«التقاعد»: 571 ألف متقاعد حتى 2012 والشرقية الأعلى

كشف التقرير الإحصائي السنوي للمؤسسة العامة للتقاعد أن إجمالي عدد المتقاعدين حتى نهاية العام 1433/1434ه 2012م بلغ (571.367) متقاعدًا بينهم (429.163) حيا، و(142.204) متوفين، بزيادة قدرها (34.168) متقاعدًا عن العام الذي قبله الذي بلغ (537.199) متقاعدًا بما نسبته (6.4%)، فيما إن إجمالي ما تم صرفه كمعاشات وكدفعة واحدة خلال الفترة نفسها بلغ (44.588) مليون ريال، وأن إجمالي ما صرفته المؤسسة منذ إنشائها وحتى الآن بلغ (395.715) مليون ريال.
وأوضح محافظ المؤسسة محمد عبدالله الخراشي في التقرير أن المؤسسة توسعت في التغطية التأمينية للمواطنين خلال الأعوام السابقة من خلال البدء في تطبيق نظام مد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وذلك ابتداء من عام 2006م.
وأفاد أنه انعكاس للتعاون القائم بين أجهزة التقاعد والتأمينات بدول مجلس التعاون فقد استضافت المؤسسة الاجتماع ال12 لرؤساء أجهزة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية بدول المجلس خلال عام 2012م، والذي يأتي ضمن إطار العمل المشترك بين هذه الأجهزة فيما يتعلق بأنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية، وتنفيذًا لقرارات أصحاب الجلالة والسمو قادة الدول لتحقيق التكامل والاستقرار الاجتماعي لمواطني دول المجلس العاملين في غير دولهم.
وأبان التقرير أن البيانات في نهاية العام 1433/1434ه كشفت أن إجمالي عدد المستفيدين بلغ (375.588) مستمرين في الصرف، وأن أعلى فئة مستفيدة حسب صلة القرابة هن بنات المتقاعدين المتوفىن إذ بلغ عددهن (151.672) مستفيدة بما نسبته (40.4%)، فيما بلغ إجمالي عدد أصحاب الدفعة الواحدة حتى نهاية العام نفسه (172.962) موظفًا بزيادة قدرها (0.8%) عن العام السابق، وبلغت المبالغ التي صرفت لأصحاب الدفعة الواحدة (7.646) مليون ريال منذ إنشاء المؤسسة.
وأوضح التقرير إجراءات تسوية المعاش التقاعدي، إذ يحسب معاش الموظف المدني على أساس جزء من أربعين جزءاً من الراتب الأساسي الأخير عند نهاية الخدمة، ويتم تسوية معاش الموظف المدني في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل (40%) من الراتب الأساسي الأخير، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تمنحه معاشًا أكبر.
كما يتم تسوية معاش الموظف المدني في حالة الوفاة أو العجز بسبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل (80%) من الراتب الأساسي الأخير، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة الأولى تمنحه معاشًا أكبر.فيما يحسب معاش الموظف العسكري على أساس جزء من خمسة وثلاثين جزءًا من الراتب الأساسي الأخير عند نهاية الخدمة، ويتم تسوية معاش الموظف العسكري في حالة الوفاة أو عدم اللياقة الطبية بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل (70%) من الراتب الأساسي الأخير، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تمنحه معاشًا أكبر. كما يتم تسوية معاش الموظف العسكري في حالة العجز الجزئي بسبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل (80%) من الراتب الأساسي الأخير، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة الأولى تمنحه معاشًا أكبر، وتتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز الكلي بسبب العمل على أساس تخصيص معاش يعادل الراتب الأساسي الأخير.