الجاسر .. وخريطة متوثبة ل«لسعودية»

** تنصيب المهندس صالح بن ناصر الجاسر مديرا عاما للخطوط السعودية اختيار موفق.. لما يملكه من علم وخبرة في مجال الهندسة الصناعية والنقل العام برا وبحرا وجو ا وبعض تفاصيل الأسواق الإقليمية والمحلية والعالمية لذا فهو قادم بتفكير جديد يواكب تطور ونهضة الوطن والنقلة النوعية للخطوط السعودية بعد تحويلها إلى 6 شركات ولكل شركة تصنيفات وتخصص في مجال عمل معين.
** تفكير الجاسر يدفع بعمليات السعودية التشغيلية إلى الأمام بعشرات الخطوات لاحتلال المنصات المتقدمة كما أنه يحمل معه استراتيجية للمديرية التنفيذية للشركات الجديدة (السعودية) وتحديث بعض الأنظمة القديمة وهيكلة متوثبة ذات كفاءة تسويقية عالية في ظل حركة سفر ضخمة دولية وداخلية.
** انطلاقا من ذلك أضع أمام سعادة المدير العام بعض التطلعات لتحقيق أهداف حيوية للسعودية وموظفيها .. وهي هكذا:
1. إطلاق راتب السعودية الجديد الذي تأخر كثيرا كقفزة نوعية كما وكيفا لزيادة فعالية الخدمات.
2. سعودة الخطوط السعودية 100% من الكفاءات الوطنية والمهارات العالية في الوطن.
3. إعادة النظر في المصروفات النثرية السنوية التي تجاوزت المليارات.
4. فتح أكاديمية الأمير سلطان لعلوم الطيران لأبناء الوطن للدراسة فيها برسوم وتأهيلهم كطيارين سعوديين.
5. نتطلع من السعودية الخروج من دائرة الإيجارات الباهضة وبناء أبراج للشركات الجديدة (مجمع) في الخالدية والمطار القديم حسب المساحات المتاحة والاستعجال في ذلك مهم ويمكن تمويلها ذاتيا أو من صناديق التنمية أو البنوك.
6. عند فتح الشركات للمساهمة اقترح بيع 30% من أسهم الشركات لموظفي السعودية كشريك أساسي على ان تحسم قيمة الأسهم من رواتب الموظفين والباقي للمؤسسات الحكومية والمواطنين كشركاء استراتيجيين على أن توزع أرباح الشركات على الموظفين رواتب مكافأة سنويا وزيادة نسبة مئوية للراتب سنويا لأن الخصخصة أوجدت إيرادات عالية للسعودية وهو تطور مستقبلي.
7. إنشاء صندوق احتياطي..تصب فيه نسبة من الأرباح للشركات لدعم أهداف الخطوط السعودية المستقبلية.
8. الاهتمام بحقوق الموظفين الكاونتر والإدارة الميدانية لأنهم واجهة السعودية.
9. موظفو الخطوط السعودية يتطلعون إليكم لفك القيد المفروض على جميع الموظفين عدا كبار الموظفين في منع إصدار التذاكر المخفضة 50% و 75% من مكاتب السعودية لأي ظرف كان ذلك طوارئ أو وفاة وهو حق للموظف واستحقاق نظامي سار من 70 عاما وكما تعلم أن الموظفين هم العمود الفقري للخطوط السعودية والتذاكر وسيلة دعم معنوي للموظف فهل من قرار يعيد الأمور لنصابها.
10. سعادة المدير العام عليك أن لا تبني قرارك على الصوت الواحد بل اسمع الصوتين لتعرف حقائق الأمور ومغالطات البشر.
وبعد.. التفكير الابتكاري منهج يصوب الخطأ إن وجد.