ترقية 105 موظفين بوزارة الحج إلى مراتب أعلى

بعد إخضاعهم ل 50 دورة وورشة وبرامج تدريبية

قدمت وزارة الحج التهنئة ل 105 موظفين بمناسبة ترقيتهم، بعد استيفائهم كافة المتطلبات وإلمامهم بمختلف المهارات التي تؤهلهم لشغل مراتب إدارية مختلفة في المقر الرئيس للوزارة وبقية فروعها بالمملكة.

وتعتبر هذه الخطوة هي الأكبر من نوعها من حيث ترقية هذا العدد من الموظفين بما يعادل 9% من موظفي الوزارة.

وقال وزير الحج الدكتور بندر بن محمد حجار: "الوزارة قدمت خلال الفترة الماضية أكثر من 50 دورة تدريبية وورش عمل وبرامج بهدف الارتقاء بجودة الأداء المهني لكافة منتسبي الوزارة في مختلف ميادين العمل والتخصصات الإدارية والفنية والتقنية، وذلك بالتعاون مع أعرق بيوت الخبرة من داخل المملكة وخارجها والمتخصصة في الشأن التدريبي وتنمية الموارد البشرية لتطوير قدرات العاملين في الوزارة بكافة فئاتهم".

وأضاف: "حرصنا على الاهتمام بتطوير مستوياتهم الوظيفية استناداً إلى منهجية علمية وذلك من أجل أن تصبح هذه الكوادر البشرية مؤهلة لشغل الوظائف أو الترقية إلى مراتب عليا بقطاعات الوزارة المختلفة".

وفي الوقت نفسه؛ شدد وزير الحج على أن منظومة برامج وزارة الحج التدريبية تعتمد على الاهتمام بالأولويات الأساسية خاصة ما يتعلق برفع قدرات موظفيها لتوفير بيئة العمل المثالية والوصول إلى الإنتاج الأفضل للعناصر البشرية التي شرفها الله بخدمة ضيوف الرحمن الذين يتوافدون على المملكة من كافة أقطار العالم سواء كانوا حجاجاً أو معتمرين أو زواراً.

وقال "حجار": "وزارة الحج تؤمن بأن التدريب يعدً مصدراً ذا أهمية بالغة من مصادر إعداد الكوادر البشرية المؤهلة وتطوير كفاءاتهم وأداء الأعمال بالصورة الكفيلة لزيادة الإنتاجية وترسيخ عنصر الجودة والإتقان في الأداء".

وأضاف: "الوزارة، ومن منطلق إدخال التقنية وبرامجها وتطبيقاتها في كافة قطاعاتها وإداراتها وتفعيل الجانب التدريبي للموظفين في مختلف التخصصات الإدارية والميدانية؛ تحرص على تحقيق أعلى المعدلات القياسية في أنشطتها بشكل عام وخدمة ضيوف الرحمن بشكل خاص".

وأردف وزير الحج: "الوزارة تنظر إلى التدريب باعتبار أنه إنفاق استثماري ومساهمة ضرورية في مجال تلبية احتياجات التطور النوعي لكافة أعمالها فضلاً عن كونه وسيلة ناجحة على صعيد الحاق بركب التطور الإداري والمهني والتقني".

وتابع: "تطورات ملف التدريب يدلل على إيمان الوزارة به وبأهميته وأثره الإيجابي في رفع كفاءة العمل من خلال استحداث البرامج التدريبية الهادفة للارتقاء بهذا القطاع المهم الحيوي لتغدو وزارة الحج مرجعاً موثوقاً به في تدريب العاملين في الحج والعمرة".

وقال "حجار": "وزارة الحج تأتي في مقدمة الجهات التي حرصت على تطبيق التقنية في مختلف أعمالها والربط الإلكتروني بين كافة قطاعاتها على مستوى المملكة خاصة ورعاية ما يتعلق بخدمة ورعاية ضيوف الرحمن من حجاج ومعتمرين وزوار وذلك من خلال إطلاق جملة من الخدمات أو من خلال ما يتم تنفيذه عبر موقع الوزارة الإلكتروني www.haj.gov.sa أو عبر كافة فروع الوزارة بالمملكة".

وأضاف: "نحرص على تقديم أرقى الخدمات بالصورة التي تتسم بالسرعة والمرونة لضيوف الرحمن، ونركز على ترشيح إدارات الوزارة وقطاعاتها لموظفيها للالتحاق بهذه البرامج التي تهدف إلى تحسين العمل".

وأردف: "برامج الوزارة التدريبية تتميز بأنها أعلى مستوى من المهنية والجودة سواء كانت ورش عمل أو محاضرات أو مؤتمرات علمية، كما يتعرف من خلالها الموظفون على الجديد في تخصصاتهم العملية تمهيداً لتوظيف كل ذلك في خدمة ضيوف الرحمن".

وشدد "حجار" على ضرورة العناية بالعنصر البشري وتطوير قدرات العاملين بمنهجية علمية، مؤكداً أن هذا التوجه هو ديدن الوزارة في كل أعمالها بغية تحقق معدلات أداء أفضل لقطاعات الوزارة وإداراتها والجهات الأهلية كافة التي تشرف عليها.