خطبة الجمعة تحذر من إساءة استغلال الذكاء الاصطناعي    إختتام أعمال الموهوبين في أبحاث الأولويات الوطنية بجامعة الإمام عبدالرحمن    القبض على يمني و4 سودانيين في عسير لترويجهم «الإمفيتامين»    الهلال الأحمر يفعل «المسار العاجل» وينقذ حياة مواطن بجدة    ويتكوف يعلن فشل مفاوضات الدوحة حول غزة ودراسة «خيارات أخرى»    وزير الرياضة "الفيصل" : لحظة تاريخية لرياضة المملكة بتخصيص ثلاثة أندية    المملكة تشارك في مؤتمر الأطراف باتفاقية الأراضي الرطبة "رامسار"    البرلمان العربي يدين مصادقة الكنيست على فرض السيادة الإسرائيلية على الضفة الغربية    أمير جازان من الدائر: البن ثروة وطنية والدعم مستمر    أخضر السلة يبدأ معسكره الإعدادي في قطر استعداداً لكأس آسيا في جدة    سقوط طائرة ركاب في شرق روسيا.. ولا ناجين    إيزاك يبلغ نيوكاسل برغبته في استكشاف خيارات أخرى    "سلام" توقّع اتفاقية مع وزارة الاتصالات وتقانة المعلومات السورية    أمير منطقة جازان ونائبه يزوران شيخ شمل آل خالد بمحافظة الدائر    هيئة الأدب تستعد لإطلاق النسخة الرابعة من معرض المدينة المنورة للكتاب2025    أمير تبوك يطمئن على صحة الشيخ عبدالعزيز الغريض    الإبراهيم يجتمع مع وزيرة التخطيط والتنمية في جمهورية إثيوبيا    وزير الخارجية يُجري اتصالًا هاتفيًا بوزير خارجية إريتريا    الشؤون الإسلامية في جازان تواصل تنفيذ الدورة العلمية الصيفية الثالثة    أوتافيو في حيرة بين القادسية وأوتافيو    الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي يلتقي وزيري الخارجية والداخلية الأفغانيين في كابل    "الإحصاء" تنشر الرقم القياسي لتكاليف البناء في المملكة لشهر يونيو 2025    مستشفى المهد يعتمد تقنية تخدير الأعصاب لتقليل الألم    دانيلو بيريرا: الاتحاد جاهز لمواجهة النصر    رسميًا.. فيرمينو ينضم إلى السد القطري    الإحصاء: ارتفاع الصادرات غير البترولية بنسبة 6.0% في مايو 2025م    أعيان صبيا يهنئون رئيس البلدية الجديد ويناقشون سبل التنمية    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل قائدَي قوة جازان السابق والمعيّن حديثًا    الإحسان الطبية تنفذ مشروع «الإستشاري الزائر» في مستشفى صامطة العام    أبوظبي تفتتح قريبًا أحد أكبر تجمعات التجارب الثقافية بالعالم    انطلاق فعاليات مهرجان جرش للثقافة والفنون في الأردن    رخصة "موثوق" لعبت دورا كبيرا في حماية السوق من الإعلانات الاحتيالية    حرس الحدود بجازان ينقذ مواطنين من الغرق أثناء ممارسة السباحة    منظمة الصحة العالمية تنفي انتهاك السيادة الأمريكية    أكثر من 7 آلاف زيارة منزلية خلال 6 أشهر بمستشفى الظهران    بين ضغوط ترمب ومواقف متصلبة.. محادثات بين موسكو وكييف في إسطنبول    328.2 مليار ريال استثمارات الأجانب    واست رئيس بنغلاديش في ضحايا سقوط الطائرة.. القيادة تهنئ الرئيس المصري بذكرى اليوم الوطني لبلاده    تعاون سعودي – سريلانكي في مجالات الإعلام    الشهري ينال الماجستير بامتياز    موجز    الصنهاج والزهراني يحتفلان بزواج ريان    المفتي يطلع على أعمال "حياة"    بالتنسيق مع 5 وزارات تمهيداً لوضع الإجراءات.. "البلديات" تشترط عدم كشف مساكن العمالة للجيران    أكدت تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة.. "الموارد البشرية": تطوير برنامج الرعاية الاجتماعية المنزلية    ابتكارات واستثمارات في"قمة البروبتك".. السعودية ترسم مستقبل التقنيات العقارية    توجه رئاسي لحصر القوة بيد الدولة.. غضب على «حزب الله» في الداخل اللبناني    "الداخلية" تعلن فتح تحقيق في انتهاكات السويداء.. لا إعدامات جماعية في سوريا    اختيار سلمان: هكذا أطلق صقره ليحلق بالوطن    «سلمان للإغاثة» يوزّع (840) حقيبة إيوائية في منطقتين بإقليم جامو وكشمير في باكستان    تركي آل الشيخ يعلن فعاليات رياضية عالمية ضخمة في موسم الرياض المقبل    القيادة تعزي رئيس بنغلاديش    «سوار الأمان».. حلول ذكية في المسجد الحرام    "الشعفي" يُرزق بمولودته الأولى "سما"    أمير جازان ونائبه يتفقدان مشروعات فيفاء    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    تقنية تحسن عمى الألوان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



صمم أهم الوظائف في شركتك لتتناسب مع أهداف أبرز المواهب
نشر في الجزيرة يوم 09 - 09 - 2013

تُحرز الشركات الريادية المتقدّمة تطورّاً حقيقياً على صعيد زيادة عدد النساء في صفوف إدارتها التنفيذية، وذلك عبر معالجة المشكلة بطريقة مختلفة. وبدلاً من تركيز جهودها على إعداد المرشّحين ليتناسبوا مع الوظائف (عن طريق زيادة التوجيهات والتدريبات مثلاً)، تُقدِم على خطوات عملية لجعل المناصب أكثر قدرةً على استقطاب المرشّحين، الذين يُعتَبَرون أصلاً من ذوي القدرات العالية.
ولنأخذ مثال شركة «كوتشلير» المصنّعة لسمّاعات الأذن، التي قرّرت أن تتصدّى للنقص الدائم في مستويات تمثيل المرأة ضمن دائرة ذوي القدرات العالية لديها، من خلال بذلها جهوداً لجعل المناصب الريادية تتناسب أكثر مع مواطن القوة الفردية لدى المرشحات، ومع الطموحات المهنيّة لكلّ منهنّ.
وقد تبدو هذه المهمة جبّارة، إلا أن برنامج الحضور القيادي لشركة «كوتشلير» يقوم في أساسه على ورشة عمل تستمر ليوم واحد، تعزّزها نشاطات مختلفة في المرحلة السابقة والتالية لورشة العمل المذكورة. وفي سياق هذه الأخيرة، تعمل النساء على استحداث بيان مهام شخصية، ويعملن فوراً على إدراجه ضمن خريطة أهدافهنّ المهنية واحتياجات الشركة. وتُعتبر هذه الخطوة بالغة الأهمية لمساعدتهنّ على رؤية ما إذا كان يمكن ربط مواطن القوة والشغف الشخصية لديهن بالأهداف المهنية القيادية في الشركة. وبعد ذلك، يساعد البرنامج النساء على بناء شبكات، من خلال تعيين مرشدين لهنّ من خارج إطار عملهنّ الأساسي، بهدف منحهنّ فرصاً لتقديم عرض لكبار القادة في محيط الشركة والتعرفّ إليهم.
وتعمل شركات أخرى على تقليص الصعوبات عند سلوك درب القيادة المهنية، من خلال التطرّق إلى الطبيعة المرهقة لعمليّة نقل الموظفين إلى مكان عمل آخر، التي غالباً ما تكون هامّة لتطوير الخبرة وتوسيع نطاق الآفاق الضرورية لإحراز تقدّم. ولا شك في أن نقل الموظفين إلى مكان عمل آخر يشكّل عائقاً بالنسبة إلى كلّ من لديه عائلة، وغالباً ما يُنظر إليه عقد العمل هذا على أنّه بنوعية أسوأ، بالنظر إلى أن النساء العاليات الأداء، اللواتي بلغن منتصف مسيرتهنّ المهنية، لا يحبّذن أبداً قطع أشغالهنّ وخسارة راتب الزوج الذي يتقاضى دخلاً مرتفعاً.
ومن جهة أخرى، اتخذت مجموعة «نستله» خطوات مبدعة لمواجهة هذه المشكلة، من خلال شبكتها المهنية المزدوجة القابلة للاستدامة الذاتية، التي عملت أولاً على توسيع نطاق المساعدة أثناء نقل مقرّ عمل الموظفين، لتطال الشريك أيضاً، ووفرت خدمات على غرار منح التوجيهات خلال البحث عن عمل في السوق المحلي. وأقرت شركة «نستله» ثانياً أن شركات عالمية كبرى كثيرة تواجه التحدي ذاته على صعيد تنقّل الثنائيات في سياق الوظيفة، ودعتهم للانضمام إلى برنامج يتم في سياقه تنبيه شريك عمر المسؤول التنفيذي الذي يتم نقله بفرص العمل الجديدة الواعدة في شركات أخرى. وعلى الرغم من عدم تسجيل أي تفضيل رسمي عند التوظيف، ساهمت زيادة وعي الناس إزاء هذه الفرص في تعجيل بحث الأزواج عن وظائف.
ووسط «ميل» النساء إلى اقتناص الفرص، تعمل مؤسسات رائدة على مساعدتهن، فتصمم أدواراً تتناسب مع طموحاتهن الشخصية القائمة على تعدد المواهب، وتساعدهنّ على إزالة العقبات التي تعرقل تقدّمهنّ. وترى الشركات أن استثمارها في برامج من هذا القبيل تدرّ منافع كبيرة تتمثل بجهود متزايدة، وعمل أكثر فعالية ضمن الفريق وتعاون، وتراجُع لحركة الموظّفين المغادرين والجدد، من دون استنزاف موارد الشركة.
- جين مارتن مديرة إدارية لممارسات الموارد البشرية في «سي إي بي»


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.