القيادة تهنئ السيدة جينيفر خيرلينغز سيمونز بمناسبة انتخابها رئيسة لجمهورية سورينام    "مركز التطوع الصحي" يحصد 5 "شهادات آيزو" ضمن التزامه بالتميز المؤسسي    "الأكاديمية اللوجستية" تفتح التسجيل ل" الدبلوم المشارك"    معرض"عجائب أرض السعودية" يرسو في اليابان    أصابع الاتهام تشير للفصائل المسلحة.. تحقيق عراقي في ضرب حقول النفط    تفكيك خلية خطيرة تابعة للمليشيا.. إحباط محاولة حوثية لاغتيال المبعوث الأممي    20 قتيلاً.. وتصعيد إنساني خطير في غزة.. مجزرة إسرائيلية في خان يونس    رابطةُ العالم الإسلامي تُدين الغارات الإسرائيلية على الأراضي السورية    المواصفات تجدد دعوتها للتحقق من مطابقة المركبات عبر"سابر"    تسحب اليوم بمقر الاتحاد القاري في كوالالمبور.. الأخضر يترقب قرعة ملحق تصفيات مونديال 2026    حفل يامال المثير للجدل يغضب برشلونة    السويسري"تشاكا" بين نيوم وسندرلاند    د. باجبير يتلقى التعازي في وفاة ابنة شقيقه    " الأمن العام" يعرف بخطوات إصدار شهادة خلو سوابق    "الأحوال": جدد هويتك قبل انتهائها لتفادي الغرامة    "الداخلية" و "الموارد البشرية" يوقّعان مذكرة تفاهم    «شلة ثانوي».. مسلسل جديد في الطريق    بهدف الارتقاء بالمنتج الثقافي والمعرفي.. توقيع مبادرة "سعوديبيديا" لتعزيز المحتوى السعودي    شركة الدرعية توقع عقداً بقيمة "5.75" مليارات ريال لمشروع أرينا الدرعية    وزارة الحج والعمرة تكرم عمر بالبيد    المفتي يستعرض أعمال "الإفتاء" ومشاريع "ترابط"    إطلاق مبادرة لتعزيز التجربة الدينية لزائرات المسجد النبوي    طبيب يقتل 15 مريضاً ويحرق منازلهم    وزير الخارجية يبحث مع نظيره التركي الاعتداءات الإسرائيلية على سورية    «الشورى» يطالب «الصحة» بتحقيق المتطلبات الأساسية لسلامة المرضى    رونالدو يخطف جائزة لاعب الموسم..وجماهير الاتحاد تنتزع"تيفو العام"    الخليج يضم الحارس الدولي"أنتوني"حتى 2027    القادسية يوقّع رسمياً مع المهاجم الغاني"كريستوفر بونسو" حتى 2029    الرياض عاصمة الرياضات الإلكترونية    المركز الوطني لتنمية الغطاء النباتي ومكافحة التصحر يُطلق مبادرة تقليم أشجار العرعر في منطقة عسير    تعديل مواز ين العرض والطلب مع انخفاض خام (أوبك +)    187 ألف مستفيد من مركز خدمات المسجد النبوي    زلزال بقوة 7,3 درجات قبالة ألاسكا مع تحذير من تسونامي    شباك التذاكر.. حين تروى الحكاية بلهجة سعودية    نائب أمير الرياض يلتقي سفير المكسيك    المفتي يستقبل مفوض الإفتاء بمكة وعددًا من المسؤولين    أمير جازان يزور بيت الحرفيين    سعود بن نايف يشيد بجهود «مكافحة المخدرات»    أمير نجران يستقبل إمام وخطيب المسجد الحرام    استعراض خطط البيئة أمام أمير تبوك    35 مليون عملية إلكترونية عبر أبشر في يونيو    العُلا تجمع بين سكون الطبيعة والمنتجعات الصحراوية    وزير الخارجية ومدير الطاقة الذرية يبحثان تعزيز العمل الدولي    أمير منطقة جازان يستقبل مدير بنك الرياض بمنطقتي جازان ونجران    إطلاق جمعية سقيا الماء في جازان لتروي عطش ألف أسرة    نيابة عن أمير عسير محافظ طريب يكرم (38) متفوقًا ومتفوقة بالدورة (14) في محافظة طريب    خيول أصيلة تحرج الجيش الفرنسي    الشؤون الإسلامية بجازان تنفذ برامج دعوية بمحافظتي بيش وصامطة لتعزيز الوعي بشروط وأهمية الصلاة    بعد توقف عامين استئناف جلسات منتدى الأحساء    متى يجب غسل ملاءات السرير    تحسن طفيف في التلقيح العالمي للأطفال    ما الذي يدمر المفصل    إغلاق منشأة تداولت منتجات تجميلية متلاعباً بصلاحيتها    أمانة حائل تنظم ورشة عمل حول الاقتصاد الدائري في قطاع النفايات    أمير تبوك يطمئن على صحة الشيخ عون أبو طقيقه    محافظ أبو عريش يرأس اجتماع المجلس المحلي لبحث الاستعدادات لموسم الأمطار    عزت رئيس نيجيريا في وفاة الرئيس السابق محمد بخاري.. القيادة تهنئ رئيس فرنسا بذكرى اليوم الوطني لبلاده    نائب أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على الشثري    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



المشرفون ودورهم تجاه موظفيهم

ندرك جميعاً أن للوظيفة العامة أو الوظيفة التابعة للقطاع الخاص حقوقاً وواجبات، فبقدر ما يحرص الموظف على استيفاء جميع حقوقه، يجب عليه الالتزام بكامل واجبات وظيفته، فحسب المبدأ الإداري المعروف (الأجر مقابل العمل)، فإن على الموظف أن يستشعر بأن كل ريال يتقاضاه من راتبه ينبغي أن يقابله بذل جهد أو إنجاز في مجال عمله.
فإذا كانت الواجبات الوظيفية ملقاة على عاتق الموظف فإنها أيضاً مطلوبة من الرئيس المباشر للموظف التي تتمثل فيما يلي:
- أداء العمل بالدقة والأمانة والإخلاص.
- الالتزام بوقت الدوام حضوراً وانصرافاً، وعدم الخروج خلاله إلا في حالات الضرورة وبموافقة مسبقة.
- طاعة الرؤساء وتنفيذ توجيهاتهم.
- المحافظة على أسرار وظيفته وعدم التحدث بها لمن ليس لهم علاقة بعمله.
- عدم الجمع بين عمل وظيفته وعمل وظيفة أخرى.
- عدم ممارسة الأعمال التجارية؛ لأن الجمع بين عمله الوظيفي والعمل التجاري يؤثر على وقته وجهده كما يؤدي إلى منافسة إخوانه المواطنين الآخرين ممن احترفوا العمل في القطاع الخاص أو من يرغب الالتحاق بهذا القطاع.
- التعامل الطيب مع المراجعين بأن يستقبلهم ببشاشة ولطف ويقوم بإنجاز معاملاتهم بالصدق والنزاهة والمساواة.
إذاً فإذا كانت الواجبات المطلوبة من الموظف تنطبق أيضاً على الرئيس المباشر أو المشرف لكونه أيضاً مشمولا بمصطلح الموظف، فهل على الرئيس أو المشرف واجبات إضافية بحكم أنه يشغل وظيفة إشرافية ويعمل تحت رئاسته العديد من الموظفين.
والإجابة عن هذا التساؤل بطبيعة الحال هي (بالإيجاب) فالرئيس المباشر الذي قد يكون مديراً عاماً أو مدير إدارة أو رئيس قسم يقع على عاتقه العديد من الواجبات الإضافية بحكم أنه يقوم بعمل إشرافي، ومن هذه الواجبات ما يلي:
- أن يكون أسوة حسنة لموظفيه في تطبيق الواجبات الوظيفية، ومنها أداء العمل بالإخلاص والانضباط في وقت الدوام، والتعامل الطيب مع المراجعين، فمثلاً عندما يكون الرئيس المباشر منضبطاً في وقت الدوام بأن يحضر مع بداية الدوام ولا يخرج قبل موعد الانصراف ولا يخرج خلاله إلا في حالة الضرورة، فإن ذلك سينعكس بصورة إيجابية على انضباط موظفيه في الدوام.
- متابعة الرئيس المباشر لموظفيه من حيث الانضباط في الدوام ومن حيث أسلوب أداء العمل ومن حيث تعاملهم مع المراجعين، وذلك بأن يجعل الرئيس المباشر للعمل الميداني في الأقسام التابعة له جزءاً من وقته يومياً وبالذات في تلك الأقسام المتعلقة بتقديم خدمات يومية للجمهور.
- أن يحرص الرئيس المباشر على ألا يخرج أحد من موظفيه خلال وقت الدوام إلا بعد موافقته، وأن تكون هذه الموافقة مبنية على سبب مقنع، وأن يحدد مع الموظف الوقت الكافي للخروج والعودة مرة أخرى لمقر العمل.
- أن يحرص الرئيس المباشر على ألا يجامل مرؤوسيه على حساب مصلحة العمل، فمثلاً عندما يتقدم له أحد موظفيه بطلب التمتع بإجازة عادية في وقت معين ويتبين للرئيس المباشر أن العمل سوف يتزايد خلال فترة إجازة هذا الموظف فإن عليه تأجيل وقت تمتع الموظف بإجازته إلى وقت آخر، ومثل آخر لو أن أحد الموظفين استأذن من رئيسه للخروج خلال وقت الدوام لقضاء غرض خاص له وتبين للرئيس المباشر أن قضاء هذا الغرض الخاص يمكن أن يتم خارج وقت الدوام فإن عليه عدم مجاملة هذا الموظف بالإذن له بالخروج على حساب مصلحة العمل والمراجعين.
- على الرئيس المباشر أن يولي سنة التجربة بالنسبة للموظف الجديد جل اهتمامه، وأن يتابع الموظف الجديد ويرصد أداءه حتى يتبين له مدى استعداد هذا الموظف للاستمرار في الخدمة بإخلاص وتفاعل من عدمه، فمتابعة الموظف خلال سنة التجربة والتقرير في مصيره بالصلاحية من عدمها أمانة في عنق الرئيس المباشر وعليه ألا يجامل إذا تبين له أن الموظف الجديد ليس لديه مقومات الالتحاق بالوظيفة العامة والاستمرار فيها.
- على الرئيس المباشر أن يهتم بتقارير الكفاية أو الأداء الوظيفي بأن يكون نزيهاً وموضوعياً عند تقييم موظفيه، وأن يكون تقييمه لهم على أسس ووقائع ثابتة وفعلية وليس مجرد اجتهاد شخصي أو روتيني أو من أجل تعزيز فرص ترقية موظفيه على حساب موظفي الإدارات الأخرى.
- على الرئيس المباشر أن يشجع مرؤوسيه على المشاركة في القرار وإبداء الرأي والعمل الجماعي وأن يعقد معهم الاجتماعات لمناقشة الموضوعات الشائكة التي يعتبر العمل الجماعي أفضل وسيلة لحلها.
- على الرئيس المباشر أن يعمل في سبيل أن تسود العلاقات الإنسانية في جو العمل وأن يبذل جهده لحل الإشكالات والخلافات التي تقع بين الموظفين بأسلوب يرضى عنه الجميع.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.