورش العمل بلغ أكثر من “5000” موظف فيما يستمر عقدها حتى 25/1/1432ه لتعريف كافة الموظفين بالبرنامج.
الجدير بالذكر أن الهيئة العامة للطيران المدني تعد من أوائل القطاعات الحكومية التي تطبق برنامج تقويم الأداء الوظيفي والذي من شأنه أن ينعكس إيجابا على أداء الموظفين وتحفيزهم على تحقيق أعلى معدلات الأداء المتميز وسيسهم في معرفة إمكانيات وقدرات كل موظف وبالتالي إعطاءه الأولوية في الترقيات والمفاضلات والحوافز السنوية وتطوير وتأهيل كل موظف وفق إمكانياته واحتياجاته بهدف تطوير أداء مختلف الإدارات والعاملين بها.