جامعة طيبة تستعرض تجربتها في تطوير منسوبيها

استعرضت جامعة طيبة تجربتها في تطوير مهارات منسوبيها من أعضاء هيئة التدريس والموظفين وقدراتهم وذلك خلال مشاركتها في اللقاء الثالث لعمداء تطوير التعليم الجامعي في الجامعات السعودية «التجارب الناجحة والتحديات» الذي استضافته جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية واختتم أعماله اليوم. وقال عميد التطوير الجامعي بجامعة طيبة الدكتور بندر محمد المطري أن الجامعة تسعى إلى تعزيز منظومة التطوير الأكاديمي والإداري في جميع المجالات والارتقاء بها إلى أعلى المستويات من خلال توفير بيئة العمل الجاذبة والمحفزة للأداء الأفضل وقد جاءت جامعة طيبة، ممثلة في عمادة التطوير الجامعي، في المركز الثالث في تصنيف الجامعات السعودية للسنة الجامعية 1433-1434ه من حيث عدد الدورات المنفذة.
وأوضح الدكتور المطري استعرضنا في مشاركتنا في اللقاء الثالث لعمداء تطوير التعليم الجامعي في الجامعات السعودية مشروعين تنفذهما الجامعة وتستهدف من خلالهما أعضاء هيئة التدريس والموظفين يستهدف الأول «برنامج جامعة مانشستر» تطوير المهارات الأساسية في مجال (اللغة الإنجليزية والقيادة التعليمية والمهارات العليا) لأعضاء هيئة التدريس خريجي الداخل أو خريجي الجامعات العربية المتواجدين لتنفيذ مشروع الوعد وذلك من خلال دورات وبرامج عملية وتطبيقية خلال زيارة المملكة المتحدة في تسع مدن مختلفة لمدة أربعة أسابيع لتبادل المعرفة والاستفادة من التجربة البريطانية في التعليم العالي وتقوم فلسفة البرنامج على تطوير مهارات اللغة الإنجليزية والقدرات الإدارية القيادية للفئات المستهدفة من خلال تقديم البرنامج إلى 20 مستفيدا ومستفيدة خلال أربعة أسابيع ويهدف البرنامج لصقل مهارات المتدربين على ثلاثة أهداف استراتيجية هي تطوير اللغة والقدرات وتطبيق مشروع الوعد وتفعيل الاتصال الداخلي كبرامج نظرية من متخصصين وأكاديميين منتسبين إلى الجامعات والمراكز التدريبية البريطانية.
فيما يستهدف برنامج جامعة وريك الإداريين من المرتبة ال 10 فما فوق ومدته أسبوعان وللبرنامج جانبان نظري وتطبيقي.
وأشار الدكتور المطري إلى مشاركة الجامعة خلال الملتقى بمعرض لإنجازات العمادة والتعريف بالجامعة، كما تم عقد لقاءات تعارف مع الجامعات الرئيسية الأخرى المشاركة من مختلف مناطق المملكة.