سريح: وجوه إيجابية ل «صراعات» الشركات العائلية

استعرضت مدير معهد الأعمال الريادية في الجامعة اللبنانية الأميركية الدكتورة جوزيان سريح، ضغوط الشركات العائلية والعوامل المتناقضة في الأعمال والأسرة. وتحدثت عن «صراعات الشركات العائلية النموذجية، بما فيها من إيجابية على صعيد إدارة الصراعات بشكل سليم، والاستجابة للنقد وسلطة الثناء والمنافسة العائلية»، مؤكدة على أن النساء هن «الأقلية في بيئة العمل في الولايات المتحدة، وأوروبا، والشرق الأوسط».
وقالت سريح، خلال مشاركتها في فعاليات «أسبوع المرأة»: «تزايد في السنوات الأخيرة، دخول المرأة إلى بيئة العمل، ومع ذلك فإن عدد النساء في المناصب القيادية لا يزال محدوداً للغاية»، موضحة أن «الرجال يمثلون في سوق العمل 54 في المئة، مقابل 46 في المئة النساء. كما أن متوسط أرباح العمل 30.132 دولاراً للرجال، مقابل 18.996 دولاراً للنساء». وكشفت عن دراسة حديثة أجرتها جامعتها، أوضحت أن «النساء يشكلن نحو 49 في المئة من العاملين في المناصب الإدارية والمهنية، ونحو 12 في المئة من الموظفين نساء في 500 شركة من أكبر الشركات في الولايات المتحدة. كما تبين أن 4 في المئة فقط من النساء هن أصحاب الدخل العالي، و6.2 في المئة فقط من النساء يحملن مراتب وظيفية عالية (الرئيس التنفيذي، أو نائبه)، وأقل من 5 في المئة يشغلن مناصب الرئيس التنفيذي».