نجم يكشف أسرار منكب الجوزاء    سوري يشتري عملات ويسلمها للمتحف    مجسات ذكية لراحة مرضى السكري دون ألم    أسباب وعواقب إدمان الحلويات    لماذا غسل الدجاج غير مستحب    فريق التنسيق الآسيوي يبدأ زيارته الرسمية إلى الرياض لمتابعة التحضيرات القارية    أوبك تحذر من خطورة تداعيات فقر الطاقة وتضع الحلول    النفط ينخفض مع تزايد مخاوف الطلب على الوقود    تنفيذاً لتوجيهات سمو ولي العهد.. منتدى استثمار (سعودي – سوري) في دمشق    بريطانيا تدرس فرض عقوبات على إسرائيل.. السعودية ترفض منع المساعدات واستهداف المدنيين الفلسطينيين    ترحيب سعودي ببيان الشركاء الدوليين المطالب بإنهاء الحرب على غزة    " السيبراني" يحذر: ثغرات أمنية في منتجات Synology    أكد وجود انتهاكات جسيمة.. لجنة تقصي الحقائق تسلم تقريرها للرئيس السوري    نائب أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على والدة عبدالرحمن بن فرحان    عزز صفوفه بالخيبري.. الأهلي يشارك في السوبر بديلاً للهلال    النصر يتراجع عن صفقة هانكو.. ويخسر الجابر    المملكة وبريطانيا تبحثان تعزيز التعاون الأمني    جذور العدالة    أكد دعم سوريا لضمان أمنها واستقرارها.. مجلس الوزراء: السعودية تدعو لاتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    استطلاع عدلي.. "تطوير خدمة المستفيدين" أولوية    "صواب" تحتفي بمتعافي الإدمان    إطلاق جمعية سقيا الماء بجازان    "البيئة": تمديد مهلة رخص مياه الآبار لمدة عام    مجلس الوزراء يدعو المجتمع الدولي لسرعة اتخاذ قرارات عملية أمام التعنت الإسرائيلي    أمير حائل يكرم «طبيباً استشارياً»    المنتخب السعودي يشارك في أولمبياد الأحياء الدولي    وزير الداخلية يلتقي منسوبي الوزارة المبتعثين في بريطانيا    اختتام تدريب الخطباء بتبوك    منسوبات واعي يطلعن على مركز التراث وبيت الحرفيين بجازان    منع الفنان راغب علامة من الغناء في مصر    سبعة آلاف طفلٍ في مركز ضيافة المسجد النبوي    حكمي.. قصة تحدٍ ملهمة في عالم التوحد وحفظ القرآن    دينية الحرمين توقع اتفاقية تعاون لبرامج نوعية    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    11 معياراً أساسياً لقياس الأداء.. الطيران المدني: مطار الملك خالد الدولي الأول في نسبة الالتزام ب 82 %    إطلاق كود"البنية التحتية" بمنطقة الرياض بعد 15 يوماً    «بدر الجنوب».. وجهة تنتظر الاستثمار    "هلال مكة" يفعل مساراته الطبية الإسعافية القلبية والدماغية    155 ألف مستفيد من خدمات مستشفى ينبع    تداول يفقد 137 نقطة    السعودي محمد آل نصفان يحقّق إنجازاً تاريخياً في الاسكواش العالمي    الإسناد نموذج تشاركي يعزز جودة الخدمات    جولة أمير جازان ترسم ملامح المستقبل والتنمية في فيفاء والعيدابي    المَملكة ترفُض المَساس بأمن ووحدة سُورية    ميلان يتعاقد مع المدافع الإكوادوري إستوبينان    نبض العُلا    جمعية اللاعبين القدامى بالشرقية تكرّم المدرب الوطني حمد الخاتم    قوميز يستأنف تدريبات الفتح ويُطلق أولى ودياته المحلية لرفع الجاهزية    عراقجي: لن نتخلى عن تخصيب اليورانيوم    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل رئيس ووكلاء جامعة جازان    فيصل بن مشعل يرعى توقيع اتفاقية دعم "أهالي البكيرية الوقفية" لبرنامج المدينة الصحية    البيئة تعلن تمديد مهلة الحصول على رخص استخدام مياه الآبار لمدة عام    السعودية ترحب بمطالبة دولية لإنهاء حرب غزة    تقنية تحسن عمى الألوان    المفتي يطلع على أعمال جمعية البر    رئيس باكستان يمنح رئيس أركان القوات البحرية وسام "نيشان الامتياز" العسكري    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شركة تخير موظفاتها بين العمل في مشاريعها المهجورة أو الاستقالة
نشر في الخرج اليوم يوم 06 - 02 - 2015

خيرت شركة مقاولات في مكة المكرمة موظفاتها بين النقل إلى مواقع مشاريع الشركة أو الاستقالة في حال الرفض، بحسب حديث عدد من موظفات الشركة اللاتي استغربن على حد قولهن إجبارهن على الاستقالة قبل الاطلاع على المواقع، مشيرات إلى أنه لم يكن أمام بعضهن إلا الرضوخ للأمر الواقع، والقبول بالعمل في الموقع المهجور وغير الصالح للعمل النسائي.
وقالت إحدى الموظفات وفقا لصحيفة مكة : إننا أجبرن على النقل إلى أماكن مهجورة وموحشة بعد تقديمنا شكوى ضد الشركة، وعندما رفضنا أجبرنا على الاستقالة، مضيفة أن رئيس الشؤون الإدارية في الشركة خاطبنا بعد تقديم الاستقالة بالتوجه إلى الأماكن التي تم نقلهن إليها للاطلاع عليها، وعند القبول بها سوف تلغى الاستقالات، مشيرة إلى أنه بعد معاينة الموقع وجدته عبارة عن مبنى شبه مهجور وغير آمن، والدخول للمقر يكون عبر بوابات خلفية للمبنى في ظل وجود كثير من العمالة الأجنبية بالقرب من ذلك المكان، مؤكدة أنها قررت عدم البقاء وانتظرت إخلاء الطرف من قبل الشركة لأسبوعين بحجة إجازة الموظف المسؤول.
وأشارت موظفة أخرى إلى أنها عندما تقدمت للوظيفة بعد اتصال الموظفة التابعة للشركة عرضت علي الوظيفة على أساس أنه ليس هناك اختلاط، مضيفة أنها قدمت أوراقها وقبلت، وباشرت العمل مع ثلاث موظفات سعوديات في الشركة، ومن اليوم الأول حظيت بمساعدتهن كثيرا في مجال عملي، إلا أن هناك موظفة وافدة تقوم بسلوكيات يرفضها الجميع، إضافة إلى التشويش بيننا وتنفيذ الأعمال المقررة علينا دون الرجوع لنا، كما أنها تجري المقابلات الشخصية للمتقدمات رغم أن مهنتها المعرفة لمكتب العمل (مترجمة).
وأضافت الموظفة أنهن قررن تقديم شكوى للإدارة لتوزيع المهام بينهن، فما كان منها إلا إصدار قرار بنقلنا من المقر الرئيسي إلى مواقع المشاريع غير المهيأة للعمل النسائي، مما دعانا إلى ترك الوظيفة، مشيرة إلى أن قصتهن تهون عن زميلات أخريات رضخن للأمر الواقع لحاجتهن الماسة للوظيفة، وجرى نقلهن إلى موقع آخر بجوار المشروع التابع للشركة، الذي يخلو من جميع سبل الأمان عدا عن ذلك بيئة العمل غير المناسبة لعمل النساء، فالموقع عبارة عن بركس داخل فناء كبير بجوار تمديدات ومعدات كبيرة وحفر المشروع مع كثير من العمال والمهندسين.
وحول قضية إجبار موظفات إحدى شركات المقاولات على النقل أو الاستقالة، أوضح مدير عام فرع وزارة العمل بمنطقة مكة المكرمة عبدالمنعم الشهري، أنه نصت عقوبات مخالفة قرار المرحلة الثالثة، أنه في حال تم توظيف عاملات وافدات، ستفرض غرامة مالية على صاحب العمل المخالف، لا تقل عن ثلاثة آلاف ريال ولا تتجاوز عشرة آلاف ريال عن كل عاملة وافدة طبقا للمادة (230) من النظام، وتطبق عليه الجزاءات الواردة في قرار مجلس الوزراء رقم (50) الصادر بتاريخ 21 / 4 / 1415ه وفق الإجراءات الواردة فيه، ومنها الحرمان من الاستقدام وتجديد الإقامات ونقل الخدمات، ومن العقوبات التي نص عليها القرار معاقبة أية عاملة سعودية تسعى بالتعاون مع منشأة إلى التسجيل في وظيفة وهمية في المنشأة، بالحرمان من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات للمخالفة الأولى وخمس سنوات للمخالفة الثانية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.