«الموارد البشرية» يدفع 50 في المئة من رواتب أول سنة للشباب السعودي مقدماً

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية عن آلية جديدة، يتم بموجبها دفع 50 في المئة من رواتب السنة الأولى للشباب السعودي، ممن يتم توظيفهم عبر برنامج التوظيف المنتهي بالتدريب مقدماً، بهدف تشجيع شركات ومؤسسات القطاع الخاص على المساهمة في توطين الوظائف، ودفع عجلة السعودة. جاء ذلك خلال الاجتماع الذي عقده المسؤولون عن الصندوق في مقر غرفة جدة، مع ممثلي إدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص، في حضور المدير التنفيذي لإدارة السعودة والتوظيف في الغرفة عابد عقاد، ومدير إدارة السعودة والتوظيف في الغرفة أديب مندورة، ومديرة التوظيف النسائي منى خميس. وكشف مدير فرع الصندوق في مكة المكرمة هشام لنجاوي، أن الآلية الجديدة من شأنها أن تسهم في المزيد من التشجيع للقطاع الخاص على التجاوب بشكل أكبر مع المشروع الوطني لتوطين الوظائف، الذي يقام بالتعاون بين أربع جهات هي: الصندوق، والغرف التجارية الصناعية، ومكتب العمل، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، إذ يتحمل الصندوق 75 في المئة من المكافأة، التي يحصل عليها الشباب السعودي خلال فترة التدريب، ثم يتكفل ب50 في المئة من رواتبهم خلال العام الأول من توظيفهم، عبر برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف. وبيّن أن النظام المتبع في السابق كان يقوم على أساس أن تقوم المؤسسة او الشركة، التي يتم تعيين الموظف السعودي فيها، بتحصيل نسبة 50 في المئة من الراتب بعد نهاية العام الأول، والآلية الجديدة التي تم اعتمادها، تقوم على أساس أن يدفع الصندوق نصف الراتب للعام الأول كاملاً للمؤسسة، بعد توقيع عقد التوظيف مباشرة.
وشدد لنجاوي على أن الصندوق يقوم بحصر الحاجات الوظيفة في منشآت القطاع الخاص، بالتعاون مع الغرف التجارية، والتعرف على الحاجات الوظيفية للمنشآت للأعوام المقبلة. ولفت إلى أن الصندوق يهدف إلى دعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية، وتوظيفها في القطاع الخاص، إذ يقوم بتقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العاملة الوطنية، وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص، وتحمل نسبة من راتب من يتم توظيفه في منشآت القطاع الخاص بعد تأهيله وتدريبه. من ناحيته، شدد المدير التنفيذي لقطاع السعودة والتوظيف في غرفة جدة عابد عقاد على ضرورة استثمار الفرصة المتاحة من القطاع الخاص، نظراً للتسهيلات الكبيرة التي يتم تقديمها في هذا الإطار. وأشار إلى أن الشاب الذي سيتم تعيينه، سيحصل على فترة تدريب مع الحصول على راتب 1500 ريال خلال فترة التدريب، في حين سيتحمل صندوق التنمية البشرية، 50 في المئة من رواتبه في المؤسسة، التي سيعمل بها بعد نهاية فترة تدريبه، ولمدة عام كامل.