«الخطوط السعودية»: 250 جهاز بصمة لضبط دوام 10 آلاف موظف حقق مشروع «دوامي» الذي دشنته الخطوط السعودية لتسجيل حضور وانصراف الموظفين بالبصمة آلياً بمحافظة جدة، نجاحاً كبيراً في تنظيم عملية الدوام الرسمي، حضوراً وانصرافاً بآلية عالية الدقة والكفاءة. ويأتي تدشين هذا المشروع ضمن حزمة من الحلول التقنية التي وضعها قطاع تقنية المعلومات بالمؤسسة، ممثلاً بمركز التميز SAP لتخطيط الموارد المؤسساتية آلياً، والحد من المعاملات الورقية في هذا الشأن. ويتميز نظام «دوامي» باختصار الوقت وتوفير الجهد والمال من خلال ضبط ومتابعة حركة دوام الموظفين على مدار الساعة، وإصدار تقرير يومي بالحضور والانصراف بخيارات عدة، وفقاً للحاجات وتسجيل البيانات الخاصة بالإجازات العادية والطارئة، ورحلات العمل والأعذار بطريقة مرنة، مع سهولة الحصول على تقارير الانضباط الوظيفي في فترات قياسية ومتباعدة، إلى جانب المرونة في إصدار تقارير تراكمية لحركة كل موظف، مع ربط هذا المشروع بنظام الرواتب والأجور، ورفع إنتاجية كفاءة قطاع الموارد البشرية، وتقليص التكاليف التشغيلية والتوظيف الأمثل للاتصالات وتقنية المعلومات في خدمة منسوبي المؤسسة. وخلال تطبيق المرحلة الأولى من هذا النظام تم استخدام 250 جهاز بصمة، إذ بلغ عدد الموظفين الذين شملهم النظام في هذه المرحلة 10029 موظفاً وعدد الوحدات الاستراتيجية المستهدفة تسع وحدات، إضافة إلى العديد من البرامج والتسهيلات التقنية التي ساعدت على نجاح التطبيق العملي لمشروع «دوامي» في مرحلته الأولى، وعطفاً على النجاح الفائق الذي حققه هذا النظام فسيتم التوسع في تطبيقه ليغطي كل قطاعات المؤسسة تباعاً. أمير «الرياض» يكرم البنك الأهلي لدعمه توطين الوظائف كرّم أمير منطقة الرياض فيصل بن بندر بن عبدالعزيز البنك الأهلي لمساهمته في دعم يوم المهنة، بمعهد الإدارة في الرياض، وجاء ذلك خلال حفلة افتتاح يوم الخريج والوظيفة التي عُقدت أخيراً بمعهد الإدارة العامة في الرياض. وأوضح نائب أول الرئيس التنفيذي رئيس مجموعة الموارد البشرية بالبنك الأهلي رئيس مجلس إدارة الأهلي تكافل بليهيد البليهيد، أن هذا التكريم هو مصدر اعتزاز للبنك، كما أنه يأتي امتداداً للرعاية التي يحظى بها جيل الشباب من حكومتنا الرشيدة وأجهزتها المختلفة. وأعرب البليهيد عن فخره بتحقيق البنك نسبة 94.5 في المئة في توطين الوظائف. وقال عقب تسلمه الجائزة إن سعودة الوظائف تُعتبر إحدى التوجهات الرئيسة لاستراتيجية البنك الأهلي، لارتباطها الوثيق بتطوير إمكاناته وتوسيع نشاطاته بما ينعكس على أدائه ومستويات أرباحه، ومساهمته في دعم الاقتصاد الوطني، «الأهلية للتأمين» تطلق برنامج التطوير الاحترافي لموظفيها الجدد أطلقت الشركة الأهلية للتأمين التعاوني برنامج التطوير الاحترافي للموظفين الجدد، وهو الأول من نوعه في قطاع التأمين ويستهدف حديثي التخرج، إذ تم توقيع اتفاق تدريب بين الأهلية ومركز MEGA المتخصص في مجال الاستشارات الإدارية والتسويقية. جاء توقيع الاتفاق تنفيذاً للخطط الاستراتيجية في الأهلية للتأمين لاستثمار العنصر البشري السعودي بإيجاد شراكة تعاونية مستمرة، مع أفضل مراكز التدريب العاملة في المملكة وخارجها، وحضور جميع المناسبات والفعاليات التي تنعكس على سوق العمل السعودية. وأوضح الرئيس التنفيذي ل«الأهلية للتأمين» المهندس سامي العلي في تصريح أمس، أن الاتفاق يحفز الشركة على التفاعل مع الشباب حديثي التخرج بإعداد برامج تدريبية لهم وتعريفهم بأهم التخصصات الفنية المطلوبة في سوق التأمين، وتزويد الملتحقين الجدد ببرامج تدريبية مميزة لتمكينهم من اللحاق بزملائهم بالشركة ومنحهم الجو المثالي التنافسي في بيئة العمل، ليكونوا قادة المستقبل في صناعة التأمين في المملكة.
