سين وجيم

* كيف تحسب أشهر الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- يعتبر شهر اشتراك كل شهر تقويم استحق عنه اشتراك للمؤسسة على أساس الأجر الشهري الكامل الخاضع للاشتراك، فإذا كان المشترك يتقاضى أجره بالشهر يحسب له شهر اشتراك عن كل (30) يوماً تقاضى عنها أجراً، وإذا كان أجره بالساعة فإن كل (240) ساعة تقاضى عنها اجراً تعتبر شهر اشتراك، وإذا كان يتقاضى أجره باليوم فإن كل (30) يوماً تقاضى عنها اجراً يحسب له عنها شهر اشتراك.
- في عملية جمع أشهر الاشتراك فإن الباقي من أيام العمل الذي يبلغ (13) يوماً فأكثر يعتبر في حكم شهر اشتراك وإذا قل العدد عن هذا القدر يتم إهماله.
- إذا تضمنت مدة الاشتراك مدة استحق عنها المشترك بدلاً يومياً للإصابة فإن هذه المدة تدخل في حساب المعاش أو التعويض المستحق طبقاً لأحكام فرع المعاشات كما لو كان قد تقاضى أجره عنها كاملاً وأدى عنها الاشتراكات.
- إذا كان بين مدد الاشتراك المسجلة مدة بالتقويم الهجري وأخرى بالتقويم الميلادي يتم تحويل المدة الميلادية إلى الهجرية إذا كان من شأن ذلك استيفاء المشترك المدة المؤهلة الاستحقاق المعاش دون أن تدخل هذه الفروق المضافة في حساب المعاش، وذلك وفق الطريقة الآتية:
(المدة الميلادية ? 1.032) ولا ينتفع بهذا الحكم المشترك الذي يطلب صرف معاش التقاعد المبكر.
* إذا انتهت خدمة المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية في اليوم الثاني أو الثالث من الشهر وكانت المدة المؤهلة لصرف المعاش ينقصها مدة شهر فهل يتم مراعاة ذلك في الحساب؟
- إذا لم يكتمل آخر شهر خروج من الخدمة فإنه يعتبر بحكم شهر اشتراك إذا كان من شأن ذلك استكمال المدة المؤهلة للصرف، ولا يدخل هذا الشهر في حساب المعاش، فلو فرضنا أن المشترك توافرت لديه مدة اشتراك (119) شهراً وترك الخدمة في 3-1-1422ه، فإن المدة تكون (120) شهراً، وعند حساب المعاش ويحسب المعاش على أساس أن المدة (119) شهراً.
ولا يستفيد من هذا الحكم المشترك الذي يطلب صرف معاش التقاعد المبكر.
* هل يختلف شرط التوقف عن العمل بالنسبة للمشترك في النظام الزامياً أم اختيارياً؟
- يشترط لصرف معاش التقاعد الإلزامي أن يتوقف المشترك عن مزاولة أي عمل مما يخضع للاشتراك الإلزامي، أما المشترك الاختياري فإنه يشترط توقفه عن العمل الإلزامي أو الاختياري.
* متى يستحق المشترك صرف معاش التقاعد؟
- يستحق المشترك صرف معاش التقاعد بالشروط الآتية:
1 - التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.
2 - بلوغ سن الستين أو تجاوزها.
3 - توافر مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً.
* متى يعتبر المشترك عاجزاً؟ ومتى يستحق صرف معاش العجز؟
يعتبر المشترك عاجزاً متى استحال عليه بسبب حالته الصحية أن يكسب أجرا يساوي على الاقل ثلث أجره السابق وأن تستمر حالة العجز لديه مدة ستة اشهر أو اكثر.
ويستحق المشترك صرف معاش العجز بالشروط الآتية:
1 - أن تحدث حالة العجز قبل بلوغ المشترك سن الستين، وأن يكون على رأس العمل الخاضع للنظام.
2 - أن تتوافر لديه مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهراً متصلة أو (18) شهرا متقطعة.
3 - أن يتم إثبات حالة العجز بمعرفة اللجان الطبية المختصة خلال (18) شهرا كحد أقصى من تاريخ انتهاء مدة الاشتراك.
* متى يستحق أفراد عائلة المشترك المتوفى المعاش؟
- يستحق أفراد عائلة المشترك المتوفى المعاش في الحالات الآتية:
1 - إذا توفي صاحب معاش التقاعد أو العجز غير المهني.
2 - إذا توفي المشترك وهو على رأس العمل الخاضع للنظام وتوافرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة.
* متى يحق للمشترك طلب معاش التقاعد المبكر؟
- يحق للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين طلب صرف معاش التقاعد المبكر إذا توافرت لديه مدة اشتراك فعليه لا تقل عن (300) شهر وترك العمل الخاضع للنظام.
* متى تستحق المشتركة صرف معاش التقاعد؟
- تستحق المرأة المشتركة صرف معاش التقاعد متى بلغت سن الخامسة والخمسين من عمرها وتوقفت عن العمل الخاضع للنظام وتوافرت لديها مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً وتقدمت بطلب لصرف المعاش.