21 قانوناً للقيادة الفاعلة 2-1

لا يختلف اثنان على أهمية الدور المؤثر الذي يقوم به القادة لإلهام مرؤوسيهم وقيادتهم نحو الإبداع والتطور وتحقيق الإنجازات.
وفي هذا الإطار، يقدم خبير القيادة العالمي ج. ماكسويلJohn. Maxwell كتابه المتميز «21 قانونا لا تقبل الجدل في القيادة»، أحد أكثر الكتب مبيعا حسب تقييم New York Times حيث بيع منه أكثر من مليون نسخة حول العالم، ومهد له عراب كتب التنمية الذاتية س. كوفي Stephen Covey.
وقد تضمن الكتاب (21) قانونا للقيادة على القادة اتباعها ليتبعهم الناس، نقدمها في ما يلي (بتصرف) لا يغني عن الرجوع إلى الكتاب لتتحقق الفائدة بشكل أكبر.
1- قانون السقف: كلما زادت قدرتك على القيادة ارتفع سقف فعاليتك ونجاحك.
2- قانون التأثير: المعيار الحقيقي للقادة هو التأثير، وإن أردت أن تعرف مستوى القيادة لدى شخص ما أنظر إلى تأثيره ومدى قدرته على التغيير الإيجابي.
3- قانون التطور: عمليات القيادة تتطور يوميا، وتكون خبرات متراكمة من التعلم تستغرق العمر كله، ولذلك فإن القدرة على النمو والتطور وتحسين المهارات هو ما يميز القادة الناجحين.
4- قانون الملاحة: القائد الناجح يخطط قبل القيام بالعمل، ويحدد مسار العمل والأهداف، ويرتب الأولويات، ويتوقع المشكلات، ويراجع خطته يوميا.
5- قانون القيمة المضافة: القادة الحقيقيون يضيفون قيمة للآخرين ويقدرونهم، ويجعلون أنفسهم أكثر قيمة.
6- قانون الأرض الصلبة: الثقة أساس القيادة، وعليك أن تكون محلا للثقة في تصرفاتك وقراراتك، لأن شخصيتك هي التي تجعل الثقة ممكنة.
7- قانون الاحترام: ينجذب المرؤوسون للأشخاص الذين يرون فيهم قادة أفضل من أنفسهم. ويكسب القادة احترام الآخرين بالقدرة الطبيعية على القيادة، والنجاح، والولاء للمنظمة والعاملين.
8- الحدس: القادة يقرؤون المواقف، والاتجاهات، والناس، وكذلك أنفسهم، ويمكن تطوير ملكة الحدس بتغيير التفكير.
9- الجاذبية: الناجحون دائما ما يبحثون عن المرؤوسين الجيدين، وشخصيتك تجتذب دائما من هم مثلك، وإذا كنت غير راضٍ عن قدرة الأشخاص الذين تجتذبهم فاعمل على رفع مستوى مهاراتك القيادية، وافحص شخصيتك جيدا.
10- الارتباط: القادة الناجحون يعملون على الارتباط بالناس طوال الوقت، وذلك بالتواصل معهم بانفتاح، وتفهم مواقف الآخرين، والتعامل معهم بصدق، باعتبار القائد قدوة في أقواله وأفعاله.
* كلمة أخيرة:
كن القدوة في كل شيء تفعله فالجميع يراقب! B. Tracy