معهد الإدارة: آلية جديدة لترشيح موظفي الدولة على البرامج التدريبية

قرر معهد الادارة العامة اجراء تعديلات على البرامج الموجهة لموظفي الدولة في كافة المجالات بهدف توجية البرامج وفقا للوظائف التي يشغلها الموظف رسميا سواء المسمى الحقيقي للوظيفة او المكلف بها . وبحسب تقرير في صحيفة المدينة , تهدف آلية الترشيح والقبول في برامج المعهد التدريبية المنفذة للعام التدريبي 1432/1433ه إلى إعطاء الأجهزة الحكومية الوقت الكافي لإدخال جميع ترشيحات موظفيها وإعطاء مسؤولي الترشيح وقتاً لاعتماد تلك الترشيحات، يلي ذلك تحديد عدد المقبولين وفق معايير تأخذ في الاعتبار حجم كل جهاز حكومي وعدد البرامج وأيام التدريب التي سبق أن التحق بها كل مرشح مع الأخذ في الاعتبار الطاقة الاستيعابية للمعهد وفروعه، وفيما يلي ضوابط وتعليمات الترشيح في البرامج التدريبية:
• ينقسم العام التدريبي إلى فصلين تدريبيين، مدة كل فصل (18) أسبوعاً متوافقة مع أسابيع الدراسة في التعليم العام. ويتم الترشيح في البرامج التدريبية لكل فصل تدريبي كل على حدة.
• يفتح الترشيح في البرامج التدريبية المنفذة في الفصل الأول يوم السبت 8/8/1432ه, والبرامج التدريبية المنفذة في الفصل الثاني يوم السبت 8/1/1433ه، ويستمر الترشيح لمدة أسبوعين.
• يتولى مدخل البيانات إدخال استمارات الترشيح للمرشحين، على أن لا يتجاوز مجموع عدد أيام البرامج المراد التسجيل بها (12) يوماً تدريبياً لكل فصل تدريبي.
• يجب توخِّي الدقة في ضرورة أن تتناسب البرامج المرشح لها الموظفون مع وظائفهم التي يمارسونها فعلياً، وفي حالة اكتشاف عدم الالتزام بذلك سيضطر المعهد إلى الطلب من هؤلاء المرشحين العودة إلى أعمالهم.
• يعتمد مسؤول الترشيح الترشيحات للبرامج التدريبية المنفذة في الفصل التدريبي الأول يوم السبت 22/8/1432ه والترشيحات للبرامج التدريبية المنفذة في الفصل التدريبي الثاني يوم السبت 22/1/1433ه، ويستمر اعتماد الترشيح لمدة أسبوع، ولن ينظر إلى الترشيحات غير المعتمدة من قبل مسؤول الترشيح بعد انتهاء فترة الاعتماد.
• تعلن نتائج القبول في البرامج التدريبية المنفذة في الفصل الأول اعتباراً من 6/9/1432ه، ونتائج القبول في البرامج التدريبية المنفذة في الفصل الثاني اعتباراً من 6/2/1433ه، ويمكن للمرشحين الاطلاع على نتائج ترشيحاتهم وطباعة إشعار قبولهم من خلال موقع المعهد على شبكة الإنترنت (www.ipa.edu.sa)، كما سيتم إرسال رسائل نصية (SMS) إلى المقبولين.
• سيسمح في كل برنامج بقبول (5) خمسة مرشحين آخرين من قبيل الاحتياط. وسيتم قبولهم في البرنامج حسب تسلسلهم في حال اعتذار أي من المقبولين الأساسيين ، وسيبلغ من يتم قبوله مباشرة برسالة نصية (SMS).
• في حال رغبة الجهة في الاعتذار عن عدم تدريب مرشح يقوم مدخل البيانات أو مسؤول الترشيح بذلك كما هو متبع حالياً وقبل تنفيذ البرنامج بثلاثة أيام على الأقل.
• المتدرب المستبعد لعدم مباشرته التدريب لن يقبل ترشيحه على برامج المعهد لمدة ستة أشهر من تاريخ الاستبعاد مهما كانت الأسباب.
للأسف الترشيح يكون من قبل شخص واحد في كل إدارة
وهذا المسؤول لن يسعفه الوقت لإدخال بيانات كل الموظفين الراغبين في الإلتحاق بالدورات
والمعهد سعته محدوده والمحسوبيات موجودة في كل إدارة والموظف مجبر لأخد الدورات وذلك لأجل الترقيه التعيسة التي لا تأتي إلا متأخراً هذا إن أتت .
مع الأسف الفساد ينخر فى كل إداراتنا ومشاريعنا ومع ذلك نكابر ولا نعرها إي إهتمام
ياجماعة أنا أبي واحد يجاوبني على كم سؤال :
متى تنتهي المحسوبيه ؟؟
والله العظيم في كل إدارة تتعقد وتلجأ إلى واسطه؟
و هل المشكله والتعقيد في النظام أم في الأشخاص.
لماذا يجبر الشخص على البحث عن معرفه او واسطه !!؟؟
كلنا يعرف ان الإداره ترفض تكمله المعامله وتبحث عن واسطه وتستكمل المعامله.
هل الإسلام يبيح الواسطه مع أنها تسبب الظلم للآخرين سواء كانت معامله أم وظيفه أم دورة
المشكله أني لم أسمع أن شيخاً تكلم عن الواسطه, فقط جل همومهم وحديثهم عن المرأه وشرب الدخان !!!؟؟ لم أسمع ان شيخاً تحدث عن غلاء اسعار المواد الغذائية او الواسطه والمصيبة الأعظم انهم يستدلون بحديث المصطفى عليه الصلاة والسلام (أشفعوا تأجروا)
وهذا الحديث يعني الأشياء المباحة وليس التعدي على حقوق الآخرين وتعطيلهم وقطع أرزاقهم من أجل أشخاص آخرين.
أتمنى من الله سبحانه وتعالى صلاح حالنا
اقترح عليكم بأن كل موظف يدخل الدورات الي يبيها بنفسه للاسباب التالية :
1- لتناسب الاوقات وعدم احراج الموظف بتاريخ معين .
2- يوجد بعض مدخلي البيانات في بعض الوزارات مخاذلين وكذلك محابين لبعض الموظفين على حساب الموظفين الاخرين ((( وهذا السبب يحتاج وقفه جاده من قبل المسؤولين ))) .
3- اختيار الموظف للمنطقة التي يرغب دخول الدوره فيها وعدم ارغامه بالمركز الرئيسي .
أدعو لي بالتوفيق وسعت الرزق
اللهم أني أستغفرك وأتوب اليك فتب علي أنك أنت التواب الرحيم
اللَّهُمَّ إِنَّكَ عَفُوٌّ كَرِيمٌ تُحِبُّ الْعَفْوَ فَاعْفُ عَنِّي
اللهم ان كان رزقي في السماء فأنزله ، وان كان رزقي في الأرض فأخرجه
وان كان بعيداً فقربه ، وان كان قريباً فيسره ،وان كان قليلاً فكثره،
وان كان كثيراً فبارك لي فيه .
ياكريم اللهم ياذا الرحمة الواسعه يامطلعاً على السرائر والضمائر
أسألك فيضة من فيضان فضلك وقبضة من سلطانك
وأنساً وفرجاً من بحر كرمك ، أنت بيدك الأمر كله
ومقاليد كل شئ ، فهب لنا ماتقر به أعيننا وتغننا عن سؤال غيرك
فأنك واسع الكرم كثير الجود حسن الشيم ،
فببابك واقفون
ولجودك الواسع المعروف منتظرون
ياكريم يارحيم .
رب لاتكلني الى أحد ، ولاتحوجني الى أحد ، وأغنني عن كل أحد ،
يامن اليه المستند ، وعليه المعتمد ،
وهو الواحد الفرد الصمد ، لاشريك له ولا ولد خذ بيدي من الضلال الى
الرشد ،
ونجني من كل ضيق ونكد .
تنظيم جميل جداً وعادل بشرط :
أن يكون مسؤول الترشيح أميييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييناً
خطوه جداً جميله ومتطوره وتدل على التخطيط الناجح والرائع .... ولكن !!
لو كانت التقديم من الموظف نفسه مباشره على موقع المعهد من دون الرجوع إلى الرئيس المباشر
ومدير الفرع ومدير الخدمات الاداريه والعملين ومدير التطوير الإداري ؟؟؟
لماذا كل هذا التعقيد والمركزيه وفوق هذا كله .
ليس هناك مايثبت لنا كموظفين أن استمارت الترشيح قد رفع بها إلى المعهد بل سمعنا أن
هناك واسطات ومحسوبيات في الرفع بهم كيف لنا ؟؟؟ ننتظر ننتظر ولا توجد نتائج ونحن على نياتنا ؟
معهد الادارة من تطور إلى تطور إلى ابداع شكراً لكم
إلى كل من يدعي حب طيبه الطيبه اقول له
اوصل كلامنا لمن يفعل القرار بإنشاء مقر بالمدينة المنورة خاص بالدورات التدريبية وارجو ان يكون الموظف هو اللي يكمل الطلب بالسجل المدني ويجب التفاعل مع هذي الخطوه
إلى كل مسئول في قلبه حسد ( لو تجري جري الوحوش غير رزقك ماتحوش )
دع الناس تفكر وتطرح وتعرض فلعل من ما قالت بعض الصواب فخذو منه ماينفع ودعو عنكم الحسد
لكن من ينصف الموظف من بعض الإدارات ؟
ومن المسئول ؟
ولماذا ؟
هذا ظلم والظلم حرمه الله على نفسه وبعضنا يستمتع به نسأل الله العافيه بالدنيا والآخره
سبحانك اللهم وبحمدك اشهدو أن لا إله إلا أنت أستغفرك وأتوب إليك
والله المشاكل في جامعة الملك عبدالعزيز بجده فقط موظف التطوير الاداري يرشح على كيفه حسب المصالح الذاتيه مدري وش الحل قدمت من ثلاث سنوات ولم يضهر لي اي ترشيح ما اقول الا حسبي الله ونعم الوكيل
الى القلوب الرحيمة ونقول بأذن الله (( الحكيمة )) ونشكو الى الله ثم اليكم , بان لا تدعو مدخلين البيانات من الادراة التي ينتسب لها الموظف , اجعلو التسجيل من قبل صاحب الطلب لكي لا يكون هناك اي ظلم او تفريط مي قبل الموظف المدخل للبيانات فنحن نقراء ونكتب ونعرف كل شي , لا اعتقد ان هناك موظف حكومي لا يعلم التعامل مع النت ؟؟؟؟ فلقد ظلمنا من قبل ادارتنا تارة عدم الكشف عن الدورات التدربية وتارة مواعيد تكون محصورة في مدة معينة ولا تخرج الى في الوقت الضائع عندها ينتهي التسجيل . افسحو لنا هذا المجال جزاكم الله خيراً
ارجعو مثل اول وخلونا نعبي نماذج واستمارات افضل
لان الان صار فيه لعب بالترشيح مدخل البيانات يمشي ربعه فقط والباقي ما يرشحهم
ويقول اغلق الموقع
او تفتح يصير الواحد من بيته يرشح نفسه لدورات تدريبية
وبعدين ليه اذا اخذت دورة من اربع سنوات ما خذها مرة ثانية وانها احتسب لترقيتي
الماضي ما خذها للترقية القادمة نظام غريب وتعقيد والفين موظف يقدمون بالساعة الواحده
يقبل منهم عشرة هههههههههههههههه والباقي براا اي تطوير يامعهد الادارة لجميع الموظفين
نصب واضح وتخلف فكري وبس بالاعلام جهتكم للتطوير الاداري وانتم من جنبها لي سنة اقدم
وتعتذرون لي
الترشيح يكون فيه محسوبيات وهذا اللي صار في تعليم البنين بالاحساء صار في ترشيح من المسؤول لبعض الموظفين من دون حتى تقديم استمارات اضف لذلك انه حتى بعد اكتشاف عملهم تم الاكتفاء بسحب الترشيح للبعض دون التشهير بهم او اتخاذاجراء رادع بهم كما ان نسبة الترشيح لمدراء الادارات خاصة الشؤون الادارية والمالية والمرتبطة بها شؤون الموظفين فلهم نصيب الاسد حيث لكل مدير ادارة منهم النصاب الكامل تقريباً وحين نوقش ذلك مع مسؤول الترشيح برر ذلك بأن الدورات المرشحين عليها خاصة بمسؤولي الادارات حتى ظننة بأنه لا يوجد مسؤولي إدارات غير المسؤولين الثلاثة بإدارة الشؤون المالية والأدارية اضف إلى ذلك بانه ممكن التواصل مع معهد الادارة والاتفاق معها بستبدالها بدورات للاداريين.
لويكون الترشيح لمن اكمل اربع سنوات واكثر ويحتاج الى ترقيه حتى يستفيد من النقاط 0
صارلي اكثر من ثلاث سنوات كل ماقدمت استماره قالوااكتمل العدد امره تغير التاريخ امره الترشيح خطاء 0
المفروض اذا قدمت الستماره تكفي ويكون لك دور، ويكون لدى الموظف في التدريب بيان يسجل الاستمارات حسب وصولها ويسجل على الاستماره رقم يمسك لك دور بحيث لايستطيع احد يتقدم على احد وتنتظر حتى ياتيك الدور ولا تحتاج الى استماره ثانيه 0
نحن في صحة الجوف لم يصرف لنا انتداب ومكافأت لدورات سابقة .
فقط صرف لنا تذاكر ذهاب وعودة .
لماذا الظلم يامدير عام الشئون الصحية بمنطقة الجوف؟
حسبي الله ونعم الوكيل لي ثمان سنوات وكل ماقدمت قالو لي البرنامج تقفل مع العلم ان المقربين لمسؤول الترشيح مافيه دوره الا ويسجل فيها يعني يتقفل الموقع على حضي وغيري يقبل ولا عشان ما معي واسطه لاكن الي بقوله حسبي الله على من كان السبب في تعليم بيشه مع العلم اني تقدمت بعده شكاوي ولاكن الله المستعان وكلمتهم وطلبت مسؤول الترشيح معاد باقي الا احب يده عشان اخذ حق من حقوقي والغريب في الأمر والكلام هذا موجه لمعهد الإداره ليش تسجلون المشرفين الذين يعملون على المستويات والي اعرفه ان هذه الدورات تخص الموظفين الإداريين مره حصلت اشعار مشرف عندنا على المستوى الخامس على وشك تقاعد والله انه مقبول في دورة سكرتاريه بالله عليكم هذا الي يستحق او الموظف الي يعمل فعليا على السكرتاريه لتطوير خبراته ومهاراته ووالله ان فيه مشرف ثاني ماخذ دوره صادر ووارد ومنصبه مايسمح له يعمل بالصادر والوارد ليش ما اخذا انا لأني اعمل صادر ووارد بالمرتبة الرابعة المسؤول عندنا مايسجل الا المشرفين عشان يتجمل فيهم لأنهم مسؤولين وكبار اما انا وش وراي كاتب على المرتبة الرابعه ولا لي وجه الا عند الله سبحانه اكثر المشرفين عندنا والله ان هذا كلامهم يقولن دورات كلام فاضي احنا نروح لقضاء مصالح لنا وتغيير جو وتذاكر بلاش وانتداب ومكافئة دوره هذي الفايده لهم ليش يامعهد الإدارة ماتكون الدورات للموظفين الإداريين لتطوير كفائاتهم وتزيد من مهاراتهم هم بحاجة اكثر من المشرفين حملة البكلريوس والماجستير ،،، لاكن فتحتو باب للمحسوبيات والجمايل للمشرفين على ظهور الإداريين المساكين ،،
الترشيح في ادارتناوادارة الوزرات الحكومية على الميول والاهواء شدلي واقطعلك لي 10 سنوات موظف حكومي ماقد طلعت دورة معهد ادارة ممنوع علينا ومسموح للمقربين من الادارة حرام والله حرام مافيه عدل ولاخوف من الله بس مانقول الا حسبي الله على مسئول مايخاف الله في موظفينه ودمتم بخير