رواتب القطاع الخاص "المتدنية" وافتقاد الأمان يدفعان السعوديات إلى الوظائف الحكومية

لم تبد علامات الفرح على وجه هيفاء مدني بعدما أخبرتها زميلتها أنها وجدت لها عملاً في أحد المستشفيات الخاصة، براتب 1500 ريال. بيد أن هيفاء شكرت زميلتها كثيراً، قبل أن تعتذر لها، لعدم رغبتها العمل في القطاع الخاص. وأكدت أنها تنتظر وظيفة في القطاع الحكومي.
وتفضل الفتيات السعوديات العمل في الوظائف الحكومية، ولا يبدين ميلاً كبيراً لقبول وظائف القطاع الخاص، وأظهرت إحصاءات صدرت أخيراً عن وزارة العمل أن القطاع الحكومي يستوعب نحو 231 ألف موظفة. في حين لا يزيد عدد العاملات في القطاع الخاص عن 44 ألف موظفة. ويستوعب القطاع الخاص نحو 16 في المئة من إجمالي الفتيات السعوديات العاملات.
وتفسر هيفاء سبب رفضها العمل في القطاع الخاص ب"الراتب الضعيف جداً، الذي لا يوفر الحد الأدنى من الحاجات، فضلاً عن افتقاده الأمان الوظيفي"وتقول:"هناك فرق كبير بين وظيفة القطاع الخاص ووظيفة القطاع الحكومي، لناحية التعامل وعنصر الأمان، الذي تبحث عنه كل موظفة". وتوضح"القطاع الخاص يلزم موظفيه بمهام عمل إضافية، غير المنصوص عليها في عقد العمل، كما يلزمهم بساعات عمل تتجاوز ثماني ساعات، لتصل إلى عشر، ولا تحصل الموظفة مقابل ذلك على مردود مادي، إضافة إلى الضغوط التي تتعرض لها الموظفة، من جانب المسؤولين في العمل، وتحكمهم فيها، مستغلين حاجتها للوظيفة والجانب المادي".
ولا تختلف نظرة عشرات الفتيات لوظائف القطاع الخاص عن نظرة هيفاء، حيث يشعرن أن وظائف هذا القطاع"ما هي إلا محطة، لابد أن تنتهي بوظائف ثابتة ودائمة في القطاع الحكومي"، كما تقول سعاد الغامدي.
وعلى رغم ذلك قبلت منى الدوسري العمل موظفة استقبال في أحد المستوصفات في مدينة الخبر. وتقول:"قبلت العمل في القطاع الخاص بعد ثلاث سنوات، قضيتها في المنزل، أنتظر فيها خطاب وزارة الخدمة المدنية".
وتخرجت منى في قسم التاريخ في جامعة الملك سعود قبل أربع سنوات، بتقدير جيد،"كنت آمل أن أجد وظيفة تناسب تخصصي، وتقدمت إلى وزارة الخدمة المدنية، ووعدت خيراً، إلا أن هذا الوعد طال انتظاره، ولم يتحقق حتى اللحظة، فلم أجد أمامي سوى مهنة عاملة سنترال في هذا المستوصف، فقبلت بها على سبيل إضاعة الوقت والتسلية".
وتشكو منى من تعرضها لمعاكسات ومضايقات من المرضى والمراجعين."هناك فئة من الشبان المتطفلين، هواياتهم معاكسة الفتيات في المستوصفات والمستشفيات الخاصة، ولا نستطيع ان نشكوهم في كل مرة إلى الإدارة، حتى لا أعتبر مصدر إزعاج، لذا أحاول أن أتعامل مع هذه المعاكسات بالحكمة، وغالباً ما أنجح في وقف هؤلاء المتطفلين عند حدهم"، مشيرة إلى أن المعاكسات لا تحدث بهذا الحجم وهذه الصورة في الإدارات الحكومية. وتضيف"هذا ما يجعلنا نفضل الوظائف الحكومية على الخاصة".
وترجع الباحثة والاستشارية في شؤون المرأة الدكتورة خديجة الصبان ميل السعوديات إلى الوظائف الحكومية إلى"تقاليد اجتماعية تلتزم بها الفتيات السعوديات، أهمها عدم اختلاطهن بالرجال في مجالات العمل المختلفة".
وتقول:"يحوي قانون العمل والعمال السعودي بنوداً صريحة، تنص على أن تكون الموظفة السعودية محجبة، وقادرة على المهنة التي تقوم بها، بما يحفظ كرامتها وأنوثتها كامرأة مسلمة".
وتضيف"أعتقد أن الوظائف الحكومية توفر هذه البيئة في شكل أكبر، قياساً بما توفره وظائف القطاع الخاص".
وتلفت الصبان النظر إلى أن المرأة السعودية تبحث عن الأمان الوظيفي الذي توفره الحكومة لموظفيها. وأشارت إلى أن كثيراً من موظفات القطاع الخاص يتم إنهاء عقودهن من دون سبب، من جانب أصحاب العمل، الذين يسعون إلى تقليص نفقات شركاتهم ومؤسساتهم بالتعاقد مع موظفين وموظفات أقل في الأجر من الموجودين على رأس العمل.
وتدعو الصبان إلى فتح مجال أكبر أمام السعوديات في وظائف القطاع الحكومي"من الممكن أن تعطي المرأة كل ما لديها في الوظيفة الحكومية، بخلاف القطاع الخاص، التي تنظر إليها الموظفة على أنها موقتة بفترة معينة وظروف خاصة".