لقاءات التوظيف تخفض أعداد خريجي «التقني»

أوضحت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أن نسبة الباحثين عن عمل من خريجي وخريجات الكليات والمعاهد التابعة لها انخفضت العام الماضي 2014م إلى 8.1 في المئة فقط من إجمالي عدد الخريجين، على الرغم من ارتفاع نسبة أعداد الخريجين بواقع 15 في المئة مقارنة بالعام السابق له، في حين يبلغ عدد الخريجين المستحقين للمكافأة المالية نحو 7356 خريجا يمثلون 2.7 في المئة من إجمالي الخريجين، والبقية لا تنطبق عليهم شروط المكافأة في برنامج حافز. وبينت إحصائيات عام 2014م ارتفاع نسبة الملتحقين من خريجي وخريجات المؤسسة بالقطاع الخاص بحسب بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من 38 في المئة عام 2012م، إلى 52 في المئة لعام 2014م؛ ما يؤكد زيادة التحاق خريجي المؤسسة بسوق العمل. وقال نائب محافظ المؤسسة للتدريب الدكتور راشد بن محمد الزهراني: على الرغم من إقبال القطاع الخاص لاستقطاب وتوظيف خريجي برامج المؤسسة، إلا أن المؤسسة اتخذت عدة إجراءات وخطوات ساهمت في التحاق المزيد من الخريجين بسوق العمل، وفي مقدمتها تأسيس مراكز التوجيه المهني والتنسيق الوظيفي في عدد من مناطق المملكة لتقوم بتوجيه المتدرب إلى المهنة الملائمة والمهارات اللازمة والتدريب المناسب بما يتوافق مع حاجة سوق العمل، بعد إجراء اختبارات الميول والقدرات، والتعريف بالمهن، وتقديم الاستشارات، والتنسيق الوظيفي مع مختلف القطاعات العامة والخاصة، والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
وأضاف الزهراني: كما أنشأت المؤسسة بوابة إلكترونية للتوجيه المهني، إلى جانب استحداث المؤسسة لعدد 121 مكتبا للتنسيق الوظيفي في الكليات والمعاهد، إضافة إلى إقامة أيام المهن ولقاءات التوظيف طيلة العام في العديد من مدن ومحافظات المملكة، مشيرا إلى أن مركز التوجيه المهني والتنسيق الوظيفي عمل مؤخرا على تنفيذ برنامج الإرشاد الإلكتروني، إلى جانب مساعدة المتقدمين والمتقدمات للمؤسسة في تحديد التخصص الأنسب من خلال برنامج إلكتروني (برنامج تخصصي المناسب)، وتزويد أكثر من 600 جهة من قطاعات الأعمال الخاصة والعسكرية والمدنية بقوائم من خريجي المؤسسة تتضمن تخصصاتهم ومهاراتهم العملية وذلك من أجل توظيفهم، مبينا أن المؤسسة تنفذ برامج تدريبية تضمن المواءمة بين المخرجات وحاجة سوق العمل، ومن أبرزها البرامج التدريبية المنتهية بالتوظيف بالتعاون مع القطاع الخاص من خلال برامج التدريب المشترك؛ إذ يتم توقيع عقود التوظيف مع الشركة أثناء التدريب وقبل التخرج، وبذلك يصبح الشاب أكثر انضباطا وأداء واستقرارا، إلى جانب تنفيذ المؤسسة لبرنامج الشراكات الاستراتيجية مع قطاع الأعمال الذي نتج عنه حتى الآن إنشاء 21 معهدا متخصصا في عدة مجالات، ويقوم التدريب في هذه المعاهد على نظام التدريب المبتدئ بالتوظيف.