لتوفير فرص عمل محفزة ومنتجة للمواطنين.. توطين مهنة الصيدلة يدخل حيز التنفيذ

يدخل نظام توطين مهنة الصيدلة اليوم الأحد حيز التنفيذ رسمياً بعد إعلان الدليل الإجرائي المحدث من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة الصحة.
يأتي الدليل الإجرائي المحدّث لتوطين مهنة الصيدلة، في إطار الجهود المستمرة لتوفير فرص عمل محفزة ومنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030. ويتضمن الدليل الجديد، الذي يأتي تنفيذًا للقرار الوزاري رقم (103111) وتاريخ 26/01/2025م، تحديدًا دقيقًا لنسب التوطين الجديدة في قطاع الصيدلة، إلى جانب الاشتراطات المهنية والمسميات الوظيفية المعتمدة، وحدًّا أدنى للأجور.
وتسعى تفاصيل نسب التوطين الجديدة في توطين 35% في أنشطة الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية ، وتوطين بنسبة 65% في أنشطة المستشفيات ، وتوطين بنسبة 55 % في الأنشطة الصيدلانية الأخرى.
وأكدت الوزارة أن تطبيق هذه النسب سيبدأ اعتبارًا من تاريخ 27/07/2025م، داعيةً جميع المنشآت في القطاع الصحي إلى التعاون والالتزام بالضوابط المحددة، بما يحقق مستهدفات التوطين ويرفع من جودة وكفاءة الكوادر الوطنية في قطاع الصيدلة الحيوي.
يأتي هذا القرار ضمن سلسلة من المبادرات الهادفة إلى تعزيز التوطين في مختلف القطاعات المهنية، ورفع معدلات التوظيف بين السعوديين والسعوديات، وضمان بيئة عمل مستقرة ومحفزة ويشمل القرار 21 مسمى مهنيًا معتمدًا؛ من بينها : صيدلي عام، وصيدلي سريري، وصيدلي إداري، وفني صيدلة.يشار أن عدد الصيدليات في السعودية (تقديريًا حتى عام 2024) يُقدر بنحو 13,000 إلى 14,000 صيدلية في جميع أنحاء المملكة، بما في ذلك الصيدليات الخاصة والمجتمعية والتابعة للمؤسسات الصحية.والتوزيع التقريبي على النحو التالي :
الصيدليات المجتمعية (الخاصة): تمثل النسبة الأكبر، بحوالي 80-85 % من إجمالي عدد الصيدليات ، والصيدليات داخل المستشفيات والمراكز الطبية حوالي 15-20 %.في حين تستحوذ سلاسل الصيدليات التجارية الكبرى على حصة كبيرة من السوق، وقد تتجاوز مجتمعةً 3,000 فرع.