«الهيئة».. لا نمانع في تغيير المناهج و«قياس» شرط للتوظيف

ألمح مدير عام الإدارة العامة للتطوير الاداري بالرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر إبراهيم بن عبدالعزيز العلي إلى عدم ممانعة الرئاسة.
في تغيير مناهج الهيئة التدريبية متى ما كانت الحاجة ماسة إلى ذلك مستدركا بان الجانب التشريعي غير خاضع لهذا التغير باعتباره من الثوابت.
وعن ابرز ملامح الخطط المستقبلية في تطوير وتدريب العاملين بجهاز الهيئة, قال العلي: "السياسة لدينا واضحة في تطوير العاملين من حيث التركيز على المراجعة المستمرة لمناهج التدريب للرقي بها واستيعاب اي مستجدات قادمة والنظر في اي قصور في الدورات السابقة بعد قياس الأثر, إضافة إلى تطوير مناهج التدريب ووضع خطة للتدريب للعام القادم بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة منها المعهد العالي للأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بالإضافة إلى كراسي البحث في الجامعات المحلية وبعض المراكز المتخصصة في التدريب وبيوت الخبرة", مبينا أن التدريب شامل لجميع الأعضاء بنسبة 100٪ ويتم إلحاق الموظف بأكثر من دورة تدريبية والتدريب في استيعاب المسار التدريبي المطلوب للوظيفة غطى أكثر من 70٪.
وقال العلي ان لقاء اليوم دوري والغرض منه مراجعة الخطط والمستجدات ومشاركة مديري التطوير في الفروع لبناء الخطط للمرحلة القادمة لعام 1433ه، وهذا يتطرق الى القضايا التي تخص التطوير الاداري بحكم إشراف الادارة فنيا على التطوير الاداري في الفروع ويتطرق اللقاء لآليات العمل والحاجة للتدريب.
وأوضح ان منسوبي الهيئة خاضعون لبرامج تدريبية على قضايا الابتزاز والجرائم الالكترونية مؤكدا ان الهيئة تعمل مع غيرها من الجهات ذات العلاقة جانبا الى جنب في متابعة تلك الجرائم، وان الهيئة وضعت ايقونة على الموقع الالكتروني لها للابلاغ عن مثل هذه القضايا تحت مسمى (ابلاغ) مبينا في ذات السياق ان الرئاسة العامة حصلت على 93.69 بالمائة في قياس التقدم للتعاملات الالكترونية على مستوى المملكة والذي قام به برنامج التعاملات الالكترونية "يسر" بمشاركة مركز الاتصالات وتقنية المعلومات بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن.