وزير العمل.. يرد!

ورقة ود

بأريحية أخلاقية.. راقية وذكية ولماحة.. دخل وزير العمل على الخط تلطفا منه للإجابة على تساؤل كان منشورا هنا يقول (ما مصلحة السعوديين من نظام نطاقات؟!) وقبل البدء في نشر إجابته، أود أن أقدم الشكر الخاص لمبادرته الشخصية وبنفسه للإجابة ولم يعتمد على غيره من الموظفين بالوزارة كما يفعل الكثيرون الذين هم أقل من رتبة وزير.. مع الصحافة المحلية في كثير من الأحيان! وفي اعتقادي أن مبادرة الوزير الشخصية تعود إلى قناعاته وإيمانه باستراتيجيته في الوزارة التي وضعها مخلصا لمعالجة هموم السعوديين الباحثين عن فرصهم الوظيفية من خلال بوابة وزارة العمل وموقفها «المحايد» من القطاع الخاص الذي تحول من (محايد) إلى (حازم) وفعال ومؤثر وإيجابي، وقبل كل ذلك مسؤول!!
وحتى لا تضيق بي الزاوية قبل سرد إجابة وزير العمل أنقل إليكم إجابته ثم بعدها يكون للنقاش سبيل! يقول وزير العمل.. أعلنت الوزارة عن إطلاق برنامج «نطاقات» إلا أن تفاصيل البرنامج لم تعلن حتى الآن بشكل كامل، وسيتم الإعلان عنها بإذن الله، يوم التاسع من رجب القادم. وهذا أول خبر أقدمه للقراء الكرام عن لسان الوزير. ويقول الوزير إن برنامج «نطاقات» في الأساس صمم من أجل زيادة توطين الوظائف.. وأعلق دققوا أيها القراء الأفاضل في مفهوم العبارة الصحيحة.. توطين الوظائف وليس سعودة الوظائف!! هل هناك فرق؟! من وجهة نظري نعم التوطين معناه أن الوظائف المشار إليها ليست في الأصل مدرجة كمهن سعودية يلتحق بها السعوديون.. هي في الأصل موجودة كي يعمل بها متعاقدون. فهي ليست وظيفة معلم مثلا أو مدير مدرسة.. إنما هي وظائف فنية مهنية لها علاقة بالتشغيل والإنتاج والتصنيع والعمل الميداني المهني والقيام بأدوار وظيفية لا تدخل ضمن الهيكل التنظيمي للمنشأة في المراكز القيادية.. إنما دونها لا تكون عجلة الإنتاج دائرة ولا يكون العمل مكتملا.. يعني وظائف عمالية بالدرجة الأولى مما يستلزم بالتالي توفير فرص للتدريب والتأهيل حسب متطلبات كل مرحلة من مراحل التوطين.. ذلك يؤدي إلى إقناع المنشآت في القطاع الخاص بالقيام بهذا الدور التدريبي المهني أو التعاقد مع الجهات التدريبية المختصة لتوفير مخرجات وطنية قادرة على العمل في المجال المطلوب فلا توطين مجديا وفعالا وحقيقيا ما لم يسبقه إعداد وتدريب وتأهيل لتحويل الوظيفة من مصدر للاستقدام إلى مصدر للسعودة ثم يتحقق التوطين! وهنا ينبغي إسقاط شرط «الخبرة» عن السعوديين والذي تلجأ إليه كثير من المنشآت حتى يكون حاجزا لمنع توظيف السعوديين بينما تعطي الوظيفة لغير السعوديين حتى لو لم يكونوا من ذوي الخبرة أو مدربين وتمنحهم فرصة تنامي خبراتهم عندنا وبين أحضاننا!! فما دامت تصبر على غير السعودي حتى يتدرب ويتعلم ويصبح خبيرا.. لماذا لا تصبر على السعودي حتى يصل إلى ما تصبو هي إليه وما يصبو هو إليه!!
غدا نكمل بإذن الله إجابة وزير العمل.. وله ولكم التحية.
للتواصل ارسل رسالة نصية sms إلى 88548 الاتصالات أو 636250 موبايلي أو 737701 زين تبدأ بالرمز 152 مسافة ثم الرسالة