النظام الجديد يبدأ الأحد دون أثر رجعي

أكد نائب وزير العمل أحمد الحميدان ل «عكاظ» على منح المرأة مميزات في إجازتي الأمومة والوفاة عبر زيادة الإجازة، وذلك لمراعاة الحالة النفسية للموظف خاصة عند وفاة الأقارب.
جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عقدته وزارة العمل أمس في مقرها بالرياض من أجل تسليط الضوء على تعديلات نظام العمل التي بلغت 38 تعديلا. وبين أن ظروف المرأة العاملة وما تعانيه من مشاق للتوفيق بين الاهتمام بأولادها ومهام عملها في حالة وفاة زوجها سيجعلها تأخذ إجازة عدة لمدة 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة لتتوافق مع العدة الشرعية للمرأة المسلمة.
وأضاف: للمرأة الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إذا كانت حاملا حتى تضع حملها، ولا يجوز لها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة، كما أتيح لها توزيع إجازة «الوضع» بأجر كامل كيف تشاء تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ولها الحق كذلك في تمديدها لمدة شهر دون أجر مع عدم المساس باستحقاق أو أجر الإجازة السنوية، وفي حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة بما يستدعي وجود مرافق لحالته الصحية فيكون للعاملة الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ من انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر. وأفاد بأن تطبيق النظام سيكون ابتداء من الأحد المقبل، مبينا أنه لن يتم تطبيق النظام الجديد بأثر رجعي، إذ أن أصحاب المطالبات وطالبي الإجازات قبل هذا التاريخ سيخضعون للنظام القديم.
إجازات الوفاة
فيما زيدت إجازة حالات الوفاة لأحد أصول العامل أو فروعه أو الزوج والزوجة، وإجازة الزواج إلى 5 أيام بدلا من 3 أيام كما زيدت إجازة العامل في حالة ولادة زوجته إلى 3 أيام بدلاً من يوم واحد.. وتمت زيادة التعويض للعامل المتعرض لإصابة عمل.
فصل السعوديين
وشدد نائب وزير العمل على الاهتمام بالتوطين، وكشف عن وجود رقابة مشددة على المنشآت التي يلاحظ عليها فصل السعوديين بكثرة؛ مضيفا: سيتم إخضاع تلك المنشآت لجولات تفتيش مستمرة، وسيتم وقف الخدمات عليها في حال ثبوت تورطها في تجاوزات تخالف نظام العمل.
الحميدان أشار إلى أن النظام تضمن على توحيد اللائحة وعقود العمل لحفظ حقوق العمالة وتنظيم عمل المنشآت ما يعني أن للعامل الحق في إضافة أي بنود للعقد لحفظ حقوقه.
وذكر أنه تم تعزيز الرقابة وضبط المخالفين من خلال منح مكافأة مالية لا تزيد على 25 في المئة من مبلغ الغرامة المحصلة لمن يساعد من موظفي التفتيش أو غيرهم في الكشف عن أي مخالفات أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذا له.
التجربة 180 يوما
وقال في أثناء مروره على العديد من فقرات النظام: وزارة العمل ترسم خارطة جديدة لتنظيم أداء السوق، وقد سمحت التعديلات الجديدة لنظام العمل بإعطاء صاحب العمل والعامل فرصة لإثبات جدارته واستحقاقه للعمل بإمكانية تمديد فترة التجربة للعامل إلى مدة لا تزيد عن 180 يوماً باتفاق مكتوب بينهما، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد إلا بشرط تغيير المهنة أو مضي أكثر من 6 أشهر خارج المنشأة، كما تم تمديد فترة العقد محدد المدة من 3 إلى 4 سنوات حتى يتحول لعقد غير محدد المدة في حال تعدد التجديد لثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل مع استمرارية الطرفين في تنفيذه، مراعاة لإدارة طرفي العقد ولمزيد من الحماية للموظف في حال تعرضه للفصل بدون سبب مشروع ومنحه حرية أكبر في الانتقال. وزاد في حديثه: دعمت التعديلات الجديدة توجهات القيادة في توفير فرص للقوى الوطنية العاملة وتطوير مهاراتهم بزيادة نسبة التدريب السعوديين ل 12 في المئة.
حقوق صاحب العمل
وحول حفظ حقوق صاحب العمل قال نائب الوزير: التعديلات تحمي مصالح صاحب العمل إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء المنشأة بما يمعنه من منافسته بعد انتهاء العقد حسب فترة زمنية محددة لا تزيد مدتها على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة، وعدم كشف أسرار العمل في حال كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار مهمة، وفي حال قام العامل بإفشاء أسراره يحق لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من اكتشاف ذلك وفق اشتراطات معنية.