وردنا في "الرياض الاقتصادي" عدد من التساؤلات حول المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وتركزت الأسئلة عن الإصابة وعلاقة التأمين بذلك وفيما يلي الأسئلة مقرونة بالأجوبة عليها: على من يطبق فرع المعاشات إلزامياً؟ يطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين مع مراعاة الآتي: - ان يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن الستين. - إذا كان العامل ممن سبقت معاملته بنظام التأمينات الاجتماعية ثم عاد إلى عمل خاضع لهذا النظام في سن الستين أو أكثر فيتم التعامل معه على النحو التالي: 1- في حالة استحقاقه لمعاش عن مدة اشتراكه السابقة، فإنه يخير بين أن يعفى من الاشتراك عن مدة عمله الجديدة، أو استئناف اشتراكه في النظام متى كانت سنه أقل من الخامسة والستين. - أما إذا كان العامل قد بلغ سن الخامسة والستين أو تجاوزها في تاريخ العودة إلى العمل فإنه لا يخضع للنظام عن مدة العمل الجديدة. 2- إذا كان العامل غير ذي معاش فإنه يطبق عليه النظام مهما كان سنه في تاريخ عودته إلى العمل. ما مقدار اشتراكات فرع المعاشات؟ 1- مقدار اشتراكات فرع المعاشات (18%) من الأجر الخاضع للاشتراك، يدفع صاحب العمل نسبة (9%)، ونسبة (9%) يدفعها المشترك. 2- قيمة الاشتراك الاختياري بنسبة (18%) من الشريحة التي يختارها المشترك، ويقع دفعها بالكامل على المشترك. كيف تحسب أشهر الاشتراك في النظام؟ يعتبر شهر اشتراك كل شهر ميلادي أو هجري استحق عنه اشتراكاً للمؤسسة على أساس الأجر الشهري الكامل الخاضع للاشتراك، فإذا كان المشترك يتقاضى أجره بالشهر يحسب له شهر اشتراك عن كل (30) يوماً تقاضى عنها أجراً، وإذا كان أجره بالساعة فإن كل (240) ساعة تقاضى عنها أجراً تعتبر شهر اشتراك، وإذا كان يتقاضى أجره باليوم فإن كل (30) يوما تقاضى عنها أجراً يحسب له عنها شهر اشتراك. - في عملية جمع أشهر الاشتراك فإن الباقي من أيام العمل الذي يبلغ (13) يوماً فأكثر يعتبر في حكم شهر اشتراك وإذا قل العدد عن هذا القدر يتم إهماله. - إذا تضمنت مدة الاشتراك مدة استحق عنها المشترك بدلاً يومياً للإصابة فإن هذه المدة تدخل في حساب المعاش أو التعويض المستحق طبقاً لأحكام فرع المعاشات كما لو كان قد تقاضى أجره عنها كاملاً وأدى عنها الاشتراكات المستحقة. - إذا كان بين مدد الاشتراك المسجلة مدة بالتقويم الهجري وأخرى بالتقويم الميلادي يتم تحويل المدة الميلادية إلى الهجرية إذا كان من شأن ذلك استيفاء المشترك المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش دون أن تدخل هذه الفروق المضافة في حساب المعاش، وذلك وفق الطريقة الآتية (المدة الميلادية * 032و 1) ولا ينتفع بهذا الحكم المشترك الذي يطلب صرف معاش التقاعد المبكر. إذا انتهت خدمة المشترك في اليوم الثاني أو الثالث من الشهر وكانت المدة المؤهلة لصرف المعاش ينقصها مدة شهر فهل يتم مراعاة ذلك في الحساب؟. الأصل أن شهر الخروج من الخدمة لا يعتبر شهر إشتراك إلا إذا كان مكتملاً، ويمكن إعتباره بحكم شهر الاشتراك إذا لم يكن مكتملاً إذا كان من شأن ذلك استكمال المدة المؤهلةللصرف، ولا يدخل هذا الشهر في حساب المعاش، فلو فرضنا أن المشترك توافرت لديه مدة اشتراك (119) شهراً وترك الخدمة في 1422/1/3ه، فإن المدة تكون (120) شهراً، وعند حساب المعاش يحسب على أساس أن المدة (119) شهراً. ولا يستفيد من هذا الحكم المشترك الذي يطلب صرف معاش التقاعد المبكر. @ هل يشترط لصرف المعاش التوقف عن العمل بالنسبة للمشترك إلزاميا أو إختياريا؟. - يشترط لصرف معاش التقاعد للمشترك الإلزامي أن يتوقف عن مزاولة أي عمل مما يخضع للاشتراك الإلزامي، أما المشترك الإختياري فإنه يشترط توقفه عن ممارسة أي عمل مما يخضع للإشتراك الإلزامي أو الاختياري. @ متى يستحق المشترك صرف معاش التقاعد؟ - يستحق المشترك صرف معاش التقاعد بالشروط الآتية: 1- التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام. 2- بلوغ سن الستين أو تجاوزها. 3- توافر مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً. @ متى يعتبر المشترك عاجزاً عجزاً غير مهني؟ - يعتبر المشترك عاجزاً متى استحال عليه بسبب حالته الصحية أن يكسب أجراً يساوي على الأقل تلث أجره السابق وأن تستمر حالة العجز لديه مدة ستة أشهر أو أكثر. @ متى يستحق المشترك صرف معاش العجز غير المهني؟ - ويستحق المشترك صرف معاش العجز غير المهني بالشروط الآتية: 1- أن تحدث حالة العجز قبل بلوغ المشترك سن الستين، وأن يكون على رأس العمل الخاضع للنظام. 2- أن تتوافر لديه مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهراً متصلة أو (18) شهراً متقطعة. 3- أن يتم إثبات حالة العجز بمعرفة اللجان الطبية المختصة خلال (18) شهراً كحد أقصى من تاريخ انتهاء مدة الاشتراك. @ متى يستحق أفراد عائلة المشترك المعاش؟ - يستحق أفراد عائلة المشترك المعاش في الحالات الآتية: 1- إذا توفي صاحب معاش التقاعد أو العجز غير المهني. 2- إذا توفي المشترك وهو على رأس العمل الخاضع للنظام وتوافرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة. @ متى يحق للمشترك طلب معاش التقاعد المبكر؟ - يحق للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين طلب صرف معاش التقاعد المبكر إذا توافرت لديه مدة اشتراك فعلية لا تقل عن (300) شهر وترك العمل الخاضع للنظام.
