أقيلوا هذا الوزير، وأعفوا ذاك المدير، وافصلوا ذلك المسئول.. هكذا هي حيلتنا، وثقافتنا، وردة فعلنا حين تحدث أخطاء من مسئول ما.. تتجه ألستنا وننادي بإقالة، وإعفاء، وفصل.. فيظن البعض أن إقالة مسئول ما أخطأ او قصر هو أمر يشفي الغليل، ويطيّب الخاطر، وأن الذات لا تنتصر إلا بإقصاء أهل المناصب.. بلا وعي، وغير مبالين بإصلاح الأمور وتغييرها للأحسن فيأتي من هو بعده، ويخطئ ويتكرر الطلب بإقالته وتصبح المسألة إدمانا مثل تلك المطالبات. وحينها بماذا سنطالب؟ الإقالة في الغرب تعني عقوبة فلا يخرج المعفي او المقال إلا بسيرة سوداء وفارغ الجيوب.. أما لدينا فقد تكون الإقالة لأحدهم مكافأة له فيغيب كما تغيب الشمس وهي ضاحكة لذا لابد أن تكون الإقالة بمحاسبة وعقوبة إن ثبت القصور، والإهمال، والفساد فيكون لها قيمة مرعبة وحقيقية.. وليست استهلاك مشاعر... تنقطع الكهرباء في منطقة ما (وعلى طول) الحل والمطلب الإقالة وكأن الوزير هو الذي فصل (الفيش) وقطع الكيبل.. ويحدث خطأ طبي، أو تأخر موعد فيطالب بإقالة الوزير وكأنه أوصى بالخطأ والتأخير، وتنقلب سيارة متهورة فيجلد وزير النقل، ويفشل احدهم دراسيا فتلام وزارة التربية والتعليم، ويتأخر ابتعاث ابن احدهم فيغضب من الوزير ويناشد بإقالته. هذا الواقع الذي نعيشه من خلال تلك المطالبات بالإعفاء والإقالة أشغلتنا كثيرا عن المطالبة بالإصلاحات وتكثيف المطالبات النوعية، والتعاون مع المسئول.. ما يطلبه الكثير بالإعفاء والإقالة جُرب مرات عديدة ولم تقدم أو تؤخر فكل وزارة يشتكى منها دوما حتى وإن تغير المسئول.. والواقع يخبرنا أن الأمور لم تتغير بتغيّر الأسماء والأشخاص.. الذين انشغلنا بهم وتركنا النظام الإداري، والتنظيمي، والتنفيذي، وتجاهلنا من هم تحت الوزير من تكتلات المتنفذين واهوائهم وطيشهم، وتناسينا البيئات المختلفة التي كدّرت تلك الوزارات المختلفة، والجهات المتنوعة بتراكمات بيروقراطية مليئة بالحرس القديم، وأصحاب المصالح المتقاطعة، والمبطئون، والمعطلون.. فصرنا مثل الفريق الكروي الذي يطالب محبوه بتغيير المدرب كل مرة ليصلح حال الفريق ومع ذلك تجد غالبا أن الفريق لم يتغير ثم يغيّر بمدرب آخر ويبقى الحال ويتركون إصلاح الفريق نفسه وبيئته ومعطياته.. لو كان الحل دوما في الإقالة والإعفاء لاحتجنا كل أسبوع إقالة مسئول ما لأن حدوث الأخطاء أمر طبيعي ويتكرر، ولوجدنا دوائرنا وجهاتنا الحكومية ليس لها عمل إلا الإقالة والإعفاء وتغيير الأشخاص والأسماء، مع إدراكنا أنه لن يحل الأمر بسبب بقاء النظام الوزاري او المؤسسي وناسه المسيطرين. ختام القول: الفساد متفش، والقصور موجود، والأخطاء واقعة، والإهمال وارد دوما، والفاشلون هناك هم كثر، ويستحقون التغيير لكن يجب أن نفهم بماذا نطالب حقا، وبناء على ماذا، وما الذي سيتحقق؟ لنجرب أن نطالب من نطالب بإقالته بأن يهتم بالإصلاح، والتغيير التنظيمي، والإجرائي، والمحاسبة بقوة، ونذكره بأنه سيراقب ويتابع ويحاسب هو مستقبلا وحين يسقط يكون سقوطه مريعا.. الإقالة في الغرب تعني عقوبة فلا يخرج المعفي او المقال إلا بسيرة سوداء وفارغ الجيوب.. أما لدينا فقد تكون الإقالة لأحدهم مكافأة له فيغيب كما تغيب الشمس وهي ضاحكة لذا لابد أن تكون الإقالة بمحاسبة وعقوبة إن ثبت القصور، والإهمال، والفساد فيكون لها قيمة مرعبة وحقيقية.. وليست استهلاك مشاعر.. T: @aziz_alyousef
