أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» والهيئة السعودية للمقاولين برنامج التوطين في قطاع المقاولات بالتعاون مع المنشآت العاملة في القطاع وذلك بأربعة تخصصات بعد مراجعة شاملة لواقع العمالة فى السوق. ويعمل بالقطاع 3 ملايين على الأقل فيما تزيد نسبة الوافدين به على 90% من الإجمالي، وذلك على الرغم من توسع مختلف القطاعات في التخصصات المهنية والفنية المطلوبة بالقطاع على مدى السنوات الماضية. وأوضح الصندوق عبر حسابه في «تويتر»، أنه سيتم استقطاب كوادر وطنية مؤهلة للعمل في منشآت المقاولات، وذلك من خلال توفير طاقات مؤهلة موزعة على 4 تخصصات هي مراقب منشآت، وفني إنشاءات، وفني مساحة، وفني طرق. وبين الصندوق أن البرنامج سيعمل على تطوير المهارات الفنية والإدارية للمتدربين من خلال مراكز وبرامج تدريبية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. وأضاف أن البرنامج سيتولى الإرشاد المهني والمتابعة خلال فترة التدريب وبعد الالتحاق بالعمل، والتوظيف والدعم المالي من خلال برامج دعم التوظيف المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية. وكان وزير الموارد البشرية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي أصدر قرارًا وزاريًا يقضي بتوطين المهن الهندسية في المنشآت بنسبة (20%). ويسري هذا القرار على جميع منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر من ذوي المهن الهندسية، وفي حال استهداف مهن هندسية في قرارات سابقة أو قرارات لاحقة لمهنة أو مهن محددة بنسب مختلفة تماشياً مع تغييرات سوق العمل واحتياجاته فيتم تطبيق نسبة التوطين الأعلى. من جهة ثانية، دعا هدف» منشآت القطاع الخاص إلى عرض فرصه التدريبية عبر «طاقات» بعد شمول خريجي الدبلوم في «تمهير»، وذلك بهدف تدريب الكوادر الوطنية على رأس العمل، لإكسابها الخبرات والمهارات المطلوبة لسوق العمل ضمن برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير). وجاءت دعوة «هدف»، في ضوء الإعلان، عن شمول خريجي وخريجات الدبلومات من المعاهد والكليات الفنية والصحية والإدارية في المملكة، في برنامج «تمهير».
