2225 سعوديا تم توظيفهم لتجنب غرامات «البشرية»

كشف تقرير حديث لوزارة الموارد البشرية (اطلعت «عكاظ» عليه) أن هناك 2225 سعوديا تم توظيفهم خلال الفترة الأخيرة من قبل منشآت القطاع الخاص؛ بهدف تسوية المخالفات المفروضة عليهم، إذ تم استحداث خدمة تسوية المخالفات مقابل رفع نسبة التوطين.
ووفقا لشروط الاستفادة من خدمة تسوية المخالفات، فإن على المنشأة الالتزام بتوظيف المواطنين لمدة سنة كاملة، وأن يكون نطاق المنشأة أخضر فأعلى، إضافة لاعتماد راتب الموظف بحد أدنى 4000 ريال أو أكثر، وفقا لما أقرته الوزارة أخيرا بأن لا يقل أجر الموظف السعودي عن 4 آلاف ريال لاحتسابه في «نطاقات».
واشترطت الوزارة على المنشآت عدم تسديد الغرامات عند طلب الاستفادة من الخدمة، وشددت على أن آليات الاستفادة من الخدمة تتم من خلال البوابة الإلكترونية لصاحب العمل، عبر أيقونة «خدمة الاعتراضات وتسوية مخالفات العمل من قائمة الخدمات الإلكترونية» ثم اختيار «خدمات المنشأة»، مع اختيار صاحب العمل المخالفات المراد الاعتراض عليها وطلب تسويتها مع إرفاق الملفات الخاصة كعقود العمل وشهادة التأمينات لعدد السعوديين وغير السعوديين. وبينت الوزارة أنه سيتم إغلاق الطلب بشكل فوري.
يذكر أن الوزارة أعلنت في وقت سابق أن شروط الاستفادة من المبادرة شملت أن يتقدم صاحب العمل بطلب التسوية من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية خلال 30 يوما من تاريخ إيقاع العقوبة، وألا يكون تقديم التسوية لمخالفة قد سبق وتقدم اعتراض لها والعكس صحيح، وأن يوظف صاحب العمل الموظف بعد تاريخ إيقاع العقوبة وتسجيله بالتأمينات الاجتماعية قبل إرفاق بياناته بطلب التسوية، وأنه في حال فصل الموظف السعودي فيجب على المؤسسة توظيف بديل بالشروط نفسها خلال 30 يوما من تاريخ التنبيه أو سيتم إلغاء التسوية، وأن يكون عدد السعوديين قبل تاريخ طلب التسوية أقل أو يساوي عدد السعوديين وقت طلب التسوية، وأن لا يتم استخدام نفس الموظف بأكثر من تسوية واحد للمنشأة، وأن يرد صاحب المنشأة على طلبات واستفسارات فريق التسوية بمدة لا تتجاوز 7 أيام أو سيتم إلغاء طلب التسوية آلياً.