وزير الصحة: انخفاض الوفيات بنسبة 17% ثمرة السياسات الوقائية    وزارة الرياضة تعلن تخصيص أول ثلاثة أندية (الأنصار والخلود والزلفي) وفتح المجال للتخصيص في بقية الأندية الرياضية    الفتح يواصل الإعداد ويكثّف التدريبات البدنية والفنية    الجهني: يدعو لتقوى الله وينهى عن التشاؤم بالأيام    الشيخ القاسم: الرسالة النبوية أعظم نعم الله ومصدر النجاة في الدنيا والآخرة    32 لاعبًا يتأهلون إلى دور ال 16 في بطولة العالم للبلياردو بجدة    فتح التقديم لجائزة "إثراء للفنون" بقيمة 100 ألف دولار    «زاتكا» تُحبط تهريب أكثر من 69 ألف حبة كبتاجون    الأسهم العالمية تنخفض وسط مخاوف ارتفاع التضخم وضعف الاستثمار    القيادة تهنئ رئيس تونس بذكرى إعلان الجمهورية    أتربة ورياح نشطة على عدة مناطق اليوم    رابطةُ العالم الإسلامي ترحّب بإعلان الرئيس الفرنسي    "آل مداوي" يحتفلون بالدكتور "جبران" بحصوله على درجة الدكتوراه    أمير جازان يطلع على جملة المشروعات المنجزة والجاري تنفيذها بمحافظة الدائر    وزير أمريكي: التجارة مع الصين في "وضع جيد"    القيادة تعزي رئيس روسيا في ضحايا حادث تحطم طائرة ركاب    رئيس الوزراء الإسباني يرحّب بإعلان فرنسا أنها ستعترف بدولة فلسطين    جمعية الإعاقة السمعية في منطقة جازان تزور مسنًا تجاوز التسعين من عمره    الوفد السعودي الاستثماري يختتم زيارته إلى سوريا    أكثر من 40 ميدالية في ختام بطولة المملكة البارالمبية لرفع الأثقال للرجال والسيدات    «بيئة جازان» تنظم ورشة عمل عن طرق الاستفادة من الخدمات الإلكترونية الزراعية    وفد ثقافي وفني يزور هيئة التراث في جازان لتعزيز التعاون في مجالات الهوية والتراث    القمامة الإعلامية وتسميم وعي الجمهور    الأخضر الأولمبي يختتم مشاركته في دورة أوزبكستان الودية بمواجهة اليابان    قطار الرياض ينقل أكثر من 23.6 مليون راكب بالربع الثاني ل 2025    حرس الحدود بجازان ينقذ مواطنَيْن من الغرق أثناء ممارسة السباحة    القبض على يمني و4 سودانيين في عسير لترويجهم «الإمفيتامين»    وزير الرياضة "الفيصل" : لحظة تاريخية لرياضة المملكة بتخصيص ثلاثة أندية    المملكة تشارك في مؤتمر الأطراف باتفاقية الأراضي الرطبة "رامسار"    أمير جازان من الدائر: البن ثروة وطنية والدعم مستمر    6300 ساعة تختتم أعمال الموهوبين في أبحاث الأولويات الوطنية بجامعة الإمام عبد الرحمن    إيزاك يبلغ نيوكاسل برغبته في استكشاف خيارات أخرى    هيئة الأدب تستعد لإطلاق النسخة الرابعة من معرض المدينة المنورة للكتاب2025    أمير تبوك يطمئن على صحة الشيخ عبدالعزيز الغريض    أمير منطقة جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأهالي محافظة الدائر    الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي يلتقي وزيري الخارجية والداخلية الأفغانيين في كابل    الشؤون الإسلامية في جازان تواصل تنفيذ الدورة العلمية الصيفية الثالثة    مستشفى المهد يعتمد تقنية تخدير الأعصاب لتقليل الألم    تحطم طائرة الركاب الروسية المفقودة    الإحصاء: ارتفاع الصادرات غير البترولية بنسبة 6.0% في مايو 2025م    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل قائدَي قوة جازان السابق والمعيّن حديثًا    الإحسان الطبية تنفذ مشروع «الإستشاري الزائر» في مستشفى صامطة العام    السعودية تدين مطالبة الكنيست الإسرائيلي بفرض السيطرة على الضفة والأغوار المحتل    منظمة الصحة العالمية تنفي انتهاك السيادة الأمريكية    أكثر من 7 آلاف زيارة منزلية خلال 6 أشهر بمستشفى الظهران    تعاون سعودي – سريلانكي في مجالات الإعلام    الشهري ينال الماجستير بامتياز    الصنهاج والزهراني يحتفلان بزواج ريان    بالتنسيق مع 5 وزارات تمهيداً لوضع الإجراءات.. "البلديات" تشترط عدم كشف مساكن العمالة للجيران    الوفد السعودي بدأ زيارته لدمشق.. اتفاقيات اقتصادية لدعم التنمية في سوريا    المفتي يطلع على أعمال "حياة"    توجه رئاسي لحصر القوة بيد الدولة.. غضب على «حزب الله» في الداخل اللبناني    وسط تحذيرات دولية وركود في مفاوضات الهدنة.. غزة على شفا مجاعة جماعية    "الداخلية" تعلن فتح تحقيق في انتهاكات السويداء.. لا إعدامات جماعية في سوريا    موجز    واست رئيس بنغلاديش في ضحايا سقوط الطائرة.. القيادة تهنئ الرئيس المصري بذكرى اليوم الوطني لبلاده    اختيار سلمان: هكذا أطلق صقره ليحلق بالوطن    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



صمم أهم الوظائف في شركتك لتتناسب مع أهداف أبرز المواهب
نشر في الجزيرة يوم 09 - 09 - 2013

تُحرز الشركات الريادية المتقدّمة تطورّاً حقيقياً على صعيد زيادة عدد النساء في صفوف إدارتها التنفيذية، وذلك عبر معالجة المشكلة بطريقة مختلفة. وبدلاً من تركيز جهودها على إعداد المرشّحين ليتناسبوا مع الوظائف (عن طريق زيادة التوجيهات والتدريبات مثلاً)، تُقدِم على خطوات عملية لجعل المناصب أكثر قدرةً على استقطاب المرشّحين، الذين يُعتَبَرون أصلاً من ذوي القدرات العالية.
ولنأخذ مثال شركة «كوتشلير» المصنّعة لسمّاعات الأذن، التي قرّرت أن تتصدّى للنقص الدائم في مستويات تمثيل المرأة ضمن دائرة ذوي القدرات العالية لديها، من خلال بذلها جهوداً لجعل المناصب الريادية تتناسب أكثر مع مواطن القوة الفردية لدى المرشحات، ومع الطموحات المهنيّة لكلّ منهنّ.
وقد تبدو هذه المهمة جبّارة، إلا أن برنامج الحضور القيادي لشركة «كوتشلير» يقوم في أساسه على ورشة عمل تستمر ليوم واحد، تعزّزها نشاطات مختلفة في المرحلة السابقة والتالية لورشة العمل المذكورة. وفي سياق هذه الأخيرة، تعمل النساء على استحداث بيان مهام شخصية، ويعملن فوراً على إدراجه ضمن خريطة أهدافهنّ المهنية واحتياجات الشركة. وتُعتبر هذه الخطوة بالغة الأهمية لمساعدتهنّ على رؤية ما إذا كان يمكن ربط مواطن القوة والشغف الشخصية لديهن بالأهداف المهنية القيادية في الشركة. وبعد ذلك، يساعد البرنامج النساء على بناء شبكات، من خلال تعيين مرشدين لهنّ من خارج إطار عملهنّ الأساسي، بهدف منحهنّ فرصاً لتقديم عرض لكبار القادة في محيط الشركة والتعرفّ إليهم.
وتعمل شركات أخرى على تقليص الصعوبات عند سلوك درب القيادة المهنية، من خلال التطرّق إلى الطبيعة المرهقة لعمليّة نقل الموظفين إلى مكان عمل آخر، التي غالباً ما تكون هامّة لتطوير الخبرة وتوسيع نطاق الآفاق الضرورية لإحراز تقدّم. ولا شك في أن نقل الموظفين إلى مكان عمل آخر يشكّل عائقاً بالنسبة إلى كلّ من لديه عائلة، وغالباً ما يُنظر إليه عقد العمل هذا على أنّه بنوعية أسوأ، بالنظر إلى أن النساء العاليات الأداء، اللواتي بلغن منتصف مسيرتهنّ المهنية، لا يحبّذن أبداً قطع أشغالهنّ وخسارة راتب الزوج الذي يتقاضى دخلاً مرتفعاً.
ومن جهة أخرى، اتخذت مجموعة «نستله» خطوات مبدعة لمواجهة هذه المشكلة، من خلال شبكتها المهنية المزدوجة القابلة للاستدامة الذاتية، التي عملت أولاً على توسيع نطاق المساعدة أثناء نقل مقرّ عمل الموظفين، لتطال الشريك أيضاً، ووفرت خدمات على غرار منح التوجيهات خلال البحث عن عمل في السوق المحلي. وأقرت شركة «نستله» ثانياً أن شركات عالمية كبرى كثيرة تواجه التحدي ذاته على صعيد تنقّل الثنائيات في سياق الوظيفة، ودعتهم للانضمام إلى برنامج يتم في سياقه تنبيه شريك عمر المسؤول التنفيذي الذي يتم نقله بفرص العمل الجديدة الواعدة في شركات أخرى. وعلى الرغم من عدم تسجيل أي تفضيل رسمي عند التوظيف، ساهمت زيادة وعي الناس إزاء هذه الفرص في تعجيل بحث الأزواج عن وظائف.
ووسط «ميل» النساء إلى اقتناص الفرص، تعمل مؤسسات رائدة على مساعدتهن، فتصمم أدواراً تتناسب مع طموحاتهن الشخصية القائمة على تعدد المواهب، وتساعدهنّ على إزالة العقبات التي تعرقل تقدّمهنّ. وترى الشركات أن استثمارها في برامج من هذا القبيل تدرّ منافع كبيرة تتمثل بجهود متزايدة، وعمل أكثر فعالية ضمن الفريق وتعاون، وتراجُع لحركة الموظّفين المغادرين والجدد، من دون استنزاف موارد الشركة.
- جين مارتن مديرة إدارية لممارسات الموارد البشرية في «سي إي بي»


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.