بدأت جامعة الاميرة نورة بنت عبدالرحمن في تنفيذ المرحلة الاولى من برنامج خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز لتنمية الموارد البشرية، داخل الجامعة، في إدارتها وأقسامها، بعد صدور الموافقة على إطلاق البرنامج، الذي يحظى بدعم ومساندة الحكومة. واستحدثت الجامعة في المرحلة الأولى من تطبيق البرنامج إدارة متخصصة بالموارد البشرية، لتساير التطور العالمي في هذا المفهوم، والتخطيط لما يحقق جودة في الأداء والإنتاجية لرأس المال البشري، وإدارة للتواصل الداخلي، التي تنمي العلاقة بين الجمهور الداخلي في الجامعة. وجاء ذلك، بحسب الجامعة، بهدف رفع أداء إنتاج موظفيها وموظفاتها، وتحسين بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، بما يتوافق مع الرؤية 2030، وهي بذلك أول جامعة سعودية تطبق نظام إدارة الموارد البشرية. وأوضح المشرف على الإدارة العامة للموارد البشرية في الجامعة عبداللطيف الحركان، أن البرنامج من المبادرات الوطنية في مجال التميز المؤسسي، وتطوير بيئة العمل الحكومية وكوادرها، بما يتوافق مع أهداف وطموحات رؤية المملكة 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020، «الذي جعل نصب عينيه الاستثمار في رأس المال البشري، المتمثل في المواطن السعودي، عبر دعمه وتأهيله بمقومات التطوير والإنتاج». وأضاف الحركان أن برنامج الملك سلمان يهدف إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجه في العمل، وتطوير بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. وبيّن أن «الموارد البشرية» ستتولى القوى العاملة في عمليات الموارد البشرية (التوظيف، الرواتب، الاجازات، النقل تقييم الاداء الوظيفي)، إضافة إلى المهمات الجديدة التي تهدف إلى تطوير بيئة العمل بالجامعة والارتقاء بها بما يتوافق مع المعايير العالمية المميزة، مثمناً الجهود التي تبذلها الجامعة لاستكمال المرحلة الأولى من البرنامج.
