مندورة: فكر الموارد تعدى الروتين إلى توصيف الوظائف

خلال لقاء لجنة الموارد البشرية

عقدت لجنة الموارد البشرية بالغرفة التجارية الصناعية بجدة أمس الاول اللقاء الرابع للموارد البشرية بحضور مدير عام قطاع الأعمال واللجان بغرفة جدة عدنان حسين مندورة ومشاركة المتخصصين في مجال الموارد البشرية الدكتور محمود خان والمهندس فريد زكي السيد وذلك بملتقى أصحاب الأعمال بغرفة جدة .
واستهل مندورة اللقاء مرحباً بالحضور مبينا أن هناك أكثر من 80% من الاستثمارات هي من قبل المؤسسات الصغيرة التي لابد أن ترقى بتنمية الموارد البشرية وتطورها أسوة بباقي الشركات العملاقة .
ولفت إلى أن فكر الموارد البشرية قد تغير كثيرا عن السابق فلم تعد وظيفة قليلة الأهمية في المنشأة وتقتصر على القيام بأعمال روتينية تنفيذية بل تعتبر من أهم الوظائف الإدارية في المنشاة وهي لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى كالتسويق والإنتاج والمالية وكذلك لأهمية العنصر البشري وتأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة وكذلك اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية من أهمها تحليل وتوصيف الوظائف.
وأضاف أن الموارد البشرية هي من اكثر النشاطات أهمية في إدارة المنظمات الحديثة وذلك لدوره الرئيسي في إنجاح المنظمة وزيادة فعاليتها وهي نوع من العمل التعاوني الشامل تسعى من خلاله المنظمة إلى الحصول وفي الوقت المناسب على احتياجاتها من العاملين القادرين والمؤهلين على تنفيذ المهام الموكلة إليهم لتحقيق أهداف المنظمة .
بعدها تحدث في اللقاء الدكتور محمود خان مثنيا على الدور الذي تقوم به لجنة الموارد البشرية بغرفة جدة التي يعتبر أحد أعضائها في خدمة مجتمع الأعمال لافتا إلى أن الموارد البشرية العنصر الهام للوصول الى تحقيق الاهداف والغايات المرجوة في المنظمة فاهميتها تكمن في دورها المؤثر في رفع كفاءة ادارات المنظمة وفعاليتها في اداء مهامها وانشطتها بوصفها محصلة نهائية لكفاءة وفعالية المنظمة ذاتها ومدى قدرتها على التميز والمنافسة داخليا وخارجيا .
وبين أن ذلك يتحقق اذا ما احسن استقطاب واختيار وتعيين الكفاءات المتميزة والمؤهلة والمدربة وتم التخطيط لها بعناية والاهتمام بها والمحافظة عليها وصيانتها وتطويرها ووضع نظام عادل للمرتبات والمكافآت والحوافز وتبني الموضوعية في قرارات الترقية وفق اعتبارات ومعايير عادلة تكون معلومة وواضحة للجميع وعلى درجة من الشفافية والوضوح .
ولفت إلى أن الموارد البشرية تعد موردا واستثمارا بالنسبة إلى المنظمة ولكي تستطيع استخدام واستغلال وتنمية هذا الاستثمار فعليها تسييره بمعنى أنه يتطلب تخطيط وتنظيم وتوجيه وتقييم مثلما يتطلب ذلك استخدام العوامل المادية للإنتاج .
اثر ذلك شرح المهندس فريد زكي السيد طرق وأهداف اندماج الشركات وخصوصا في ظل الظروف الاقتصادية التي يشهدها العالم مشددا على أن الموارد البشرية اليوم تعنى بجانب كبير من الأهمية نظرا لقربها من جميع أوجه النشاط الإنساني فالإدارة تعمل على تحديد وتحقيق الأهداف وبالتالي تقوم بالتجميع الفعال لمهارات وكفاءات الأفراد مع استخدام كافة الموارد المادية فهي تطبق على الجماعة وليس على الفرد .
وبين أن تسيير الموارد البشرية هو التسيير الذي يقوم بشؤون الاستخدام الأمثل للموارد البشرية على جميع المستويات بالمنظمة وإن بقاء أي منظمة يتطلب وجود مسيرين وأفراد متمكنين يقومون بتنسيق جهودهم وتوجيهها لتحقيق غاية عليا مشتركة والحصول على الموارد البشرية وتنميتها وتحفيزها وصيانتها يعتبر ضرورياً لإنجاز أهداف المنظمة.