جولة أمير جازان ترسم ملامح المستقبل والتنمية في فيفاء والعيدابي    مطارات المملكة.. تنافسية في خدمات المسافرين    تطبيق «كود مشاريع البنية التحتية» بالرياض 7 أغسطس    «اللوري الأحمر».. مركبة سكنت الذاكرة الخليجية    الإسناد نموذج تشاركي يعزز جودة الخدمات    21.827 سجلا تجاريا لبيع القهوة    تداول يفقد 137 نقطة    السعودي محمد آل نصفان يحقّق إنجازاً تاريخياً في الاسكواش العالمي    العربية في الرياض: رمزية الحدث وأبعاد التحول    المَملكة ترفُض المَساس بأمن ووحدة سُورية    ميلان يتعاقد مع المدافع الإكوادوري إستوبينان    أمير الإنسانية والعطاء    السوبر بدون طعم    جمعية اللاعبين القدامى بالشرقية تكرّم المدرب الوطني حمد الخاتم    قوميز يستأنف تدريبات الفتح ويُطلق أولى ودياته المحلية لرفع الجاهزية    الأهلي يعوض غياب الهلال عن السوبر    عراقجي: لن نتخلى عن تخصيب اليورانيوم    نبض العُلا    «السينما.. فن المكان» شعار مؤتمر النقد السينمائي    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    القبض على مصري في جدة لترويجه مادة الحشيش المخدر    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    ليلة بنكهة الإحساس في موسم جدة    الاتحاد يفتح باب الترشح لرئاسة وعضوية مجلس إدارته للدورة الجديدة    أمريكا تستهدف الحوثيين بعقوبات جديدة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل رئيس ووكلاء جامعة جازان    عملية نادرة في مستشفى الملك سلمان تعيد النور لمريضة تجاوزت 111 عامًا    أمير القصيم يدشّن مشاريع بلدية بمحافظة البكيرية ب 140 مليون ريالا    فيصل بن مشعل يرعى توقيع اتفاقية دعم "أهالي البكيرية الوقفية" لبرنامج المدينة الصحية    أمير حائل يستقبل استشاري تبرع بجزء من كبده لطفلة مريضة    البيئة تعلن تمديد مهلة الحصول على رخص استخدام مياه الآبار لمدة عام    السعودية ترحب بمطالبة دولية لإنهاء حرب غزة    أكثر من 7 آلاف طفلٍ استفادوا من مركز ضيافة الأطفال في المسجد النبوي    'الحياة الفطرية' توضح حقيقة ظهور قرود البابون في الرياض    الشؤون الإسلامية في جازان تشارك في اليوم العالمي للعلاقات العامة 2025 م        الجمعية للثقافة والفنون بالشمالية تنظم مسرحية 'الراعي' بعرعر يوم الأربعاء    حرارة مرتفعة في الرياض والشرقية و رياح على معظم المناطق    أمير نجران يثمّن جهود الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر    أمانة منطقة الباحة تطلق مبادرة "التنشيط السياحي" لتعزيز الحراك السياحي والاقتصادي في صيف 2025    أمير القصيم يدشن مشروعين خيريين في البكيرية بتكلفة 10.5 ملايين ريال    تقنية تحسن عمى الألوان    الوحدة ليست وباء بل تجربة إنسانية    تحركات صينية لعقد لقاء ثلاثي.. الكرملين: لا نستبعد قمة بين بوتين وترامب في بكين    "واتساب" يدخل الإعلانات لحسابات المستخدمين    أكدت أن أمانات المناطق ترصد المخالفات.. "البلديات والإسكان": 200 ألف ريال غرامة تقسيم الوحدات السكنية ل»الاستثمار»    10 ملايين زائر للمواقع والفعاليات الثقافية في 2024    فيلم «الشاطر» يتجاوز ال 15 مليون جنيه خلال 4 أيام    بدء التقديم على مقاعد دراسة التمريض في البحرين    دعوا لوقف فوري للحرب.. 25 دولة تستنكر قتل المدنيين الفلسطينيين    المفتي يطلع على أعمال جمعية البر    أكاديمية الإعلام السعودية تقيم اللقاء الافتتاحي لمسار "قادة الإعلام"    رئيس باكستان يمنح رئيس أركان القوات البحرية وسام "نيشان الامتياز" العسكري    محامية تعتدي على زملائها ب" الأسنان"    مليون ريال غرامات بحق 8 صيدليات مخالفة    أكد رفع التنفس الاصطناعي خلال 4 أيام.. الربيعة: استقرار حالة التوأم "يارا ولارا" بعد عملية الفصل    «تطوير المدينة» تُنفّذ 16 مبادرة لخدمة ضيوف الرحمن    1.9 مليون مصلٍ في روضة المسجد النبوي    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



حقوق الموظف بالقطاع الخاص

يجهل البعْض من موظفي القطاع الخاص ومن في حكمهم الأنظمة المانحة لهم جملة من الحقوق مما سبب هجرة عكسية من الوظائف الخاصَّة إلى الوظائف العامَّة أو تسرب إلى الغير أو إلى البطالة، فلو اطلع كل موظف في القطاع الخاص على نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م-51 وتاريخ 23-8-1426ه لوجد حقوقه بِشَكلٍّ واضحٍ ومنها -على سبيل المثال لا الحصر- حقُّ المُوظَّف في الحصول على إجازة اعتيادية في كلِّ عام وحقّه في الحصول على إجازة مرضية -لا قدر الله- وكذلك حقّه في الحصول على إجازة في الأعياد وبعض المناسبات كعيد الفطر والأضحى، واليوم الوطني، كذلك حقّ المُوظَّف في العمل لساعات محددة وأوقات الراحة المخصصة له، وكذلك حقّه في الأجر مقابل العمل وأوقات صرفه وبأيِّ عملة يصرف بها، وكذلك أوجد النظام بابًا كاملاً لمكافأة نهاية الخدمة وطرق احتسابها وصرفها، ونص في المادّة الحادية والثمانين على سبعة أسباب جوَّزت للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظاميَّة متى ما ارتكب صاحب العمل أحدها ومنها على سبيل المثال لا الحصر أن العامل يجوز له ترك العمل إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه بمظاهر من القسوة أو الإهانة، كما بيّن الباب الرابع عشر الجهة المختصة في الفصل في الخلافات العماليَّة وطرق تكوينها وطرق رفع الدعاوى أمامها وأنّه لا يجوز لأيِّ هيئة من الهيئات القضائيَّة المنصوص عليها في نظام العمل أن تمتنع عن إصدار قرارها بحجة عدم وجود نص في نظام العمل يمكن تطبيقه، بل ألزمها النظام بأن تحكم وفقًا لمبادئ الشريعة الإسلاميَّة وما استقرَّت عليه السوابق القضائيَّة والعرف وقواعد العدالة، ونظام العمل بِشَكلٍّ عامٍ هو من الأنظمة القوية الجديدة الحافظة لحقوق العامل وصاحب العمل والمنظمة للعلاقة بينهما وفي الوقت ذاته أجد أن النظام لم يكن موفقًا في بعض مواده كإجازة المتوفى زوجها وأتمنَّى أن تعدل وفقًا للشريعة الإسلاميَّة في التعديل القادم، كما أغفل المنظم الإجازة الاضطرارية وغيرها من الوقفات التي لا يسعف الحال ذكرها.
كما أذكّر العامل في كلا القطاعين بأن يكون نموذجًا للعامل القوي الأمين المتقن لصنعته فإنّ الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه وأن يفي العامل بالعقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، قال تعالى: (يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بِالْعُقُودِ).

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.