ملتقى الصحة العالمي.. رافعة استثمارية لرؤية 2030 في قطاع الرعاية الصحية    ثيو هيرنانديز يجتاح الفحص الطبي في الهلال    تصنيف الفيفا: السعودية في المركز 59    تجمع القصيم الصحي يطلق حملة "صيّف بصحة" التوعوية    العلاج الوظيفي: أمل جديد لتحسين حياة المرضى    مفردات من قلب الجنوب ٢    مدينة جازان للصناعات الأساسية تعلن موعد التسجيل في ورش عمل مهنية بأكاديمية الهيئة الملكية    ‫محافظ عفيف يُطلق المرحلة الثانية من مبادرة الصحة السكانية بالمحافظة    النفط يستقر قرب ذروته في أسبوعين بفعل الطلب ومخاوف التجارة    المملكة تستعرض 7 مبادرات رقمية لصحة الحيوان واستدامة الموارد    القيادة تهنئ الحاكم العام لكومنولث جزر البهاما بذكرى استقلال بلادها    نيابة عن خادم الحرمين .. نائب أمير مكة يتشرف بغسل الكعبة المشرفة    باريس سان جيرمان يتخطى ريال مدريد برباعية ويضرب موعداً مع تشيلسي في نهائي مونديال الاندية    الشيخ أمين الحيدر يشكر القيادة الرشيدة بمناسبة ترقيته للمرتبة الرابعة عشرة    رحلة شفاء استثنائية.. إنهاء معاناة مريضة باضطراب نادر بزراعة كبد فريدة    السعودية الأولى عالميًا في مؤشر ترابط الطرق    إلغاء إلزامية خلع الحذاء عند نقاط التفتيش في جميع مطارات أميركا    رياح مثيرة للأتربة والغبار على معظم مناطق المملكة    ارتفاع عدد ضحايا فيضانات تكساس إلى 120 قتيلا    قتيلان في كييف في هجوم روسي    أستراليا تطالب روسيا بدفع تعويضات    اختتام أعمال توزيع هدية خادم الحرمين الشريفين    أكبر مصنع لأغشية التناضح العكسي    خالد بن سلمان يبحث المستجدات مع وزير الدفاع المجري    ليش مستغربين!    إدارة الأهلي تتجاهل الإعلام في حفل تدشين شعار النادي    أنديتنا.. التقييم أولاً    وفاة بزه بنت سعود وعبدالله بن سعود    أمر ملكي: تعيين ماجد الفياض مستشارًا بالديوان الملكي بالمرتبة الممتازة    إحباط تهريب 310 كجم مخدرات    شدد على تسريع مشروعات الطاقة والتوسع في التدريب التقني.. "الشورى" يطالب بتحديث مخططات المدن    آل باخذلق وآل باعبدالله يحتفلون بزواج عبدالعزيز    أمر ملكي: تعيين الفياض مستشاراً بالديوان الملكي    بين الدولة السورية و«قسد» برعاية أمريكية.. اجتماع دمشق الثلاثي يرسم ملامح تفاهم جديد    "لويس الإسباني".. أول رواية عربية مستوحاة من "الفورمولا"    جسرنا الحضاري    "درويش" في الخليج نهاية أغسطس    "ورث" يجدد الفنون بلغة الألعاب الإلكترونية    محرك طائرة يبتلع رجلاً أثناء الإقلاع    استهدف مواقع تابعة ل"حزب الله".. الجيش الإسرائيلي ينفذ عمليات برية جنوب لبنان    4 برامج لتأهيل الكوادر الوطنية في التخصصات الصحية    موجز    دراسة: بكتيريا شائعة تسبب سرطان المعدة    المملكة توزّع (2.617) سلة غذائية في عدة مناطق بباكستان    مشاركة سعودية في تطوير التحكيم الآسيوي .. اختتام برنامج شهادة مقيمي الحكام 2025    300 طالب في «موهبة الإثرائي» بالقصيم    «الديوان الملكي»: وفاة بزه بنت سعود..ووالدة عبدالله بن سعود بن سعد    نائب أمير منطقة مكة يستقبل معالي الأمين العام لهيئة كبار العلماء في ديوان الامارة    أمير تبوك يزور الشيخ أحمد الخريصي في منزله    أمير تبوك يطلع على التقرير الشامل لأداء إدارة التعليم بالمنطقة    أمير منطقة جازان يرعى حفل افتتاح ملتقى "جسور التواصل 2025"    أمير تبوك يستقبل رئيس المجلس التأسيسي للقطاع الشمالي الصحي والرئيس التنفيذي لتجمع تبوك الصحي    "الذوق العام" تدرب مندوبي التوصيل على مستوى المملكة        دراسات حديثة: الكركديه ليس آمناً للجميع    إطلاق مبادرة "إثراء قاصدينا عِزُّ لمنسوبينا"    التطبير" سياسة إعادة إنتاج الهوية الطائفية وإهدار كرامة الانسان    الحب طريق مختصر للإفلاس.. وتجريم العاطفة ليس ظلماً    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



غياب الحوكمة والخلافات تحد من نمو الشركات العائلية
نشر في المدينة يوم 18 - 03 - 2017

حدَّد خبراء ماليون 6 معوِّقات رئيسة تواجه نمو واستمراريَّة الشركات العائليَّة، على رأسها: غياب الإحلال والتعاقب الوظيفي، وعدم فصل الإدارة عن الملكيَّة، عن طريق تطبيق معايير الحوكمة، فضلاً عن عدم استقطاب الخبرات في الإدارة، بالإضافة إلى النزاع على القيادة بين الأجيال المتعاقبة، ممَّا يسهم في تذبذب الأعمال واحتمالية انهيارها، إلى جانب ضعف الرقابة على أداء على الشركات.
جاء ذلك خلال ورشة عمل «الشركات العائلية وتحديات النمو والاستمرارية» التي عقدتها غرفة الشرقية، أمس، بالتعاون مع شركة «كي بي إم جي» المتخصصة بالضرائب والاستشارات الماليَّة، بحضور عدد من ملاك الشركات العائليَّة بالمنطقة.
وقال خبراء شركة «كي بي إم جي»: إن غياب خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي للأعمال العائلية، تحفز ظهور النزاع على القيادة بين أفراد الأجيال المتعاقبة، ممَّا يؤدِّي إلى تذبذب الأعمال واحتمالية انهيارها.
وأضاف الخبراء، إنَّه يجب أن لا يتولى أفراد العائلة المناصب العُليا في الشركات العائلية إلاَّ ممَّن تتوافر فيهم الكفاءة، والخبرة اللازمة، مطالبين باستقطاب الخبرات في إدارة الأعمال، ممَّا يدعم توسع ونمو النشاط ويحفز على ثقافة الإبداع، ويسهم في زيادة الرقابة على أداء الشركة.
وأشاروا إلى أن عدم التخطيط يؤدِّي إلى تعثر الشركات العائليَّة، بينما يجب تطبيق معايير الحوكمة؛ ممَّا يضمن لها فاعليَّة الأداء، وكفاءة الإنتاج، ويدعم التنافسية بالأسواق.
وأوضح الخبراء أنَّ استقطاب الخبراء للإدارة يسهم في تنوع الأفكار نحو التوسع بما يتناسب مع التطور الاقتصادي، من خلال التغير شبه المستمر في الهيكليَّة التي تدار بها الشركات.
6 معوقات تواجه الشركات العائلية
1. غياب الإحلال والتعاقب الوظيفي
2. عدم فصل الإدارة عن الملكية
3. عدم استقطاب الخبرات في الإدارة
4. النزاع على القيادة بين الأجيال المتعاقبة
5. عدم تطبيق معايير الحوكمة
6. ضعف الرقابة على أداء الشركات


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.