د. توفيق العوهلي: البرنامج يركز على المهن التي يحتاجها سوق العمل

برنامج الأمير محمد بن فهد يوطن الوظائف الصحية

قال الدكتور توفيق أيوب العوهلي رئيس فريق عمل توطين الوظائف في القطاع الصحي المنبثق عن برنامج الأمير محمد بن فهد لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي بأن تعاونهم مع البرنامج بدأ منذ بدايته بالمساهمة باعداد وتنظيم البرنامج واعداد آلية عمله، وتبلور هذا الدور في مرحلة لاحقة بتكليف الشئون الصحية برئاسة الفريق الخاص بتوطين الوظائف الصحية الفنية والادارية.
وحول أعداد من تم توظيفهم ذكر الدكتور العوهلي في حديثه ل(اليوم) بان عمل فريق العمل الذي يترأسه يرتبط بشكل أساسي بوظائف عقود التشغيل الطبي الذاتي وعقود التشغيل الطبي الكامل والشامل والجزئي وعقود التشغيل غير الطبي (نظافة، صيانة، وحراسة) في جميع القطاعات الصحية في المنطقة التابعة منها للقطاعات الحكومية او القطاع الخاص، ودور الفريق في هذا الجانب حصر هذه الوظائف من خلال التنسيق مع ذوي العلاقة في هذه القطاعات والمساهمة معها ومن خلالها في عرض ما يمكن ان يوفره البرنامج من كوادر مؤهلة ومدربة التدريب المناسب وفق ما يقتضيه سوق العرض والطلب في هذا المجال، ومازلنا نطمح - والحديث للدكتور العوهلي - في تعاون اكبر في هذا المجال.
قاعدة معلوماتية
وحول خطة عملهم قال الدكتور العوهلي: بان البرنامج يسعى الى التركيز على المهن التي يتطلبها سوق العمل، وقد تمثل ذلك أولا فيما يمكن ان يوفره البرنامج من قاعدة معلومات حاسوبية تمكن الباحثين عن عمل في المنطقة بمستويات وتخصصات مختلفة وبإمكانه المساعدة في عملية الاختيار، وثانيا في استعداد البرنامج لتأهيل من يقع عليهم الاختيار مهنيا بما يلبي احتياجات الوظيفة من خلال تصميم برامج تدريبية وتنفيذها بعد الاتفاق على الاحتياجات الوظيفية بين البرنامج وأرباب العمل.
طموحاتنا كبيرة
ويتحدث الدكتور توفيق عن توقعاته المستقبلية فيما يخص فريق توطين الوظائف الصحية الفنية والادارية قائلا: توقعاتنا كبيرة ومتفائلة والطموحات اكبر، وكل ذلك مرتبط بمدى تعاون القطاعات الصحية ذات العلاقة، اما الاولويات فهي تتجسد في الاهداف التي يسعى الفريق الى تحقيقها وهي كالتالي:
* حصر الوظائف الادارية والفنية الشاغرة في القطاعات الصحية المختلفة بالمنطقة والعمل على توطينها وذلك بالتعاون بين هذه الجهات وبرنامج الأمير محمد.
* حصر الوظائف الادارية والفنية المشغولة حاليا بغير السعوديين في القطاعات الصحية المختلفة بالمنطقة والعمل على توطينها حسب الحاجة بالتعاون بين هذه الجهات والبرنامج.
* وضع ضوابط لتوطين الوظائف الادارية والفنية التي تتضمنها عقود شركات التشغيل في المنشآت الصحية التابعة للجهات الصحية المختلفة بالمنطقة.
* دراسة وضع التخصصات التي تقوم المعاهد والبرامج الصحية الخاصة بتنفيذها لتحديد وضعها النظامي من حيث الاعتراف بها ومعادلتها.
* دارسة امكانية اعادة تأهيل خريجي بعض التخصصات التي ليس لها مجال في سوق العمل من خلال دورات تدريبية بالتعاون مع البرنامج.
* دراسة التكلفة الناجمة عن اشغال الوظائف المختلفة بغير السعوديين ومدى الفائدة المترتبة على توظيفها.
* الاستعانة ومن خلال برنامج الأمير محمد بالكوادر ذات الاختصاص والمؤهلة أو بالمؤسسات الوطنية ذات العلاقة لتنفيذ ما يتطلبه عمل الفريق من استشارات او دراسات.
لسنا جهة تدريبية
وفي اجابته عن سؤال ل(اليوم) يتعلق بعائد التدريب الذي اتاحه البرنامج للمتدربين قال الدكتور العوهلي: إنه ليس ضمن عمل او اهداف هذه الفريق القيام بالمهام التدريبية من حيث الاختصاص ويوجد لدى البرنامج - والحديث للعوهلي - آلية عمل لتنفيذ مثل هذه الانشطة التدريبية وفق ما يقتضيه سوق العمل والتنسيق في ذلك بين الجهة المسئولة عن التدريب في البرنامج وأرباب العمل ولكن لا يعني ذلك بالضرورة عدم مشاركة ذوي الاختصاص من الكوادر المؤهلة والمدربة الحكومية منها والخاصة وبالتنسيق مع الفريق في تنفيذ مثل هذه الانشطة.
واضاف الدكتور العوهلي بان فريق توطين الوظائف الصحية لا يزال في بداياته من حيث تنسيق العمل بين جميع أعضائه والذين ينتمون الى جهات مختلفة وهذا ما يسعى الفريق الى بلورته في هذه المرحلة في ظل رغبة جماعية لتفعيل التعاون بين أعضاء الفريق وصولا لتحقيق ماتم رسمه من اهداف طموحه في هذا المجال.
لا صعوبات
وفيما اذا كانت هناك صعوبات تواجههم قال العوهلي: يمكن القول انه ليس هناك صعوبات محددة الا ان الفريق كما هو معلوم يضم أعضاء من جهات مختلفة مهمة وذات علاقة مباشرة بالبرنامج وهذا يتطلب تحديد الدور الذي يمكن ان يقوم به كل عضو من الاعضاء من خلال الجهة التابع لها لدعم عمل هذا الفريق كما ان هناك جهات يمكن ان تقوم بدور اساسي وداعم لفرق العمل الخاصة بالبرنامج ومنها الفريق الصحي ومن هذه الجهات (وزارة الخدمة المدنية، مكتب العمل، اللجان ذات العلاقة بالغرفة التجارية الصناعية بالمنطقة) وهذا يتطلب ايجاد آلية للاستفادة من هذه الجهات.
* كفاية الأجور
وعن الأجور بعد التوظيف يشير الدكتور العوهلي بأن هذه عملية تحكمها عوامل عدة تقوم جهة الاختصاص في البرنامج بدراستها وبالتنسيق مع ارباب العمل ومن هذه العوامل قدرة الموظف على اداء متطلبات الوظيفة بعد التدريب والاستمرارية فيها، كما ان نجاح البرنامج يرتبط ليس فقط بتهيئة الوظائف والتنسيق بين طالبي الوظيفة وارباب العمل بل ايضا النظر في الحد المناسب من الأجر اللازم لشغل هذه الوظيفة بكادر وطني وما يمكن ان يوفره ذلك على ارباب العمل ماديا ومعنويا على المستوى القريب والمتوسط والبعيد. ودون شك ان الموظف المناسب في المكان المناسب وبالأجر المناسب يرضي جميع الاطراف ويحقق النجاح في العمل وينعكس ايجابا في الخدمة المقدمة.
واختتم الدكتور العوهلي حديثه ل(اليوم) بتأكيده ان برنامج الأمير محمد بن فهد لتوطين القوى العاملة يضطلع بدور بارز في تأهيل وتوظيف الشباب السعودي من خلال ما يوفره البرنامج من معلومات حاسوبية للباحثين عن العمل بمستوياتهم وتخصصاتهم المختلفة والتي من شأنها ان تساعد أرباب العمل على اختيار ما يناسبها من هذه الفئات واستعداد البرنامج لتأهيل من يتم اختيارهم مهنيا بما يلي احتياجات الوظيفة من المعرفة والمهارات المطلوبة وذلك من خلال ما يصممه من برامج تدريبية ينفذها بالتنسيق مع الجهات الطالبة لهذه العمالة، وهذا يشكل ليس فقط ايجاد الحلول الانية لمخرجات التعليم بل اهم من ذلك مواكبة لسوق العمل، المكان الذي من المفترض ان يستوعب هذه العمالة بكل ما توفره من ايجابيات اقتصادية من ناحية ووطنية استراتيجية من ناحية اخرى.
د. توفيق ايوب العوهلي