شرعت مدينة الملك عبد الله الطبية بالعاصمة المقدسة في فتح باب القبول في وظائف المدينة على برنامج التشغيل في عدة تخصصات ما بين طبية و إدارية من أطباء و تمريض و إداريين تستهدف كل أقسام المدينة عن طريق الموقع الإلكتروني الخاص بالتوظيف الخارجي ( WWW.Kamc.med.sa (. و تشمل الوظائف التي تم طرحها أربع مجالات وظيفية وهي الوظائف الطبية " أورام – قلب – أعصاب- عمود فقري – جراحة – أنف و أذن و حنجرة – عيون - - تصوير طبي – باطنة – عمليات تخدير – عناية مركزة – طوارئ " , الوظائف الطبية المساعدة " قسطرة قلبية- تروية قلبية – تغذية عامة – تغذية علاجية – تعقيم – تخدير – طوارئ – مختبرات – تصوير طبي – أعصاب – عيون – صيدلة – علاج إشعاعي – فيزياء طبية – علاج طبيعي – علاج تنفسي – خدمة اجتماعية " , و الوظائف التمريضية و الوظائف الإدارية " الشئون الأكاديمية – التخطيط و التطوير – العلاقات العامة و التشريفات – الجودة و الأداء – شئون المرضى – إدارة المعلومات الصحية – الاتصالات الإدارية – الموارد البشرية – اقتصاديات الصحة و الضمان الصحي – معايرة الأجهزة الطبية – المتابعة والمراجعة الداخلية – العقود و المناقصات – المشتريات – الشئون المالية – الميزانية – الإمدادات – المشاريع – الصيانة العامة – الهندسة الطبية – الإسكان – النقل – التغذية – الأمن و السلامة " . كشفت الإحصائيات الخاصة بمدينة الملك عبد الله الطبية أن نسبه التسرب في وظائف المدينة لا تتجاوز 2 في المائة الأمر الذي يشير إلى أن بيئة العمل مناسبة و غير طاردة للموظفين و التي يعمل بها أكثر من 2000 موظف و موظفة , حيث شكلت نسبة سعودة الوظائف الإدارية أكثر من 98 في المائة , في حين كانت نسبة سعودة والوظائف الهندسية و التقنية 92 في المائة و أقل نسبة سعودة حلت بين الأطباء و الممرضين ما نسبته 40 في المائة . و أوضح المدير العام التنفيذي لمدينة الملك عبد الله الطبية الدكتور ياسين ملاوي " أنه تم طرح جميع الوظائف المتاحة أمام المتقدمين للمنافسة عليها بالتقديم عن طريق الموقع الخاص بالمدينة و بعدها تجرى لهم الاختبارات و يتم التوظيف عن طريق لجنة خاصة تختار الموظفين بعناية خاصة بحسب كفاءتهم و خبراتهم . و أشار ملاوي " أن يتم تطبيق لائحة المدن الطبية الخاصة في التوظيف حيث تم عمل توصيف القدرات و المهارات المطلوبة للعمل بالمستشفى حسب التخصصات و الأقسام و بعد التقدم على الموقع يتم عقد اختبارات لقياس المهارات العامة و التخصصية في كافة التخصصات الفنية و الإدارية مبينا أن القوى العاملة بالمدينة تعنى بمسئولية استقطاب موظفين ذو كفاءات عالية لتوفير رعاية تخصصية دقيقة و حديثة . و أضاف ملاوي مدينة الملك عبد الله تستقطب الكفاءات البشرية محليا و دوليا الذين يتميزون بالمهارات التخصصية العالية, و مهارات خدمة العملاء , و العمل كأعضاء فاعلين في فرق متعددة التخصصات , و على إلمام بمفاهيم الجودة و تطبيقاتها و العمل في بيئة الكترونية و في نفس الوقت يتميزون بالانضباط و القيم السلوكية و الأخلاقيات المهنية الصحية ملفتا نسعى لتكون المدينة بيئة تعليمية محفزة يشجع فبها الموظف على أخذ المبادرات و تحمل المسئولية و تطوره على نحو دائم مستمر , وتسهم في الإيفاء باحتياجات الوطن من التخصصات الطبية و الصحية المساندة من خلال برامج أكاديمية لإعداد الكوادر الوطنية المتميزة " مهارة , و علما , وسلوكا " . الجدير بالذكر أن مدينة الملك عبد الله منحت موظفيها العديد من المزايا لتطويرهم و زيادة الجرعات التدريبية لهم ليكونوا على قدر المسئولية حيث تم عمل برامج خاصة في الابتعاث و التدريب وتم خلال العامين الماضية ابتعاث 47 موظف و موظفة للحصول على درجتي الماجستير و الدكتورة في حين تم تدريب قرابة 11 ألف و 26 موظف و موظفة في عدة دورات إدارية و معنية و فنية و أخرى تلقوا من خلالها عدة علوم موسعة في مجال عملهم من خلال مدربين مختصين .
