جامعة طيبة تستعرض تجربتها في تطوير منسوبيها في اللقاء الثالث لعمداء التطوير في الجامعات السعودية

استعرضت جامعة طيبة بالمدينة المنورة تجربتها في تطوير مهارات منسوبيها من أعضاء هيئة التدريس والموظفين وقدراتهم ، وذلك خلال مشاركتها في اللقاء الثالث لعمداء تطوير التعليم الجامعي في الجامعات السعودية "التجارب الناجحة والتحديات" الذي استضافته جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية واختتم أعماله أمس .
وذكر عميد التطوير الجامعي بالجامعة الدكتور بندر بن محمد المطري أن الجامعة استعرضت خلال مشاركتها في اللقاء مشروعين تنفذهما حاليا وهما "برنامج جامعة مانشستر" تطوير المهارات الأساسية في مجال ( اللغة الإنجليزية والقيادة التعليمية والمهارات العليا ) لأعضاء هيئة التدريس خريجي الداخل أو خريجي الجامعات العربية الموجودين لتنفيذ مشروع الوعد , فيما يستهدف برنامج جامعة وريك الإداريين من المرتبة ال 10 فما فوق , وهوعبارة عن دورات وورش عمل تقدم للمتدرب في مجال عمله .
وتطرق الدكتور المطري إلى مشاركة الجامعة خلال الملتقى بمعرض لإنجازات عمادة التطوير الجامعي والتعريف بالجامعة , كما تم عقد لقاءات تعارف مع الجامعات الرئيسية الأخرى المشاركة من مختلف مناطق المملكة ، حيث سعت جامعة طيبة من خلال الملتقى لعقد لقاءات مع المعاهد والمؤسسات التدريبية وزيارتها من أجل بحث سبل التعاون بينها وبين جامعة طيبة في التدريب والتطوير الأكاديمي والتطوير الإداري .
وأفاد أن الجامعة تسعى إلى تعزيز منظومة التطوير الأكاديمي والإداري في جميع المجالات والارتقاء بها إلى أعلى المستويات من خلال توفير بيئة العمل الجاذبة والمحفزة للأداء الأفضل , مشيرا في هذا الصدد إلى أن جامعة طيبة ، ممثلة في عمادة التطوير الجامعي جاءت في المركز الثالث في تصنيف الجامعات السعودية للسنة الجامعية 1433-1434ه من حيث عدد الدورات المنفذة متفوقة بذلك على العديد من الجامعات السعودية الحكومية .
وأضاف أن جامعة طيبة بالمدينة المنورة احتلت المركز الثالث بتنفيذها 393 برنامجا تدريبيا بعد جامعة الملك سعود للعلوم الصحية التي حصلت على المركز الأول بمجموع 429 برنامجا تدريبيا ، تليها في المركز الثاني جامعة الإمام حيث قدمت 423 برنامجا تدريبي .