تضمنت التعديلات الجديدة على المخالفات والعقوبات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل، الصادرة بقرار وزير العمل والتنمية الاجتماعية، فرض غرامة مالية بمبلغ 5 الاف ريال لعدم وضع تعليمات مكتوبة تلزم العاملات بضوابط اللباس المحتشم، و2000 ريال غرامة لعدم ايقاع العقوبة من قبل صاحب العمل على العاملة غير الملتزمة بالتعليمات التي وضعتها المنشأة بضوابط اللباس المحتشم، وتتعدد بتعدد العمال، وغرامة 15 الف ريال لعدم الالتزام بضوابط تشغيل النساء في فترة الليل في كافة الانشطة، وفرضت 10 الاف لتشغيل المرأة أو الاحداث في الأعمال الخطرة والضارة، وغرامة 25 الف ريال لعدم وجود مكان لرعاية الأطفال للمنشأة التي تشغل 50 عاملة بعدد 10 اطفال. واشتملت العقوبات الجديدة على مخالفات لائحة العمل، فرض 10 الاف ريال لعدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل المختص او عدم تحديث بيانات المنشأة، وفرضت 5 الاف ريال لقيام صاحب العمل بالاحتفاظ بجواز سفر العامل أو اقامة العامل أو بطاقة التأمين الطبي للعامل وافراد اسرته وتتعدد بتعدد العمال، وغرامة 25 الف ريال لعدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية واجراءاتها ومستوياتها داخل المنشأة، وعدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الاخطار والامراض الناجمة عن العمل والالات المستعملة باستعمال وسائل الوقاية المقررة لها، كما فرضت غرامة 5 الاف ريال لعدم قيام صاحب العمل بالاعلان في مكان ظاهر في المنشأة بالتعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال. وغرامة 1000 ريال لعدم التزام العامل باستعمال الوسائل الوقائية المنخصصة او عدم المحافظة عليها او عدم تنفيذ التعليمات الموضوعة للمحافظة على صحته ووقايته من الاصابات والامراض، وفرضت 3 الاف ريال غرامة لعدم التزم صاحب العمل بفحص عمالة المعرضين لاحتمال الاصابة باحد الامراض المهنية المحددة في جداول الأمراض المهنية المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية، وفحصا شاملا مرة كل سنة على ألأقل وتتعدد بتعدد العمال. وفرضت التعديلات غرامة بمبلغ 20 الف ريال لعدم التزام صاحب العمل بمتطلبات لائحة ادارة السلامة والصحة المهنية بما لايقل عن 5 متطلبات، وغرامة 20 الف ريال لقيام صاحب العمل بأي عمل يحتوي على نوع من التمييز على المتقدم للعمل لديه مما يشكل ابطال او إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص، كما فرضت 3 الاف ريال لقيام صاحب العمل بتشغيل العامل تحت اشعة الشمس المكشوفة او في الظروف المناخية السيئة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة وذلك في الحالات او الاوقات والفترات المحددة بقرار من الوزير، كما فرضت 1000 ريال غرامة لعدم التزام صاحب العمل بتوفيز خزانه او اكثر للاسعافات الطبية، مزودة بأدوية صالحة للاستعمال وغيرها مما يلزم الاسعافات الطبية، وفرضت 10 الاف ريال لعدم التزام صاحب العمل بتوفير الرعاية الصحية الوقائية والعلاجية للعامل أو افراد اسرته مع مراعاة ما يوفره النظام الصحي التعاوني وتتعدد بتعدد العمال، وغرامة 10 الاف ريال لعدم استيفاء شروط تشغيل الاحداث المنصوص عليها في المادة ( 165)، وغرامة 10 الاف ريال لعدم منح العامل يوم راحة في الاسبوع او زيادة عدد ساعات العمل اكثر مما نصت عليه المادة (98) دون التكليف في العمل الاضافي وتتعدد بتعدد العمال. .. قائمة العقوبات الجديدة على مخالفات العمل: 10 الاف ريال ل تشغيل النساء بعد الوضع خلال الستة أسابيع التالية 5 الاف ريال لعدم توفيرمقاعد استراحه للعاملات خلال ساعات الراحة 10 الاف ريال لعدم التزام المنشأة بالاجازات المقررة نظاما للعاملين 20 الاف ريال لتشغيل الاطفال ممن لم يتم الخامسة عشرة من عمره دون مراعاة لنظام العمل 10 الاف ريال لتشغيل الاحداث اكثر من الساعات اليومية المحددة 15 الف ريال لعدم الالتزام باحتياطات للوقاية من مخاطر الحريق 10 الاف لتشغيل المرأة أو الاحداث في الأعمال الخطرة والضارة 25 الف ريال لعدم وجود مكان لرعاية الأطفال للمنشأة التي تشغل 50 عاملة بعدد 10 أطفال
